détails d'emploi
Opportunité de carrière : gestion de projets en construction commerciale
Votre avenir commence ici
...
Êtes-vous un passionné de la construction qui souhaite apprendre auprès des meilleurs de l'industrie ? Cherchez-vous à intégrer une organisation dont la vocation est de bâtir les espaces commerciaux et les restaurants de demain partout au Canada ? Désirez-vous un rôle où votre rigueur administrative et votre sens de l'organisation seront le moteur de chantiers d'envergure ? Ce poste de chargé de projet junior est une occasion unique de joindre un chef de file de la construction légère, reconnu pour sa structure et son expertise en aménagement de commerces de détail et de restauration rapide.
En tant que chargé de projet junior, vous occuperez une fonction pivot de soutien stratégique, assurant la fluidité documentaire et opérationnelle de nos projets depuis nos bureaux de Dorval. Ce rôle de chargé de projet junior vous permettra de toucher à toutes les facettes de la gestion, de l'estimation initiale jusqu'à la livraison finale au client, tout en étant basé dans le secteur dynamique de Dorval.
Avantages
Travailler comme chargé de projet junior à Dorval vous offre un environnement d'apprentissage exceptionnel et des conditions motivantes :
Rémunération évolutive : Une échelle salariale compétitive, adaptée à votre expérience et à votre potentiel de croissance, entre 65k et 80k selon l'expérience comme salaire d'entrée
Expertise de niche : La chance de vous spécialiser dans les projets de type "Retail" et "QSR" (restauration rapide) pour des bannières nationales prestigieuses.
Équilibre et stabilité : Un horaire stable de 40 heures par semaine, au bureau, permettant une gestion saine de votre temps personnel.
Localisation stratégique : Un lieu de travail accessible avec stationnement, idéal pour éviter le trafic du centre-ville.
Maîtrise technologique : Utilisation quotidienne de plateformes performantes comme Procore pour optimiser la gestion documentaire.
Mentorat de qualité : Une structure qui favorise l'apprentissage direct auprès de gestionnaires seniors d'expérience.
Autonomie graduelle : Un poste qui vous donne les coudées franches pour gérer de petits projets et des ordres de changement de manière indépendante.
Culture de collaboration : Un environnement où l'esprit d'équipe et la communication avec les sous-traitants sont au cœur des priorités.
Responsabilités
Dans vos fonctions de chargé de projet junior, vos tâches seront essentielles pour assurer la conformité et l'avancement des chantiers :
Assister les directeurs de projets dans la coordination complète des mandats, du démarrage à la fermeture.
Gérer le flux documentaire requis par les villes, les centres commerciaux et les clients.
Maintenir à jour les registres de projets, incluant les procès-verbaux, les calendriers et les dessins d'atelier.
Contribuer activement à l'estimation des coûts et à la planification de la production.
Exécuter de manière autonome la gestion des petits projets et des demandes de changements.
Soutenir la communication entre les consultants, les sous-traitants et les surintendants de chantier.
Préparer et gérer les contrats ainsi que la documentation liée aux assurances et à la conformité.
Veiller au respect des normes de santé et sécurité en collaboration avec les équipes de terrain.
Collecter les garanties et manuels d'entretien pour la fermeture administrative des dossiers.
Qualifications
Pour exceller en tant que chargé de projet junior, vous possédez les atouts suivants :
Détenir un minimum de 2 ans d'expérience en coordination ou gestion de projets dans le secteur de la construction.
Avoir une excellente capacité à lire et à interpréter des plans ainsi que des devis techniques.
Démontrer une grande aisance avec les outils technologiques et les logiciels de gestion de projets (Procore ou équivalent).
Posséder un sens de l'organisation hors pair et une capacité à travailler sous pression.
Faire preuve d'une rigueur analytique, particulièrement pour le suivi des budgets et des échéanciers.
Avoir d'excellentes aptitudes pour la communication écrite et la documentation rigoureuse.
Être capable de s'adapter rapidement à des priorités changeantes dans un milieu dynamique.
Sommaire
Cette opportunité de carrière dans un environnement stimulant et structuré comme chargé de projet junior vous intéresse ? Si vous êtes prêt à relever ces défis et à contribuer à la croissance d'une entreprise dynamique, nous serions ravis de discuter avec vous.
Communiquez avec moi par courriel au tristan.henley@randstad.ca pour discuter de cette opportunité ou d'autres rôles disponibles.
Nous avons actuellement plusieurs postes ouverts à travers le Québec. Parlons-en en toute confidentialité !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Êtes-vous un passionné de la construction qui souhaite apprendre auprès des meilleurs de l'industrie ? Cherchez-vous à intégrer une organisation dont la vocation est de bâtir les espaces commerciaux et les restaurants de demain partout au Canada ? Désirez-vous un rôle où votre rigueur administrative et votre sens de l'organisation seront le moteur de chantiers d'envergure ? Ce poste de chargé de projet junior est une occasion unique de joindre un chef de file de la construction légère, reconnu pour sa structure et son expertise en aménagement de commerces de détail et de restauration rapide.
En tant que chargé de projet junior, vous occuperez une fonction pivot de soutien stratégique, assurant la fluidité documentaire et opérationnelle de nos projets depuis nos bureaux de Dorval. Ce rôle de chargé de projet junior vous permettra de toucher à toutes les facettes de la gestion, de l'estimation initiale jusqu'à la livraison finale au client, tout en étant basé dans le secteur dynamique de Dorval.
Avantages
...
Travailler comme chargé de projet junior à Dorval vous offre un environnement d'apprentissage exceptionnel et des conditions motivantes :
Rémunération évolutive : Une échelle salariale compétitive, adaptée à votre expérience et à votre potentiel de croissance, entre 65k et 80k selon l'expérience comme salaire d'entrée
Expertise de niche : La chance de vous spécialiser dans les projets de type "Retail" et "QSR" (restauration rapide) pour des bannières nationales prestigieuses.
Équilibre et stabilité : Un horaire stable de 40 heures par semaine, au bureau, permettant une gestion saine de votre temps personnel.
Localisation stratégique : Un lieu de travail accessible avec stationnement, idéal pour éviter le trafic du centre-ville.
Maîtrise technologique : Utilisation quotidienne de plateformes performantes comme Procore pour optimiser la gestion documentaire.
Mentorat de qualité : Une structure qui favorise l'apprentissage direct auprès de gestionnaires seniors d'expérience.
Autonomie graduelle : Un poste qui vous donne les coudées franches pour gérer de petits projets et des ordres de changement de manière indépendante.
Culture de collaboration : Un environnement où l'esprit d'équipe et la communication avec les sous-traitants sont au cœur des priorités.
Responsabilités
Dans vos fonctions de chargé de projet junior, vos tâches seront essentielles pour assurer la conformité et l'avancement des chantiers :
Assister les directeurs de projets dans la coordination complète des mandats, du démarrage à la fermeture.
Gérer le flux documentaire requis par les villes, les centres commerciaux et les clients.
Maintenir à jour les registres de projets, incluant les procès-verbaux, les calendriers et les dessins d'atelier.
Contribuer activement à l'estimation des coûts et à la planification de la production.
Exécuter de manière autonome la gestion des petits projets et des demandes de changements.
Soutenir la communication entre les consultants, les sous-traitants et les surintendants de chantier.
Préparer et gérer les contrats ainsi que la documentation liée aux assurances et à la conformité.
Veiller au respect des normes de santé et sécurité en collaboration avec les équipes de terrain.
Collecter les garanties et manuels d'entretien pour la fermeture administrative des dossiers.
Qualifications
Pour exceller en tant que chargé de projet junior, vous possédez les atouts suivants :
Détenir un minimum de 2 ans d'expérience en coordination ou gestion de projets dans le secteur de la construction.
Avoir une excellente capacité à lire et à interpréter des plans ainsi que des devis techniques.
Démontrer une grande aisance avec les outils technologiques et les logiciels de gestion de projets (Procore ou équivalent).
Posséder un sens de l'organisation hors pair et une capacité à travailler sous pression.
Faire preuve d'une rigueur analytique, particulièrement pour le suivi des budgets et des échéanciers.
Avoir d'excellentes aptitudes pour la communication écrite et la documentation rigoureuse.
Être capable de s'adapter rapidement à des priorités changeantes dans un milieu dynamique.
Sommaire
Cette opportunité de carrière dans un environnement stimulant et structuré comme chargé de projet junior vous intéresse ? Si vous êtes prêt à relever ces défis et à contribuer à la croissance d'une entreprise dynamique, nous serions ravis de discuter avec vous.
Communiquez avec moi par courriel au tristan.henley@randstad.ca pour discuter de cette opportunité ou d'autres rôles disponibles.
Nous avons actuellement plusieurs postes ouverts à travers le Québec. Parlons-en en toute confidentialité !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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