détails d'emploi
On cherche un(e) Chargé(e) de projet qui a compris que le « chemin critique », ce n'est pas une simple ligne sur MS Project, c'est ce qui se joue concrètement quand ton plombier te texte à 6h00 le lundi matin pour annuler.
...
Si tu as assez de millage pour que tes genoux te supplient de troquer l'échelle pour un fauteuil de bureau ergonomique, et que tu navigues entre le commercial de niche et le résidentiel haut de gamme sans perdre tes moyens, on doit se parler. Ici, on ne cherche pas un débutant, mais un(e) pro qui a déjà tout vu.
Le mandat :
Ce rôle stratégique chez un entrepreneur général de renom à Montréal n'est pas pour ceux qui veulent être un simple numéro. Vous piloterez des projets de prestige — cliniques dentaires de pointe, centres de fitness haut de gamme et complexes résidentiels neufs — là où l'agilité du terrain rencontre la rigueur de l'ingénierie.
Avantages
Vos Avantages
Salaire d'expert : Entre 75 000 $ et 110 000 $ selon votre expérience terrain.
Liberté d'action : Une autonomie réelle, loin de la micro-gestion étouffante.
Équilibre moderne : Modèle hybride bureau/télétravail pour respecter votre vie personnelle.
Projets « Wow » : Secteurs stimulants (santé, bien-être, résidentiel de luxe).
Outils de pointe : Accès aux meilleures technologies pour une gestion fluide.
Responsabilités
Responsabilités clés
Cycle complet : Piloter les projets de la conception initiale jusqu'à la remise des clés.
Maestria financière : Orchestrer les budgets et échéanciers avec une précision de chirurgien.
Interface stratégique : Être le point de contact principal pour les clients, architectes et ingénieurs.
Optimisation : Superviser les processus d'achat et d'estimation pour maximiser la rentabilité.
Mentorat technique : Appuyer les surintendants sur le site pour résoudre les défis techniques complexes.
Qualité & Sécurité : Maintenir les standards d'excellence qui font la réputation de la firme.
Qualifications
Profil recherché
Compétences :
Vision globale permettant de détecter une erreur de plan avant qu’elle ne coûte cher au chantier.
Maîtrise des plateformes de gestion (Procore, Dreeven, MS Project).
Leadership naturel pour mobiliser les sous-traitants autour d'objectifs communs.
Esprit entrepreneurial et capacité à garder son calme sous pression.
Exigences :
Baccalauréat en ingénierie ou en architecture (Obligatoire).
Minimum de 7 ans d'expérience en gestion de projets de construction au Québec.
Expérience confirmée dans le commercial spécialisé ou le résidentiel complexe.
Bilinguisme professionnel.
Membre de l'OIQ ou de l'OAQ (un atout majeur).
Sommaire
On ne cherche pas un magicien, mais quelqu'un qui sait qu'un budget « flexible », ça n'existe que dans les films. Si tu sais lire un plan sur le capot d'un pick-up et que tu acceptes que le café de chantier ne goûtera jamais le Starbucks, tu es la personne qu'il nous faut.
On jase de tes futurs chantiers ?
Contacte-moi directement pour une discussion confidentielle :
David Lamontagne
📧 david.lamontagne@randstad.ca 📞 438-454-3611
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
On cherche un(e) Chargé(e) de projet qui a compris que le « chemin critique », ce n'est pas une simple ligne sur MS Project, c'est ce qui se joue concrètement quand ton plombier te texte à 6h00 le lundi matin pour annuler.
Si tu as assez de millage pour que tes genoux te supplient de troquer l'échelle pour un fauteuil de bureau ergonomique, et que tu navigues entre le commercial de niche et le résidentiel haut de gamme sans perdre tes moyens, on doit se parler. Ici, on ne cherche pas un débutant, mais un(e) pro qui a déjà tout vu.
Le mandat :
Ce rôle stratégique chez un entrepreneur général de renom à Montréal n'est pas pour ceux qui veulent être un simple numéro. Vous piloterez des projets de prestige — cliniques dentaires de pointe, centres de fitness haut de gamme et complexes résidentiels neufs — là où l'agilité du terrain rencontre la rigueur de l'ingénierie.
Avantages
Vos Avantages
Salaire d'expert : Entre 75 000 $ et 110 000 $ selon votre expérience terrain.
Liberté d'action : Une autonomie réelle, loin de la micro-gestion étouffante.
Équilibre moderne : Modèle hybride bureau/télétravail pour respecter votre vie personnelle.
...
Projets « Wow » : Secteurs stimulants (santé, bien-être, résidentiel de luxe).
Outils de pointe : Accès aux meilleures technologies pour une gestion fluide.
Responsabilités
Responsabilités clés
Cycle complet : Piloter les projets de la conception initiale jusqu'à la remise des clés.
Maestria financière : Orchestrer les budgets et échéanciers avec une précision de chirurgien.
Interface stratégique : Être le point de contact principal pour les clients, architectes et ingénieurs.
Optimisation : Superviser les processus d'achat et d'estimation pour maximiser la rentabilité.
Mentorat technique : Appuyer les surintendants sur le site pour résoudre les défis techniques complexes.
Qualité & Sécurité : Maintenir les standards d'excellence qui font la réputation de la firme.
Qualifications
Profil recherché
Compétences :
Vision globale permettant de détecter une erreur de plan avant qu’elle ne coûte cher au chantier.
Maîtrise des plateformes de gestion (Procore, Dreeven, MS Project).
Leadership naturel pour mobiliser les sous-traitants autour d'objectifs communs.
Esprit entrepreneurial et capacité à garder son calme sous pression.
Exigences :
Baccalauréat en ingénierie ou en architecture (Obligatoire).
Minimum de 7 ans d'expérience en gestion de projets de construction au Québec.
Expérience confirmée dans le commercial spécialisé ou le résidentiel complexe.
Bilinguisme professionnel.
Membre de l'OIQ ou de l'OAQ (un atout majeur).
Sommaire
On ne cherche pas un magicien, mais quelqu'un qui sait qu'un budget « flexible », ça n'existe que dans les films. Si tu sais lire un plan sur le capot d'un pick-up et que tu acceptes que le café de chantier ne goûtera jamais le Starbucks, tu es la personne qu'il nous faut.
On jase de tes futurs chantiers ?
Contacte-moi directement pour une discussion confidentielle :
David Lamontagne
📧 david.lamontagne@randstad.ca 📞 438-454-3611
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
