détails d'emploi
Soyons honnêtes : gérer un projet de construction, c'est un peu comme essayer de faire rentrer un piano dans une Civic tout en attachant les petits . Ça prend de la planification, du nerf, et du savoir faire.
...
Si vous êtes un·e Chargé·e de projet en génie civil (Intermédiaire ou Sénior) et que vous en avez assez d'être un simple numéro dans un chiffrier Excel géant, on a quelque chose pour vous. Nous recrutons pour une entreprise de construction et d'Ingénierie et conception en pleine croissance à Montréal qui a compris qu'on peut bâtir des structures solides sans avoir une culture d'entreprise rigide comme du béton armé.
Ici, on ne cherche pas un robot qui ne fait que pointer des dates sur un calendrier. On cherche un humain, un vrai. Quelqu'un capable de jaser avec le surintendant le matin, de négocier avec un fournisseur le midi, et de rassurer un client le soir. Vous piloterez des projets résidentiels et commerciaux stimulants, entouré·e d'une équipe qui vous donnera les moyens de vos ambitions (et probablement quelques cafés).
Petite note linguistique : Puisque nos chantiers se passent au Québec, la maîtrise du français (oral et écrit) est non-négociable (il faut bien se comprendre quand on parle de poutrelles !). L'anglais est un atout très pratique pour naviguer dans le milieu montréalais, mais c'est le français qui prime.
Avantages
En rejoignant notre client via Randstad Opérationnel, vous bénéficierez de conditions de travail exceptionnelles conçues pour votre bien-être et votre avenir financier :
Salaire très compétitif entre 85 000 $et 130 000$ par année, ajusté selon votre niveau d'expérience et votre expertise.
Programme complet d'assurances collectives (vie, invalidité, dentaire, vision, et maladie complémentaire) incluant un service de télémédecine pour vous et votre famille.
Régime de retraite ou REER avec participation de l'employeur pour sécuriser votre avenir.4 semaines de vacances dès l'embauche (négociable selon séniorité) pour un équilibre travail-vie personnelle optimal.
Horaire flexible et possibilité de mode hybride (selon les phases du projet) avec des heures d'arrivée et de départ adaptables.
Environnement de travail jeune, dynamique et humain, favorisant le travail d'équipe et les activités sociales.
Opportunités de formation continue et de développement de carrière au sein d'une entreprise en pleine expansion.
Responsabilités
En tant que Chargé·e de projet au sein de notre division Ingénierie et conception, vos missions couvriront l'intégralité du cycle de vie des projets. Vos responsabilités incluront :
Planifier, organiser et diriger toutes les étapes des projets de construction, de l'étude de faisabilité jusqu'à la livraison finale et le service après-vente.
Élaborer et gérer rigoureusement les échéanciers (MS Project) et les budgets, en assurant un suivi proactif des coûts de projet ("Cost to Complete") et de la rentabilité.
Coordonner les appels d'offres, analyser les soumissions, négocier et attribuer les contrats aux sous-traitants et fournisseurs afin de garantir le meilleur rapport qualité-prix.
Agir comme point de contact principal auprès des clients, professionnels (architectes, ingénieurs) et autorités municipales, en assurant une communication transparente et efficace.
Collaborer étroitement avec les surintendants de chantier pour s'assurer du respect des plans, devis, normes de qualité et règles de santé et sécurité (CNESST).
Gérer l'administration du projet : approbation des dessins d'atelier, gestion des avis de changement, décomptes progressifs et facturation.
Animer les réunions de chantier et de coordination, identifier les risques potentiels (techniques ou opérationnels) et mettre en œuvre des solutions correctives rapides.
Participer à l'amélioration continue des processus internes de gestion de projet au sein du département Ingénierie et conception.
Qualifications
Les critères suivants sont essentiels pour assurer votre succès dans ce poste en Ingénierie et conception :
Baccalauréat en génie civil, en génie de la construction ou Diplôme d'études collégiales (DEC) en technologie de l'architecture ou génie civil.
Minimum de 5 à 10 ans d'expérience pertinente en gestion de projets de construction (expérience en entrepreneur général est un atout majeur).
Connaissance approfondie du Code du bâtiment, des lois de la construction au Québec et des normes de santé et sécurité.
Membre de l'OIQ (Ordre des ingénieurs du Québec) est un atout, mais n'est pas obligatoire si l'expérience est probante.
Permis de conduire valide et disponibilité pour se déplacer sur les chantiers dans la région de Montréal.
Pour exceller dans ce rôle de la catégorie Randstad Opérationnel, le candidat idéal devra démontrer les aptitudes suivantes :
Excellente maîtrise des logiciels de gestion de projet (MS Project, Excel avancé) et aisance avec les outils informatiques de construction (ex: Maestro, AutoCAD, ou similaires).
Fortes aptitudes en négociation et capacité à influencer les parties prenantes avec tact et diplomatie.
Esprit d'analyse aiguisé pour la gestion budgétaire et la lecture de plans et devis techniques complexes.
Leadership mobilisateur : capacité à inspirer les équipes internes et externes et à maintenir un climat de travail collaboratif.
Grande rigueur administrative, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément sous pression.
Proactivité et orientation vers les solutions ("Problem Solver") face aux imprévus de chantier
Sommaire
Si ce poste ne correspond pas tout à fait à ce que vous recherchez, n'hésitez pas à nous contacter tout de même. Nous sommes votre partenaire pour le talent et nous vous aidons non seulement à trouver un emploi que vous aimez, mais aussi à bâtir une carrière fructueuse qui offre un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Soucieux de votre bien-être professionnel, nous restons activement engagés tout au long de votre parcours pour vous assurer les opportunités et le soutien dont vous avez besoin. En proposant de la formation, du coaching, de la flexibilité et un accès équitable aux opportunités d'emploi dans les secteurs professionnel, opérationnel et technologique, nous vous guidons vers un travail adapté à vos compétences, votre expertise et vos ambitions, tout en veillant à ce que vous restiez pertinent dans un monde du travail en constante évolution. Avec Randstad, vous êtes soutenu à chaque étape, pour que vous vous sentiez confiant, satisfait dans votre carrière et valorisé pour vos contributions.
Vous pouvez me contacter par courriel: david.lamontagne@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Soyons honnêtes : gérer un projet de construction, c'est un peu comme essayer de faire rentrer un piano dans une Civic tout en attachant les petits . Ça prend de la planification, du nerf, et du savoir faire.
Si vous êtes un·e Chargé·e de projet en génie civil (Intermédiaire ou Sénior) et que vous en avez assez d'être un simple numéro dans un chiffrier Excel géant, on a quelque chose pour vous. Nous recrutons pour une entreprise de construction et d'Ingénierie et conception en pleine croissance à Montréal qui a compris qu'on peut bâtir des structures solides sans avoir une culture d'entreprise rigide comme du béton armé.
Ici, on ne cherche pas un robot qui ne fait que pointer des dates sur un calendrier. On cherche un humain, un vrai. Quelqu'un capable de jaser avec le surintendant le matin, de négocier avec un fournisseur le midi, et de rassurer un client le soir. Vous piloterez des projets résidentiels et commerciaux stimulants, entouré·e d'une équipe qui vous donnera les moyens de vos ambitions (et probablement quelques cafés).
...
Petite note linguistique : Puisque nos chantiers se passent au Québec, la maîtrise du français (oral et écrit) est non-négociable (il faut bien se comprendre quand on parle de poutrelles !). L'anglais est un atout très pratique pour naviguer dans le milieu montréalais, mais c'est le français qui prime.
Avantages
En rejoignant notre client via Randstad Opérationnel, vous bénéficierez de conditions de travail exceptionnelles conçues pour votre bien-être et votre avenir financier :
Salaire très compétitif entre 85 000 $et 130 000$ par année, ajusté selon votre niveau d'expérience et votre expertise.
Programme complet d'assurances collectives (vie, invalidité, dentaire, vision, et maladie complémentaire) incluant un service de télémédecine pour vous et votre famille.
Régime de retraite ou REER avec participation de l'employeur pour sécuriser votre avenir.4 semaines de vacances dès l'embauche (négociable selon séniorité) pour un équilibre travail-vie personnelle optimal.
Horaire flexible et possibilité de mode hybride (selon les phases du projet) avec des heures d'arrivée et de départ adaptables.
Environnement de travail jeune, dynamique et humain, favorisant le travail d'équipe et les activités sociales.
Opportunités de formation continue et de développement de carrière au sein d'une entreprise en pleine expansion.
Responsabilités
En tant que Chargé·e de projet au sein de notre division Ingénierie et conception, vos missions couvriront l'intégralité du cycle de vie des projets. Vos responsabilités incluront :
Planifier, organiser et diriger toutes les étapes des projets de construction, de l'étude de faisabilité jusqu'à la livraison finale et le service après-vente.
Élaborer et gérer rigoureusement les échéanciers (MS Project) et les budgets, en assurant un suivi proactif des coûts de projet ("Cost to Complete") et de la rentabilité.
Coordonner les appels d'offres, analyser les soumissions, négocier et attribuer les contrats aux sous-traitants et fournisseurs afin de garantir le meilleur rapport qualité-prix.
Agir comme point de contact principal auprès des clients, professionnels (architectes, ingénieurs) et autorités municipales, en assurant une communication transparente et efficace.
Collaborer étroitement avec les surintendants de chantier pour s'assurer du respect des plans, devis, normes de qualité et règles de santé et sécurité (CNESST).
Gérer l'administration du projet : approbation des dessins d'atelier, gestion des avis de changement, décomptes progressifs et facturation.
Animer les réunions de chantier et de coordination, identifier les risques potentiels (techniques ou opérationnels) et mettre en œuvre des solutions correctives rapides.
Participer à l'amélioration continue des processus internes de gestion de projet au sein du département Ingénierie et conception.
Qualifications
Les critères suivants sont essentiels pour assurer votre succès dans ce poste en Ingénierie et conception :
Baccalauréat en génie civil, en génie de la construction ou Diplôme d'études collégiales (DEC) en technologie de l'architecture ou génie civil.
Minimum de 5 à 10 ans d'expérience pertinente en gestion de projets de construction (expérience en entrepreneur général est un atout majeur).
Connaissance approfondie du Code du bâtiment, des lois de la construction au Québec et des normes de santé et sécurité.
Membre de l'OIQ (Ordre des ingénieurs du Québec) est un atout, mais n'est pas obligatoire si l'expérience est probante.
Permis de conduire valide et disponibilité pour se déplacer sur les chantiers dans la région de Montréal.
Pour exceller dans ce rôle de la catégorie Randstad Opérationnel, le candidat idéal devra démontrer les aptitudes suivantes :
Excellente maîtrise des logiciels de gestion de projet (MS Project, Excel avancé) et aisance avec les outils informatiques de construction (ex: Maestro, AutoCAD, ou similaires).
Fortes aptitudes en négociation et capacité à influencer les parties prenantes avec tact et diplomatie.
Esprit d'analyse aiguisé pour la gestion budgétaire et la lecture de plans et devis techniques complexes.
Leadership mobilisateur : capacité à inspirer les équipes internes et externes et à maintenir un climat de travail collaboratif.
Grande rigueur administrative, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément sous pression.
Proactivité et orientation vers les solutions ("Problem Solver") face aux imprévus de chantier
Sommaire
Si ce poste ne correspond pas tout à fait à ce que vous recherchez, n'hésitez pas à nous contacter tout de même. Nous sommes votre partenaire pour le talent et nous vous aidons non seulement à trouver un emploi que vous aimez, mais aussi à bâtir une carrière fructueuse qui offre un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Soucieux de votre bien-être professionnel, nous restons activement engagés tout au long de votre parcours pour vous assurer les opportunités et le soutien dont vous avez besoin. En proposant de la formation, du coaching, de la flexibilité et un accès équitable aux opportunités d'emploi dans les secteurs professionnel, opérationnel et technologique, nous vous guidons vers un travail adapté à vos compétences, votre expertise et vos ambitions, tout en veillant à ce que vous restiez pertinent dans un monde du travail en constante évolution. Avec Randstad, vous êtes soutenu à chaque étape, pour que vous vous sentiez confiant, satisfait dans votre carrière et valorisé pour vos contributions.
Vous pouvez me contacter par courriel: david.lamontagne@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
