détails d'emploi
Être chargé de projet en construction, c'est souvent être à la fois thérapeute pour sous-traitants, détective privé pour trouver les bons de commande, et adjoint administratif. Épuisant, non ?
Bonne nouvelle : on te propose de redevenir un vrai gestionnaire de projets. Dans ce rôle, tu travailleras en binôme avec une adjointe technique et un coordonnateur dédiés. Ton seul focus ? Piloter la stratégie et la rentabilité de projets majeurs (10M$- 15M$) en Estrie et Montérégie.
...
Envoie-moi ton anecdote qui résume ta dernière urgence chantier pour briser la glace, et discutons de ce nouveau défi !
Êtes-vous un·e chargé·e de projet sénior à la recherche d'une opportunité de carrière stimulante et gratifiante ? Randstad, leader mondial en solutions de talents, est à la recherche de la « crème de la crème » pour l'un de ses clients, un entrepreneur général de premier plan au Québec. Nos recruteur·euse·s sont des expert·e·s dans leur domaine et sont là pour vous connecter avec les meilleures entreprises. Actuellement, nous recrutons un·e chargé·e de projet sénior pour piloter des projets d'envergure dans les régions de l'Estrie et de la Montérégie. Si vous êtes passionné·e par le domaine de l'Ingénierie et conception et de la gestion de construction, cette opportunité permanente est faite pour vous.
En tant que chargé·e de projet sénior, vous rejoindrez une entreprise reconnue pour sa stabilité, sa clientèle fidèle et sa vision à long terme. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets majeurs, principalement dans les secteurs industriel, commercial et institutionnel, avec des valeurs de projets allant fréquemment de 10 M$ à 15 M$ et plus. Notre client se distingue par son approche humaine, son environnement de travail hautement numérisé (zéro papier) et son département de gestion de projets structuré. Vous ferez partie intégrante d'une équipe autonome au fort esprit d'entraide, où le modèle de travail par binômes (avec un·e coordonnateur·trice et une adjointe technique) vous permettra de vous concentrer sur ce que vous faites de mieux : la gestion stratégique de projets de bâtiment. Vous ne serez pas affecté·e au génie civil, mais bien à des projets de bâtiment d'une grande technicité relevant du secteur de l'Ingénierie et conception.
Avantages
• Salaire très compétitif variant entre 110 000 $et 120 000$ par année, selon votre niveau de séniorité.
• Boni annuel de performance basé sur votre plan de développement individuel (PDI) et les résultats de l'entreprise.
• Minimum de 4 semaines de vacances annuelles, ajustables selon votre historique professionnel.
• Comptes de dépenses alloués et allocations kilométriques avantageuses pour vos déplacements professionnels.
• Accès à un régime d'assurances collectives standards incluant un service de télémédecine rapide et efficace.
• Contribution de l'employeur à un RVER collectif pouvant atteindre un maximum de 4 000 $ par année.
• Grande flexibilité d'horaire, avec la possibilité de compléter vos 40 heures en 4,5 jours (vendredis après-midi généralement libres).
• Environnement de travail stimulant incluant un gym, des douches, et les services d'une nutritionniste.
• Remboursement complet de votre cotisation professionnelle (ex. : Ordre des Ingénieurs du Québec), le cas échéant.
Responsabilités
• Assumer la gestion complète et autonome de projets majeurs de bâtiment (industriel, commercial et institutionnel).
• Négocier et gérer efficacement les contrats et les relations avec les sous-traitant·e·s, les architectes et les ingénieur·e·s.
• Assurer un suivi rigoureux des bons de commande, des budgets et des échéanciers de projets.
• Superviser les aspects pratiques sur le terrain en collaboration avec les surintendant·e·s et les contremaîtres.
• Participer activement aux réunions obligatoires au bureau principal (minimum une fois par semaine) pour aligner les objectifs.
• Collaborer en étroite synergie avec un·e coordonnateur·trice et une adjointe technique selon un modèle d'équipe performant.
• Veiller à l'application stricte des normes de qualité et de sécurité (QSE) sur l'ensemble des sites sous votre responsabilité.
Qualifications
• Autonomie décisionnelle complète sur les aspects administratifs et opérationnels des chantiers.
• Maîtrise avancée des outils technologiques de gestion de projet dans un environnement zéro papier.
• Excellente capacité d'utilisation des logiciels Procore, SharePoint, L'Estimateur, Bluebeam et Safety Culture.
• Fortes aptitudes en négociation, en résolution de problèmes et en gestion des litiges.
• Esprit de collaboration développé pour interagir harmonieusement avec divers professionnels du secteur de l'Ingénierie et conception.
• Leadership rassembleur et capacité d'adaptation face aux imprévus de la construction.
• Sens de l'organisation exceptionnel et gestion rigoureuse des priorités.
• Cumuler un minimum de 5 à 7 années d'expérience confirmée à titre de chargé·e de projet sénior, exclusivement chez un entrepreneur général.
• Posséder une expérience spécialisée et approfondie dans la construction de bâtiments.
• Démontrer un profil professionnel stable et rechercher un engagement à long terme avec un employeur de choix.
• Résider en Estrie (Sherbrooke, Magog), en Montérégie (Rive-Sud, Saint-Hyacinthe), ou être ouvert·e à une relocalisation.
• Détenir une formation pertinente en ingénierie, en architecture ou en gestion de la construction.
• Être membre en règle de l'Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ) constitue un atout de taille.
• Être disponible pour des déplacements fréquents sur différents chantiers régionaux.
Sommaire
Prenez les rênes de projets de bâtiment d'envergure (110-120k$) en profitant d'une autonomie totale et d'horaires flexibles. Si ce défi ne correspond pas tout à fait à vos aspirations professionnelles, contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir nos autres opportunités sur mesure.
Ce poste ne correspond pas exactement à vos attentes actuelles ? Contactez-nous pour découvrir d'autres opportunités passionnantes adaptées à vos ambitions professionnelles.
david.lamontagne@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Être chargé de projet en construction, c'est souvent être à la fois thérapeute pour sous-traitants, détective privé pour trouver les bons de commande, et adjoint administratif. Épuisant, non ?
Bonne nouvelle : on te propose de redevenir un vrai gestionnaire de projets. Dans ce rôle, tu travailleras en binôme avec une adjointe technique et un coordonnateur dédiés. Ton seul focus ? Piloter la stratégie et la rentabilité de projets majeurs (10M$- 15M$) en Estrie et Montérégie.
Envoie-moi ton anecdote qui résume ta dernière urgence chantier pour briser la glace, et discutons de ce nouveau défi !
Êtes-vous un·e chargé·e de projet sénior à la recherche d'une opportunité de carrière stimulante et gratifiante ? Randstad, leader mondial en solutions de talents, est à la recherche de la « crème de la crème » pour l'un de ses clients, un entrepreneur général de premier plan au Québec. Nos recruteur·euse·s sont des expert·e·s dans leur domaine et sont là pour vous connecter avec les meilleures entreprises. Actuellement, nous recrutons un·e chargé·e de projet sénior pour piloter des projets d'envergure dans les régions de l'Estrie et de la Montérégie. Si vous êtes passionné·e par le domaine de l'Ingénierie et conception et de la gestion de construction, cette opportunité permanente est faite pour vous.
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En tant que chargé·e de projet sénior, vous rejoindrez une entreprise reconnue pour sa stabilité, sa clientèle fidèle et sa vision à long terme. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets majeurs, principalement dans les secteurs industriel, commercial et institutionnel, avec des valeurs de projets allant fréquemment de 10 M$ à 15 M$ et plus. Notre client se distingue par son approche humaine, son environnement de travail hautement numérisé (zéro papier) et son département de gestion de projets structuré. Vous ferez partie intégrante d'une équipe autonome au fort esprit d'entraide, où le modèle de travail par binômes (avec un·e coordonnateur·trice et une adjointe technique) vous permettra de vous concentrer sur ce que vous faites de mieux : la gestion stratégique de projets de bâtiment. Vous ne serez pas affecté·e au génie civil, mais bien à des projets de bâtiment d'une grande technicité relevant du secteur de l'Ingénierie et conception.
Avantages
• Salaire très compétitif variant entre 110 000 $et 120 000$ par année, selon votre niveau de séniorité.
• Boni annuel de performance basé sur votre plan de développement individuel (PDI) et les résultats de l'entreprise.
• Minimum de 4 semaines de vacances annuelles, ajustables selon votre historique professionnel.
• Comptes de dépenses alloués et allocations kilométriques avantageuses pour vos déplacements professionnels.
• Accès à un régime d'assurances collectives standards incluant un service de télémédecine rapide et efficace.
• Contribution de l'employeur à un RVER collectif pouvant atteindre un maximum de 4 000 $ par année.
• Grande flexibilité d'horaire, avec la possibilité de compléter vos 40 heures en 4,5 jours (vendredis après-midi généralement libres).
• Environnement de travail stimulant incluant un gym, des douches, et les services d'une nutritionniste.
• Remboursement complet de votre cotisation professionnelle (ex. : Ordre des Ingénieurs du Québec), le cas échéant.
Responsabilités
• Assumer la gestion complète et autonome de projets majeurs de bâtiment (industriel, commercial et institutionnel).
• Négocier et gérer efficacement les contrats et les relations avec les sous-traitant·e·s, les architectes et les ingénieur·e·s.
• Assurer un suivi rigoureux des bons de commande, des budgets et des échéanciers de projets.
• Superviser les aspects pratiques sur le terrain en collaboration avec les surintendant·e·s et les contremaîtres.
• Participer activement aux réunions obligatoires au bureau principal (minimum une fois par semaine) pour aligner les objectifs.
• Collaborer en étroite synergie avec un·e coordonnateur·trice et une adjointe technique selon un modèle d'équipe performant.
• Veiller à l'application stricte des normes de qualité et de sécurité (QSE) sur l'ensemble des sites sous votre responsabilité.
Qualifications
• Autonomie décisionnelle complète sur les aspects administratifs et opérationnels des chantiers.
• Maîtrise avancée des outils technologiques de gestion de projet dans un environnement zéro papier.
• Excellente capacité d'utilisation des logiciels Procore, SharePoint, L'Estimateur, Bluebeam et Safety Culture.
• Fortes aptitudes en négociation, en résolution de problèmes et en gestion des litiges.
• Esprit de collaboration développé pour interagir harmonieusement avec divers professionnels du secteur de l'Ingénierie et conception.
• Leadership rassembleur et capacité d'adaptation face aux imprévus de la construction.
• Sens de l'organisation exceptionnel et gestion rigoureuse des priorités.
• Cumuler un minimum de 5 à 7 années d'expérience confirmée à titre de chargé·e de projet sénior, exclusivement chez un entrepreneur général.
• Posséder une expérience spécialisée et approfondie dans la construction de bâtiments.
• Démontrer un profil professionnel stable et rechercher un engagement à long terme avec un employeur de choix.
• Résider en Estrie (Sherbrooke, Magog), en Montérégie (Rive-Sud, Saint-Hyacinthe), ou être ouvert·e à une relocalisation.
• Détenir une formation pertinente en ingénierie, en architecture ou en gestion de la construction.
• Être membre en règle de l'Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ) constitue un atout de taille.
• Être disponible pour des déplacements fréquents sur différents chantiers régionaux.
Sommaire
Prenez les rênes de projets de bâtiment d'envergure (110-120k$) en profitant d'une autonomie totale et d'horaires flexibles. Si ce défi ne correspond pas tout à fait à vos aspirations professionnelles, contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir nos autres opportunités sur mesure.
Ce poste ne correspond pas exactement à vos attentes actuelles ? Contactez-nous pour découvrir d'autres opportunités passionnantes adaptées à vos ambitions professionnelles.
david.lamontagne@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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