détails d'emploi
Superbe contrat de 12 mois de chargé de projet pour l'aménagement d'une nouvelle usine et le déménagement de la ligne de production actuelle et l'ajout d'une nouvelle ligne de production pour une entreprise dans le secteur alimentaire qui est en pleine croissance.
Titre du poste : Chargé·e de projet - Ingénieur·e industriel
...
Emplacement : Ouest-de-l'Île de Montréal
Type de contrat : Contrat de 12 mois avec possibilité de prolongation
Salaire/taux : 120-150k
Domaine : alimentaire
Vous avez un background en implantation de ligne de production?
Vous avez participé à la modification et raémenagement d'usine (déménagement de site)?
Vous avez travaillé sur le design des plans et sur la gestion complète d'un tel processus?
Vous êtes disponible immédiatement pour un pareil défi?
Nous devons nous parler.
Avantages
Contrat de 12 mois avec une forte possibilité de prolongation.
Salaire/taux concurentiel : 120-160k
Possibilité de travail en mode Incorporé.
Possibilité de travail à distance 1 à 2 jours par semaine.
Jouer un rôle clé dans un projet de croissance majeur et visible pour l'entreprise.
Travailler au sein d'une entreprise internationale reconnue comme un leader dans son domaine.
Environnement de travail dynamique et collaboratif.
Opportunité de contribuer directement à l'augmentation de la capacité de production et au succès de l'entreprise.
Responsabilités
Piloter l'ensemble du projet de réaménagement et de déménagement de l'usine, de la conception à la mise en œuvre.
Coordonner les plans d'aménagement pour les nouvelles lignes de production, incluant les équipements de préparation, d'emballage, d'entreposage et de nettoyage.
Gérer les appels d'offres, analyser les soumissions des fournisseurs et sélectionner les équipements et partenaires externes.
Élaborer et suivre les échéanciers de projet, les budgets et les livrables pour garantir l'atteinte des objectifs.
Animer les comités de suivi de projet et communiquer l'avancement des travaux à la haute direction.
Collaborer étroitement avec l'expertise interne au Canada, aux États-Unis et en Europe pour assurer l'alignement des standards techniques.
Superviser le déplacement et l'installation des lignes de production existantes et nouvelles.
Valider les dessins techniques et assurer la conformité des installations avec les normes de l'industrie.
Agir comme point de contact principal pour toutes les questions relatives au projet d'Ingénierie et conception.
Qualifications
Excellentes compétences en gestion de projet (planification, budget, échéancier, risques).
Grande autonomie et capacité à rechercher l'information de manière proactive.
Solides aptitudes en communication et en relations interpersonnelles pour interagir avec tous les niveaux hiérarchiques.
Leadership mobilisateur et capacité à coordonner des équipes multidisciplinaires.
Esprit d'analyse et rigueur technique pour l'évaluation des plans et des soumissions.
Capacité à travailler sous pression dans un environnement en évolution rapide.
Connaissance des principes de l'ingénierie industrielle et de la fabrication.
Maîtrise des logiciels de gestion de projet.
Sommaire
En tant que partenaire de confiance, Randstad s'engage à vous aider à trouver non seulement un emploi, mais une carrière que vous aimez. Nos recruteurs, experts dans le domaine de l'Ingénierie et conception, comprennent votre réalité et sont là pour vous guider vers des opportunités qui correspondent à vos compétences et à vos ambitions. Postulez dès aujourd'hui pour ce rôle de Chargé·e de projet - Ingénieur·e industriel en applicant directement sur cette page et en me faisant parvenir votre CV au Jonathan.Grenier@randstad.ca en mentionnant Chargé de projet 12 mois #2PRJRIT dans le sujet de votre courriel ou contactez-moi pour explorer d'autres opportunités.
Si ce poste ne correspond pas exactement à ce que vous recherchez, n'hésitez pas à me contacter pour discuter d'autres opportunités de carrière qui pourraient mieux vous convenir.
Connectons sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/grenierjonathan/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Superbe contrat de 12 mois de chargé de projet pour l'aménagement d'une nouvelle usine et le déménagement de la ligne de production actuelle et l'ajout d'une nouvelle ligne de production pour une entreprise dans le secteur alimentaire qui est en pleine croissance.
Titre du poste : Chargé·e de projet - Ingénieur·e industriel
Emplacement : Ouest-de-l'Île de Montréal
Type de contrat : Contrat de 12 mois avec possibilité de prolongation
Salaire/taux : 120-150k
Domaine : alimentaire
Vous avez un background en implantation de ligne de production?
Vous avez participé à la modification et raémenagement d'usine (déménagement de site)?
Vous avez travaillé sur le design des plans et sur la gestion complète d'un tel processus?
Vous êtes disponible immédiatement pour un pareil défi?
Nous devons nous parler.
Avantages
Contrat de 12 mois avec une forte possibilité de prolongation.
Salaire/taux concurentiel : 120-160k
Possibilité de travail en mode Incorporé.
Possibilité de travail à distance 1 à 2 jours par semaine.
Jouer un rôle clé dans un projet de croissance majeur et visible pour l'entreprise.
...
Travailler au sein d'une entreprise internationale reconnue comme un leader dans son domaine.
Environnement de travail dynamique et collaboratif.
Opportunité de contribuer directement à l'augmentation de la capacité de production et au succès de l'entreprise.
Responsabilités
Piloter l'ensemble du projet de réaménagement et de déménagement de l'usine, de la conception à la mise en œuvre.
Coordonner les plans d'aménagement pour les nouvelles lignes de production, incluant les équipements de préparation, d'emballage, d'entreposage et de nettoyage.
Gérer les appels d'offres, analyser les soumissions des fournisseurs et sélectionner les équipements et partenaires externes.
Élaborer et suivre les échéanciers de projet, les budgets et les livrables pour garantir l'atteinte des objectifs.
Animer les comités de suivi de projet et communiquer l'avancement des travaux à la haute direction.
Collaborer étroitement avec l'expertise interne au Canada, aux États-Unis et en Europe pour assurer l'alignement des standards techniques.
Superviser le déplacement et l'installation des lignes de production existantes et nouvelles.
Valider les dessins techniques et assurer la conformité des installations avec les normes de l'industrie.
Agir comme point de contact principal pour toutes les questions relatives au projet d'Ingénierie et conception.
Qualifications
Excellentes compétences en gestion de projet (planification, budget, échéancier, risques).
Grande autonomie et capacité à rechercher l'information de manière proactive.
Solides aptitudes en communication et en relations interpersonnelles pour interagir avec tous les niveaux hiérarchiques.
Leadership mobilisateur et capacité à coordonner des équipes multidisciplinaires.
Esprit d'analyse et rigueur technique pour l'évaluation des plans et des soumissions.
Capacité à travailler sous pression dans un environnement en évolution rapide.
Connaissance des principes de l'ingénierie industrielle et de la fabrication.
Maîtrise des logiciels de gestion de projet.
Sommaire
En tant que partenaire de confiance, Randstad s'engage à vous aider à trouver non seulement un emploi, mais une carrière que vous aimez. Nos recruteurs, experts dans le domaine de l'Ingénierie et conception, comprennent votre réalité et sont là pour vous guider vers des opportunités qui correspondent à vos compétences et à vos ambitions. Postulez dès aujourd'hui pour ce rôle de Chargé·e de projet - Ingénieur·e industriel en applicant directement sur cette page et en me faisant parvenir votre CV au Jonathan.Grenier@randstad.ca en mentionnant Chargé de projet 12 mois #2PRJRIT dans le sujet de votre courriel ou contactez-moi pour explorer d'autres opportunités.
Si ce poste ne correspond pas exactement à ce que vous recherchez, n'hésitez pas à me contacter pour discuter d'autres opportunités de carrière qui pourraient mieux vous convenir.
Connectons sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/grenierjonathan/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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