détails d'emploi
Une entreprise solidement implantée dans le secteur de la construction et du génie civil au Québec est à la recherche d’un(e) Chargé(e) de projet en pension pour piloter ses projets d’infrastructures.
En rejoignant cette équipe reconnue pour son approche humaine, collaborative et familiale, vous aurez l'occasion de gérer des projets stimulants tout en bénéficiant de conditions de travail flexibles conçues pour favoriser un excellent équilibre vie-travail.
...
Avantages
Mandat de 7 mois minimum
Flexibilité optimale : Mode de travail hybride et horaire flexible.
Équilibre : Formule de rotation avantageuse adaptée pour le travail en pension.
Rémunération : Salaire hautement compétitif avec prise en charge de l'allocation de pension.
Culture d'entreprise : Un environnement dynamique, collaboratif et respectueux où chaque collaborateur fait une réelle différence.
Responsabilités
Sous la responsabilité de la direction, vos principales fonctions seront de :
Planifier, coordonner et superviser l’ensemble des étapes des projets de construction en génie civil.
Assurer le respect rigoureux des échéanciers, des budgets alloués et des plus hauts standards de qualité.
Gérer efficacement les relations de partenariat avec les clients, les sous-traitants et les fournisseurs.
Préparer, analyser et effectuer le suivi des soumissions, des devis techniques et des rapports de chantier.
Piloter le suivi financier, le contrôle des coûts et l’avancement des travaux.
Promouvoir et faire respecter les règles et standards de santé et sécurité (SST) sur les chantiers.
Collaborer étroitement avec les équipes de terrain (ingénieurs, contremaîtres et intervenants) pour assurer le succès des opérations.
Qualifications
Exigences clés :
Expérience : Posséder entre 2 à 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projets dans le domaine du génie civil ou de la construction.
Formation : Diplôme universitaire ou technique en génie civil, gestion de la construction (ou domaine connexe) – un atout important.
Permis : Détenir un permis de conduire valide (classe 5) et être disponible pour se déplacer sur les chantiers.
Outils : Bonne maîtrise des outils informatiques de gestion de projets (MS Project, Excel, etc.).
Qualités recherchées :
Leadership mobilisateur, rigueur professionnelle et grand sens de l’organisation.
Excellentes habiletés en communication, planification et résolution de problèmes sur le terrain.
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca
À très bientôt, j'espère !
Karolyne
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Une entreprise solidement implantée dans le secteur de la construction et du génie civil au Québec est à la recherche d’un(e) Chargé(e) de projet en pension pour piloter ses projets d’infrastructures.
En rejoignant cette équipe reconnue pour son approche humaine, collaborative et familiale, vous aurez l'occasion de gérer des projets stimulants tout en bénéficiant de conditions de travail flexibles conçues pour favoriser un excellent équilibre vie-travail.
Avantages
Mandat de 7 mois minimum
Flexibilité optimale : Mode de travail hybride et horaire flexible.
Équilibre : Formule de rotation avantageuse adaptée pour le travail en pension.
Rémunération : Salaire hautement compétitif avec prise en charge de l'allocation de pension.
Culture d'entreprise : Un environnement dynamique, collaboratif et respectueux où chaque collaborateur fait une réelle différence.
Responsabilités
Sous la responsabilité de la direction, vos principales fonctions seront de :
Planifier, coordonner et superviser l’ensemble des étapes des projets de construction en génie civil.
Assurer le respect rigoureux des échéanciers, des budgets alloués et des plus hauts standards de qualité.
...
Gérer efficacement les relations de partenariat avec les clients, les sous-traitants et les fournisseurs.
Préparer, analyser et effectuer le suivi des soumissions, des devis techniques et des rapports de chantier.
Piloter le suivi financier, le contrôle des coûts et l’avancement des travaux.
Promouvoir et faire respecter les règles et standards de santé et sécurité (SST) sur les chantiers.
Collaborer étroitement avec les équipes de terrain (ingénieurs, contremaîtres et intervenants) pour assurer le succès des opérations.
Qualifications
Exigences clés :
Expérience : Posséder entre 2 à 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projets dans le domaine du génie civil ou de la construction.
Formation : Diplôme universitaire ou technique en génie civil, gestion de la construction (ou domaine connexe) – un atout important.
Permis : Détenir un permis de conduire valide (classe 5) et être disponible pour se déplacer sur les chantiers.
Outils : Bonne maîtrise des outils informatiques de gestion de projets (MS Project, Excel, etc.).
Qualités recherchées :
Leadership mobilisateur, rigueur professionnelle et grand sens de l’organisation.
Excellentes habiletés en communication, planification et résolution de problèmes sur le terrain.
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca
À très bientôt, j'espère !
Karolyne
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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