détails d'emploi
En quête d'un·e Pilote de Projets pour une PME en pleine révolution!
Lieu : Centre-du-Québec
Focus principale : Orchestrer des projets d'ingénierie qui ont de l'impact.
Vous en avez assez des descriptions de poste qui se lisent comme un manuel d'instructions? Vous cherchez un rôle où "autonomie" et "débrouillardise" ne sont pas juste des mots à la mode, mais une réalité de tous les jours? Parfait, nous avons quelque chose pour vous.
...
Pour notre client, un leader nord-américain de l'équipement de levage industriel, nous ne cherchons pas un·e simple "gestionnaire". Nous cherchons un·e véritable chef·fe d'orchestre technique. Une personne qui carbure aux défis et qui a envie de laisser sa marque dans une entreprise à un tournant décisif de son histoire. L'entreprise est en pleine transformation, et elle a besoin de quelqu'un pour l'aider à bâtir ses processus du futur, pas seulement à suivre une recette existante. Si l'idée de joindre une équipe où la charge de travail est élevée parce que les ambitions le sont tout autant ne vous fait pas peur, alors continuez à lire.
Avantages
Ce que vous y gagnez (en plus d'une éternelle reconnaissance) :
Une paie intéressante : Un salaire entre 80 000 et 110 000 par an, parce que votre talent mérite d'être bien récompensé.
La cerise sur le gâteau : Un bonus de performance pouvant atteindre 10% de votre salaire, parce que vos succès sont les nôtres.
Des week-ends qui commencent plus tôt : Ils terminent à 12h30 le vendredi. De quoi bien commencer la fin de semaine!
L'agilité d'une PME, les ambitions d'un leader : Le terrain de jeu parfait pour avoir un impact réel, voir les résultats de votre travail et grandir avec l'entreprise.
On prend soin de vous : Des assurances collectives complètes payées à 50% et un fonds de pension pour voir plus loin.
Responsabilités
Prendre les rênes : Piloter des projets de A à Z, du premier croquis un peu flou à la mise en marche d'une machine impressionnante chez le client.
Être le point de connexion vital : Faire le pont entre le génie de nos concepteur·trice·s et les mains expertes de l'équipe en usine. Votre rôle est de vous assurer que tout le monde parle le même langage et avance dans la même direction.
Jouer avec les chiffres (les bons) : Mettre votre flair technique au service de l'équipe pour aider à chiffrer des soumissions qui leur feront gagner les prochains projets d'envergure.
Devenir le·la gardien·ne de la qualité : Garantir que chaque équipement qui quitte l'usine est non seulement performant, mais aussi une forteresse de sécurité en orchestrant les tests de certification avec une rigueur à toute épreuve.
Traduire le besoin en réalité : Communiquer avec des clients prestigieux pour vous assurer que ce que vous construisez est exactement ce dont ils ont besoin, et ce, en français comme en anglais
Qualifications
Vous êtes la perle rare si...
... le chaos organisé ne vous fait pas peur. Vous voyez des opportunités là où d'autres voient des obstacles, car l'entreprise est en pleine évolution.
... votre devise est « pas de problème, que des solutions ». Les excuses, très peu pour vous; vous êtes là pour faire avancer les choses.
... vous n'attendez pas qu'on vous donne la recette, vous l'inventez. L'autonomie et la débrouillardise sont vos carburants.
... vous savez jongler. Gérer plusieurs projets en parallèle, avec des délais et des enjeux différents, ça vous stimule plus que ça ne vous stresse.
... votre bagage technique en mécano-soudé, hydraulique ou électromécanique vous permet de comprendre rapidement de quoi on parle, sans avoir l'air d'un chevreuil devant des phares.
Sommaire
Les incontournables pour postuler :
Un diplôme en génie mécanique (BAC ou DEC) ou une expérience qui parle d'elle-même.
Un minimum de 5 années d'expérience en gestion de projet dans le monde manufacturier. Il faut avoir vu une usine de près.
Le bilinguisme (français-anglais) n'est pas une option, c'est une nécessité pour échanger avec les clients d'envergure.
Si ce défi vous interpelle et que vous souhaitez contribuer activement au succès de cette PME québécoise en pleine expansion, n'attendez plus. En tant que partenaire de recrutement pour ce poste, Randstad est votre porte d'entrée.
Contactez-moi sur LinkedIn en toute confidentialité
Cynthia Vézina
https://www.linkedin.com/in/cynthia-vezina-4458471ba/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
En quête d'un·e Pilote de Projets pour une PME en pleine révolution!
Lieu : Centre-du-Québec
Focus principale : Orchestrer des projets d'ingénierie qui ont de l'impact.
Vous en avez assez des descriptions de poste qui se lisent comme un manuel d'instructions? Vous cherchez un rôle où "autonomie" et "débrouillardise" ne sont pas juste des mots à la mode, mais une réalité de tous les jours? Parfait, nous avons quelque chose pour vous.
Pour notre client, un leader nord-américain de l'équipement de levage industriel, nous ne cherchons pas un·e simple "gestionnaire". Nous cherchons un·e véritable chef·fe d'orchestre technique. Une personne qui carbure aux défis et qui a envie de laisser sa marque dans une entreprise à un tournant décisif de son histoire. L'entreprise est en pleine transformation, et elle a besoin de quelqu'un pour l'aider à bâtir ses processus du futur, pas seulement à suivre une recette existante. Si l'idée de joindre une équipe où la charge de travail est élevée parce que les ambitions le sont tout autant ne vous fait pas peur, alors continuez à lire.
Avantages
Ce que vous y gagnez (en plus d'une éternelle reconnaissance) :
...
Une paie intéressante : Un salaire entre 80 000 et 110 000 par an, parce que votre talent mérite d'être bien récompensé.
La cerise sur le gâteau : Un bonus de performance pouvant atteindre 10% de votre salaire, parce que vos succès sont les nôtres.
Des week-ends qui commencent plus tôt : Ils terminent à 12h30 le vendredi. De quoi bien commencer la fin de semaine!
L'agilité d'une PME, les ambitions d'un leader : Le terrain de jeu parfait pour avoir un impact réel, voir les résultats de votre travail et grandir avec l'entreprise.
On prend soin de vous : Des assurances collectives complètes payées à 50% et un fonds de pension pour voir plus loin.
Responsabilités
Prendre les rênes : Piloter des projets de A à Z, du premier croquis un peu flou à la mise en marche d'une machine impressionnante chez le client.
Être le point de connexion vital : Faire le pont entre le génie de nos concepteur·trice·s et les mains expertes de l'équipe en usine. Votre rôle est de vous assurer que tout le monde parle le même langage et avance dans la même direction.
Jouer avec les chiffres (les bons) : Mettre votre flair technique au service de l'équipe pour aider à chiffrer des soumissions qui leur feront gagner les prochains projets d'envergure.
Devenir le·la gardien·ne de la qualité : Garantir que chaque équipement qui quitte l'usine est non seulement performant, mais aussi une forteresse de sécurité en orchestrant les tests de certification avec une rigueur à toute épreuve.
Traduire le besoin en réalité : Communiquer avec des clients prestigieux pour vous assurer que ce que vous construisez est exactement ce dont ils ont besoin, et ce, en français comme en anglais
Qualifications
Vous êtes la perle rare si...
... le chaos organisé ne vous fait pas peur. Vous voyez des opportunités là où d'autres voient des obstacles, car l'entreprise est en pleine évolution.
... votre devise est « pas de problème, que des solutions ». Les excuses, très peu pour vous; vous êtes là pour faire avancer les choses.
... vous n'attendez pas qu'on vous donne la recette, vous l'inventez. L'autonomie et la débrouillardise sont vos carburants.
... vous savez jongler. Gérer plusieurs projets en parallèle, avec des délais et des enjeux différents, ça vous stimule plus que ça ne vous stresse.
... votre bagage technique en mécano-soudé, hydraulique ou électromécanique vous permet de comprendre rapidement de quoi on parle, sans avoir l'air d'un chevreuil devant des phares.
Sommaire
Les incontournables pour postuler :
Un diplôme en génie mécanique (BAC ou DEC) ou une expérience qui parle d'elle-même.
Un minimum de 5 années d'expérience en gestion de projet dans le monde manufacturier. Il faut avoir vu une usine de près.
Le bilinguisme (français-anglais) n'est pas une option, c'est une nécessité pour échanger avec les clients d'envergure.
Si ce défi vous interpelle et que vous souhaitez contribuer activement au succès de cette PME québécoise en pleine expansion, n'attendez plus. En tant que partenaire de recrutement pour ce poste, Randstad est votre porte d'entrée.
Contactez-moi sur LinkedIn en toute confidentialité
Cynthia Vézina
https://www.linkedin.com/in/cynthia-vezina-4458471ba/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
