détails d'emploi
Vous êtes un passionné des grands chantiers qui carbure aux défis concrets et aux réalisations tangibles ? Vous cherchez à donner un nouvel élan à votre carrière comme chargé de projets sénior au sein d'une organisation humaine où l'esprit d'équipe fait la force de chaque projet ? Aimeriez-vous mettre votre expertise technique et votre vision du terrain au service d'un entrepreneur général d'excellence spécialisé en génie civil, en infrastructures et en terrassement ? Vous souhaitez évoluer au quotidien au cœur d'une équipe unie et accueillante à Cowansville ?
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En résumé, ce rôle de chargé de projets sénior consiste à orchestrer l'ensemble des chantiers complexes, à piloter la rentabilité budgétaire des travaux et à agir en mentor auprès des équipes techniques, tout en restant constamment connecté à la réalité du terrain qui façonne le paysage de Cowansville et de sa région.
Avantages
Rejoindre cette entreprise familiale et structurée, c'est profiter de conditions de travail parmi les plus généreuses du secteur. Voici la liste exhaustive des avantages qui accompagnent ce rôle de chargé de projets sénior :
Rémunération de premier plan : Un salaire très compétitif variant entre 115 000 $ et 150 000 $ par an, établi selon la valeur de votre expérience sur les chantiers.
Bonification annuelle incitative : Un programme de prime de performance pouvant atteindre environ 10 % de votre salaire annuel.
Mobilité prise en charge : Un véhicule de fonction entièrement fourni et payé pour tous vos déplacements d'affaires.
Vacances exceptionnelles : Cinq semaines complètes de congés payés par année (deux semaines pendant les vacances de la construction l'été et trois semaines complètes pour la pause des Fêtes).
Santé et bien-être : Une protection complète en assurances collectives dont la prime est assumée à 50 % par l'employeur.
Sécurité pour l'avenir : Un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) pour enrichir votre épargne-retraite.
Équilibre de vie préservé : Un horaire de jour stable de 40 heures par semaine avec de la flexibilité d'aménagement lors des périodes plus denses.
Perspectives de croissance : Une voie d'avancement rapide et concrète vers la direction des opérations pour le professionnel désireux de grandir.
Vie d'entreprise rassembleuse : Une ambiance chaleureuse rythmée par des événements réguliers (barbecues d'été, célébrations d'équipe, cabane à sucre).
Outils performants : Tout l'équipement informatique et mobile récent pour faciliter vos opérations quotidiennes.
Responsabilités
Au quotidien, les missions confiées à notre futur chargé de projets sénior s'articulent autour d'actions concrètes :
Piloter de bout en bout des projets d'envergure en excavation et génie civil de 3 à 7 millions de dollars.
Assurer une présence active sur le terrain afin de coordonner le déroulement des chantiers basés à Cowansville et dans les environs, en harmonisant le travail des équipes, des équipements et des sous-traitants.
Contrôler rigoureusement les budgets de chaque chantier, mesurer la rentabilité financière et veiller au respect des échéanciers.
Gérer l'administration contractuelle, négocier les avis de modification, les extras et les réclamations avec les clients et intervenants.
Accompagner, guider et outiller les professionnels moins expérimentés afin de bâtir une relève solide.
Qualifications
Pour réussir et vous épanouir dans ces fonctions de chargé de projets sénior, le profil recherché allie rigueur et bon sens pratique :
Détenir une formation technique ou universitaire en génie civil, en gestion de la construction, en estimation ou dans une discipline connexe.
Compter environ 5 à 8 années d'expérience pratique dans le domaine des infrastructures civiles, de la voirie ou de l'excavation.
Avoir un esprit d'analyse aiguisé et une bonne compréhension de la rentabilité financière d'un projet de construction.
Posséder un leadership mobilisateur, une excellente écoute et une approche axée sur la collaboration d'équipe.
Être à l'aise avec les outils informatiques de gestion de construction (la connaissance du logiciel Maestro est considérée comme un bel atout).
Sommaire
Cette belle opportunité d'évolution dans un environnement stimulant et structuré comme chargé de projets sénior éveille votre intérêt ?
Que ce soit pour cette opportunité à Cowansville ou pour explorer d'autres mandats en adéquation avec votre parcours, contactez-moi par courriel à tristan.henley@randstad.ca.
Nous accompagnons présentement une multitude de chantiers et disposons de plusieurs débouchés professionnels à l'échelle du Québec. Échangeons en toute discrétion dès aujourd'hui !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous êtes un passionné des grands chantiers qui carbure aux défis concrets et aux réalisations tangibles ? Vous cherchez à donner un nouvel élan à votre carrière comme chargé de projets sénior au sein d'une organisation humaine où l'esprit d'équipe fait la force de chaque projet ? Aimeriez-vous mettre votre expertise technique et votre vision du terrain au service d'un entrepreneur général d'excellence spécialisé en génie civil, en infrastructures et en terrassement ? Vous souhaitez évoluer au quotidien au cœur d'une équipe unie et accueillante à Cowansville ?
En résumé, ce rôle de chargé de projets sénior consiste à orchestrer l'ensemble des chantiers complexes, à piloter la rentabilité budgétaire des travaux et à agir en mentor auprès des équipes techniques, tout en restant constamment connecté à la réalité du terrain qui façonne le paysage de Cowansville et de sa région.
Avantages
Rejoindre cette entreprise familiale et structurée, c'est profiter de conditions de travail parmi les plus généreuses du secteur. Voici la liste exhaustive des avantages qui accompagnent ce rôle de chargé de projets sénior :
...
Rémunération de premier plan : Un salaire très compétitif variant entre 115 000 $ et 150 000 $ par an, établi selon la valeur de votre expérience sur les chantiers.
Bonification annuelle incitative : Un programme de prime de performance pouvant atteindre environ 10 % de votre salaire annuel.
Mobilité prise en charge : Un véhicule de fonction entièrement fourni et payé pour tous vos déplacements d'affaires.
Vacances exceptionnelles : Cinq semaines complètes de congés payés par année (deux semaines pendant les vacances de la construction l'été et trois semaines complètes pour la pause des Fêtes).
Santé et bien-être : Une protection complète en assurances collectives dont la prime est assumée à 50 % par l'employeur.
Sécurité pour l'avenir : Un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) pour enrichir votre épargne-retraite.
Équilibre de vie préservé : Un horaire de jour stable de 40 heures par semaine avec de la flexibilité d'aménagement lors des périodes plus denses.
Perspectives de croissance : Une voie d'avancement rapide et concrète vers la direction des opérations pour le professionnel désireux de grandir.
Vie d'entreprise rassembleuse : Une ambiance chaleureuse rythmée par des événements réguliers (barbecues d'été, célébrations d'équipe, cabane à sucre).
Outils performants : Tout l'équipement informatique et mobile récent pour faciliter vos opérations quotidiennes.
Responsabilités
Au quotidien, les missions confiées à notre futur chargé de projets sénior s'articulent autour d'actions concrètes :
Piloter de bout en bout des projets d'envergure en excavation et génie civil de 3 à 7 millions de dollars.
Assurer une présence active sur le terrain afin de coordonner le déroulement des chantiers basés à Cowansville et dans les environs, en harmonisant le travail des équipes, des équipements et des sous-traitants.
Contrôler rigoureusement les budgets de chaque chantier, mesurer la rentabilité financière et veiller au respect des échéanciers.
Gérer l'administration contractuelle, négocier les avis de modification, les extras et les réclamations avec les clients et intervenants.
Accompagner, guider et outiller les professionnels moins expérimentés afin de bâtir une relève solide.
Qualifications
Pour réussir et vous épanouir dans ces fonctions de chargé de projets sénior, le profil recherché allie rigueur et bon sens pratique :
Détenir une formation technique ou universitaire en génie civil, en gestion de la construction, en estimation ou dans une discipline connexe.
Compter environ 5 à 8 années d'expérience pratique dans le domaine des infrastructures civiles, de la voirie ou de l'excavation.
Avoir un esprit d'analyse aiguisé et une bonne compréhension de la rentabilité financière d'un projet de construction.
Posséder un leadership mobilisateur, une excellente écoute et une approche axée sur la collaboration d'équipe.
Être à l'aise avec les outils informatiques de gestion de construction (la connaissance du logiciel Maestro est considérée comme un bel atout).
Sommaire
Cette belle opportunité d'évolution dans un environnement stimulant et structuré comme chargé de projets sénior éveille votre intérêt ?
Que ce soit pour cette opportunité à Cowansville ou pour explorer d'autres mandats en adéquation avec votre parcours, contactez-moi par courriel à tristan.henley@randstad.ca.
Nous accompagnons présentement une multitude de chantiers et disposons de plusieurs débouchés professionnels à l'échelle du Québec. Échangeons en toute discrétion dès aujourd'hui !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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