Cariste- Chariot Élévateur

Avantages
Avantages sociaux et privilèges

Stationnement gratuit sur place.
Événements d’entreprise et activités sociales pour célébrer les réussites d'équipe.

Après la période de probation :
Assurances collectives (médicaments, soins) payées à 50 % par l’employeur.
Assurances vie et invalidité incluses.
REER collectif (FTQ) avec participation de l’employeur.

Responsabilités
Vos responsabilités

-Conduire le chariot élévateur de façon sécuritaire.
-Effectuer le déplacement, l'empilage et le stockage des palettes dans l'usine.
-Assurer l'approvisionnement des zones de travail et le maintien de l'ordre dans le secteur de manutention.
-Collaborer avec l'équipe de production pour assurer un flux de travail fluide.

Qualifications
Certifications : Carte de cariste souhaitée (formation offerte sur place si nécessaire).

Sommaire
Téléphone: 450-361-1575 poste 1
Envoie ton CV à kevin.giroux@randstad.ca
Kevin

💼 Le marché de l’emploi évolue rapidement — et nous sommes là pour vous aider à suivre le rythme.

Chez Randstad Canada, nous comprenons que la recherche d’emploi peut être un défi. C’est pourquoi nous vous accompagnons à chaque étape :

🔍 Recherches personnalisées
📄 Présentation de votre candidature
💬 Préparation aux entrevues
🎯 Accès aux opportunités les plus prometteuses dans votre domaine

🎁 Vous êtes travailleur temporaire? Voici une excellente nouvelle!

Randstad vous offre maintenant des avantages sociaux grâce à notre partenariat avec la Financière Sun Life.
En tant qu’employé temporaire, vous pouvez bénéficier de :

✅ Assurance santé personnelle
✅ Couverture dentaire
✅ Assurance voyage
✅ Protection contre les maladies graves
✅ Assurance-vie temporaire

Le tout, à prix abordable pour vous et votre famille.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.