Bilingue Recruteur principal - 58513

Dans ce rôle, vous dirigerez les stratégies d'acquisition de talents de bout en bout pour des mandats techniques et corporatifs complexes à l'échelle de l'entreprise partout au Canada. Travaillant avec un haut niveau d'autonomie, vous consulterez directement les leaders d'affaires afin d'élaborer les stratégies de mise en marché, le bassin de candidatures et les décisions en matière de talents au sein d'un environnement bancaire matriciel.

Titre du poste : Recruteur principal

Lieu : Télétravail (Basses-cours de Montréal, Toronto ou Ottawa) — Un retour au bureau en mode hybride pourrait s'appliquer à l'avenir

Durée : Contrat de 18 mois (Possibilité de prolongation ou de conversion en poste permanent)

Horaire : Lundi au vendredi, de 9 h à 17 h

Avantages
Portefeuille à fort impact : Influence directe sur les groupes de pointe qui propulsent la croissance et la stratégie de données de l'une des plus grandes institutions financières au Canada.
Rôle stratégique et autonome : Allez au-delà du recrutement procédural — agissez à titre de véritable consultant et conseiller en talents auprès des leaders d'affaires.
Mode de travail flexible : Horaire 100 % en télétravail pour débuter, rattaché à de grands centres urbains (Montréal, Toronto, Ottawa).
Engagement à long terme : Contrat d'une durée de 18 mois offrant un fort potentiel de prolongation ou de permanence.
Écosystème stimulant : Accès à une équipe de recherche de candidats dédiée, à des outils de recrutement performants et à une équipe collaborative de 9 professionnels de l'acquisition de talents.

Responsabilités
Conseil stratégique en talents : Collaborer directement avec les gestionnaires d'embauche jusqu'au niveau de séniorité 11 pour fournir des perspectives de marché, de la cartographie de talents et des conseils stratégiques tout au long du cycle d'embauche.
Recrutement cycle complet : Gérer un volume dynamique d'environ 30 exigences dans les domaines de l'analyse de données, de l'actuariat et des fonctions corporatives. Effectuer les séances d'orientation, le filtrage des candidatures, les entrevues, les stratégies de marché et les vérifications d'antécédents.
Expérience candidat et gestionnaire : Offrir une expérience exceptionnelle aux candidats et aux gestionnaires d'embauche, en conformité avec les normes d'expérience client de l'entreprise.
Recherche directe et constitution de bassins : Collaborer avec les équipes internes de recherche de talents tout en menant de façon proactive la chasse de têtes et la sollicitation indépendante au besoin.
Intelligence de marché et gestion des risques : Utiliser les données de recrutement pour en tirer des conclusions concrètes, éclairer les décisions d'embauche et assurer la pleine conformité avec les politiques internes et les réglementations du secteur.

Qualifications
Exigences essentielles
Bilinguisme : Parfaite maîtrise du français et de l'anglais (à l'oral et à l'écrit), avec la capacité de gérer un portefeuille important axé sur le Québec (~75 % de la charge de travail).
Expérience : 5 à 7 ans d'expérience en recrutement cycle complet, incluant un parcours éprouvé en recrutement interne d'entreprise au sein d'une grande organisation.
Parcours en agence : Expérience préalable en agence de recrutement, démontrant un grand sens de l'urgence, de la ténacité et des compétences avérées en recherche active de candidats.
Fiche route en conseil stratégique : Expérience démontrée à titre de conseiller en talents auprès de leaders d'affaires, plutôt qu'une gestion du recrutement purement transactionnelle.
Études : Diplôme d'études collégiales ou universitaires (baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe, un atout).

Atouts
Connaissance du domaine de l'analyse de données, de l'intelligence d'affaires, de la gouvernance des données ou du recrutement en actuariat.
Expérience préalable avec le système de suivi des candidatures (ATS) Workday.
Connaissance pratique de la suite Microsoft Office (Excel) et des outils Microsoft Power Suite (Power Apps, Power Automate).
Attributs des candidats et compétences transversales
Esprit consultatif : Assurance nécessaire pour remettre en question le statu quo et conseiller la haute direction sur les réalités du marché du travail.
Agilité et résilience : Capacité à gérer un flux de travail régulier d'environ 30 exigences dans un environnement matriciel.
Souci du détail et communication : Personne articulée, structurée et rigoureuse dans l'évaluation des candidatures et les présentations aux parties prenantes.

Sommaire
Si le poste de recruteur bilingue vous intéresse, postulez en ligne dès aujourd'hui!

Ce rôle nécessite une personne bilingue puisqu'elle sera appelée à collaborer et à offrir du soutien à des collègues et à des unités d'affaires situés à l'extérieur du Québec qui ne parlent pas français.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.