détails d'emploi
La Rive-Sud de Montréal se transforme, et nous cherchons le leader qui orchestrera cette évolution. Vous avez l'opportunité de prendre la direction d'un chantier d'exception à Saint-Bruno-de-Montarville : des tours multirésidentielles et résidences pour aînés (RPA) en structure de béton s'élevant de 7 à 27 étages.
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Que vous soyez une étoile montante de la construction (3 à 5 ans d'expérience) prête pour le projet de sa carrière, ou un vétéran de l'industrie (10 ans et plus) cherchant un défi à la hauteur de son expertise, ce mandat est taillé sur mesure. Vous gérerez des budgets massifs de 40 M$ à 120 M$, en pilotant l'ensemble du cycle de vie du projet, de l'estimation initiale jusqu'à la remise des clés.
Avantages
Ce qui vous attend financièrement
Salaire de base très compétitif : 120 000 $ à 180 000 $ par année, selon votre niveau d'expertise.
Primes de performance : Bonus forfaitaire de 15 000 $ à 25 000 $ par projet complété.
Avantages complets : Assurances collectives premium dès le jour 1, télémédecine, PAE, et rabais corporatifs.
Conditions optimales : Vacances alignées sur la CCQ, congés maladie/familiaux, et stationnement gratuit sur le site.
Responsabilités
Votre terrain de jeu et vos responsabilités
Propriété totale du chantier : Présence 100 % sur le site à Saint-Bruno-de-Montarville pour être au cœur de l'action et maintenir la cadence.
Gestion budgétaire stratégique : Évaluation des coûts par comparables, contrôle serré des finances, gestion des extras et octroi de contrats aux sous-traitants.
Leadership d'équipe : Encadrement direct des surintendant.es et coordonnateur.trices de bâtiment dans un climat sain mais hautement performant.
Maîtrise technologique : Utilisation de pointe des plateformes de gestion (Autodesk Build/PlanGrid, Maestro, MS Project, Excel).
Contrôle qualité et conformité : Application rigoureuse des normes de santé-sécurité, de la conformité CCQ et gestion proactive des risques techniques.
Qualifications
Le profil de notre futur.e leader
Expérience terrain : Minimum de 3 à 8 ans (ou plus) chez un entrepreneur général ou développeur, avec une feuille de route démontrée sur des tours multi-étagées en béton.
Formation : Diplôme universitaire en ingénierie, en architecture, ou une combinaison d'expérience équivalente. Une accréditation LEED est un fort atout.
Savoir-être : Résistance à la pression, esprit entrepreneurial, capacité d'analyse rapide des imprévus et excellente négociation.
Communication : Maîtrise parfaite du français pour diriger efficacement les réunions, aligner les sous-traitants et assurer la fluidité des opérations.
Sommaire
Prêt.e à bâtir l'horizon de Saint-Bruno ? Discutons de votre prochain grand projet en toute confidentialité.
Faites parvenir votre curriculum vitae directement à : david.lamontagne@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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La Rive-Sud de Montréal se transforme, et nous cherchons le leader qui orchestrera cette évolution. Vous avez l'opportunité de prendre la direction d'un chantier d'exception à Saint-Bruno-de-Montarville : des tours multirésidentielles et résidences pour aînés (RPA) en structure de béton s'élevant de 7 à 27 étages.
Que vous soyez une étoile montante de la construction (3 à 5 ans d'expérience) prête pour le projet de sa carrière, ou un vétéran de l'industrie (10 ans et plus) cherchant un défi à la hauteur de son expertise, ce mandat est taillé sur mesure. Vous gérerez des budgets massifs de 40 M$ à 120 M$, en pilotant l'ensemble du cycle de vie du projet, de l'estimation initiale jusqu'à la remise des clés.
Avantages
Ce qui vous attend financièrement
Salaire de base très compétitif : 120 000 $ à 180 000 $ par année, selon votre niveau d'expertise.
Primes de performance : Bonus forfaitaire de 15 000 $ à 25 000 $ par projet complété.
Avantages complets : Assurances collectives premium dès le jour 1, télémédecine, PAE, et rabais corporatifs.
Conditions optimales : Vacances alignées sur la CCQ, congés maladie/familiaux, et stationnement gratuit sur le site.
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Responsabilités
Votre terrain de jeu et vos responsabilités
Propriété totale du chantier : Présence 100 % sur le site à Saint-Bruno-de-Montarville pour être au cœur de l'action et maintenir la cadence.
Gestion budgétaire stratégique : Évaluation des coûts par comparables, contrôle serré des finances, gestion des extras et octroi de contrats aux sous-traitants.
Leadership d'équipe : Encadrement direct des surintendant.es et coordonnateur.trices de bâtiment dans un climat sain mais hautement performant.
Maîtrise technologique : Utilisation de pointe des plateformes de gestion (Autodesk Build/PlanGrid, Maestro, MS Project, Excel).
Contrôle qualité et conformité : Application rigoureuse des normes de santé-sécurité, de la conformité CCQ et gestion proactive des risques techniques.
Qualifications
Le profil de notre futur.e leader
Expérience terrain : Minimum de 3 à 8 ans (ou plus) chez un entrepreneur général ou développeur, avec une feuille de route démontrée sur des tours multi-étagées en béton.
Formation : Diplôme universitaire en ingénierie, en architecture, ou une combinaison d'expérience équivalente. Une accréditation LEED est un fort atout.
Savoir-être : Résistance à la pression, esprit entrepreneurial, capacité d'analyse rapide des imprévus et excellente négociation.
Communication : Maîtrise parfaite du français pour diriger efficacement les réunions, aligner les sous-traitants et assurer la fluidité des opérations.
Sommaire
Prêt.e à bâtir l'horizon de Saint-Bruno ? Discutons de votre prochain grand projet en toute confidentialité.
Faites parvenir votre curriculum vitae directement à : david.lamontagne@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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