détails d'emploi
Une carrière d'envergure en gestion de projets techniques
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Vous passionnez-vous pour la réalisation de chantiers complexes où la précision technique rencontre la gestion humaine ? Êtes-vous prêt à orchestrer des projets de ventilation d'envergure au sein d'une structure établie depuis 40 ans et reconnue pour son expertise en traitement de l'air ? Cherchez-vous un environnement où votre autonomie sera valorisée et où vous pourrez réellement influencer la réussite opérationnelle d'un département en pleine croissance ? Le rôle de chargé de projet senior est l'occasion idéale de mettre votre expertise au profit de projets stimulants, principalement dans le secteur du résidentiel lourd et du commercial.
En tant que chargé de projet senior, vous joindrez une équipe dynamique de cinq collaborateurs pour prendre en charge des projets majeurs de plusieurs millions de dollars. Ce poste consiste à piloter l'exécution complète des mandats, de la planification initiale jusqu'à la livraison finale, tout en assurant un contrôle rigoureux des coûts et des échéanciers.
Avantages
Vos avantages à nous rejoindre
Travailler à Blainville offre un équilibre exceptionnel entre vie professionnelle et personnelle, tout en évitant les tracas des déplacements vers Montréal. En plus de notre bureau situé à Blainville, nous proposons une gamme d'avantages pensée pour nos experts :
Rémunération compétitive : Un salaire annuel se situant entre 120 000 $ et 150 000 $, ajustable selon l'expérience.
Bonification annuelle : Un programme de bonus lié aux objectifs d'équipe et de département
Flexibilité et autonomie : Possibilité de télétravail et de gestion d'horaire flexible après les visites de chantiers.
Vacances généreuses : Quatre semaines de vacances annuelles dès l'embauche, avec ouverture à la discussion pour les profils plus expérimentés.
Protection sociale : Régime d'assurance collective (médicaments et soins paramédicaux) payé à 50 % par l'employeur.
Bien-être : Une allocation de 500 $ dédiée au bien-être physique et mental.
Outils fournis : Téléphone portable fourni et remboursement du kilométrage pour vos déplacements professionnels.
Ambiance de travail : Un milieu familial incluant mentorat, activités sociales et une culture basée sur le respect et le plaisir.
Responsabilités
Vos responsabilités quotidiennes
Sous la supervision de la direction de construction, le chargé de projet senior aura les fonctions suivantes :
Planifier et superviser le suivi quotidien de projets de ventilation d'envergure.
Préparer les échéanciers détaillés et assurer le respect des délais.
Gérer les budgets, approuver les dépenses et effectuer le suivi financier des chantiers.
Collaborer étroitement avec les contremaîtres, surintendants et sous-traitants.
Valider les dessins d'atelier et coordonner les achats de matériel.
Représenter l'organisation lors des réunions de chantier et gérer les communications contractuelles avec les clients.
Qualifications
Qualifications recherchées
Pour réussir comme chargé de projet senior, nous recherchons le profil suivant :
Une expérience minimale de 7 à 10 ans en gestion de projets de construction, idéalement en ventilation ou mécanique du bâtiment.
Une connaissance approfondie du secteur résidentiel lourd (condominiums) ou commercial.
Une excellente maîtrise des outils informatiques, particulièrement du logiciel Excel.
La connaissance du logiciel Maestro est considérée comme un atout précieux.
Une capacité démontrée à gérer des projets de grande valeur de façon autonome.
De fortes aptitudes en communication
Sommaire
Cette opportunité de carrière dans un environnement stimulant et structuré à Blainville comme chargé de projet senior vous intéresse ?
Communiquez avec moi par courriel au tristan.henley@randstad.ca pour discuter de cette opportunité ou d'autres rôles disponibles.
Nous avons actuellement plusieurs postes ouverts à travers le Québec. Parlons-en en toute confidentialité
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Une carrière d'envergure en gestion de projets techniques
Vous passionnez-vous pour la réalisation de chantiers complexes où la précision technique rencontre la gestion humaine ? Êtes-vous prêt à orchestrer des projets de ventilation d'envergure au sein d'une structure établie depuis 40 ans et reconnue pour son expertise en traitement de l'air ? Cherchez-vous un environnement où votre autonomie sera valorisée et où vous pourrez réellement influencer la réussite opérationnelle d'un département en pleine croissance ? Le rôle de chargé de projet senior est l'occasion idéale de mettre votre expertise au profit de projets stimulants, principalement dans le secteur du résidentiel lourd et du commercial.
En tant que chargé de projet senior, vous joindrez une équipe dynamique de cinq collaborateurs pour prendre en charge des projets majeurs de plusieurs millions de dollars. Ce poste consiste à piloter l'exécution complète des mandats, de la planification initiale jusqu'à la livraison finale, tout en assurant un contrôle rigoureux des coûts et des échéanciers.
Avantages
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Travailler à Blainville offre un équilibre exceptionnel entre vie professionnelle et personnelle, tout en évitant les tracas des déplacements vers Montréal. En plus de notre bureau situé à Blainville, nous proposons une gamme d'avantages pensée pour nos experts :
Rémunération compétitive : Un salaire annuel se situant entre 120 000 $ et 150 000 $, ajustable selon l'expérience.
Bonification annuelle : Un programme de bonus lié aux objectifs d'équipe et de département
Flexibilité et autonomie : Possibilité de télétravail et de gestion d'horaire flexible après les visites de chantiers.
Vacances généreuses : Quatre semaines de vacances annuelles dès l'embauche, avec ouverture à la discussion pour les profils plus expérimentés.
Protection sociale : Régime d'assurance collective (médicaments et soins paramédicaux) payé à 50 % par l'employeur.
Bien-être : Une allocation de 500 $ dédiée au bien-être physique et mental.
Outils fournis : Téléphone portable fourni et remboursement du kilométrage pour vos déplacements professionnels.
Ambiance de travail : Un milieu familial incluant mentorat, activités sociales et une culture basée sur le respect et le plaisir.
Responsabilités
Vos responsabilités quotidiennes
Sous la supervision de la direction de construction, le chargé de projet senior aura les fonctions suivantes :
Planifier et superviser le suivi quotidien de projets de ventilation d'envergure.
Préparer les échéanciers détaillés et assurer le respect des délais.
Gérer les budgets, approuver les dépenses et effectuer le suivi financier des chantiers.
Collaborer étroitement avec les contremaîtres, surintendants et sous-traitants.
Valider les dessins d'atelier et coordonner les achats de matériel.
Représenter l'organisation lors des réunions de chantier et gérer les communications contractuelles avec les clients.
Qualifications
Qualifications recherchées
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Une expérience minimale de 7 à 10 ans en gestion de projets de construction, idéalement en ventilation ou mécanique du bâtiment.
Une connaissance approfondie du secteur résidentiel lourd (condominiums) ou commercial.
Une excellente maîtrise des outils informatiques, particulièrement du logiciel Excel.
La connaissance du logiciel Maestro est considérée comme un atout précieux.
Une capacité démontrée à gérer des projets de grande valeur de façon autonome.
De fortes aptitudes en communication
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Communiquez avec moi par courriel au tristan.henley@randstad.ca pour discuter de cette opportunité ou d'autres rôles disponibles.
Nous avons actuellement plusieurs postes ouverts à travers le Québec. Parlons-en en toute confidentialité
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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