Chargé de projet / Scrum Master bilingue

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Projet / Scrum Master pour rejoindre une équipe œuvrant en mode fédéré au sein d'une grande organisation. Ce rôle hybride (environ 70 % Scrum Master et 30 % Gestion de Projet) est essentiel pour assurer une gouvernance efficace des initiatives liées aux données.

Vous agirez comme facilitateur pour une équipe d'environ huit personnes tout en assurant la gestion de projets transversaux. Nous cherchons un leader capable de challenger les équipes, de consolider l'information et de produire une reddition de comptes exécutive, tout en maintenant une approche pragmatique ("juste assez").

Il s'agit d'un contrat d'un an (renouvelable). Le poste est en télétravail, avec des déplacements occasionnels à prévoir (Québec ou Montréal) selon les besoins.

Avantages
Occupez un rôle central et stratégique au sein de la gouvernance des données.

Profitez d'un mandat stable combinant l'agilité opérationnelle et la gestion stratégique.

Évoluez dans un environnement diversifié sans volet de négociation avec les fournisseurs.

Travaillez en mode hybride flexible.

Responsabilités
Agir en tant que facilitateur pour faire grandir l'équipe et créer les conditions favorables à la performance.

Assurer l'application du cadre de travail Scrum, Kanban ou Scrumban et accompagner l'équipe vers l'autonomie.

Accompagner les Product Owners dans la priorisation du carnet de produit et l'animation des cérémonies agiles.

Éliminer les obstacles et protéger l'équipe de toute interférence externe pour maximiser la productivité.

Produire une reddition de compte adaptée au contexte pour les niveaux exécutifs.

Planifier et animer les comités directeurs pour donner de la visibilité sur l'avancement, la portée, les échéanciers et les risques.

Faire le suivi budgétaire des initiatives et participer activement au processus trimestriel de révision.

Assurer la bonne allocation des ressources humaines et financières en accord avec le roadmap et les priorités.

Évaluer les risques et s'assurer de la mise en œuvre des plans d'action définis lors des rétrospectives.

Qualifications
5 à 10 ans d'expérience en gestion de projet, notamment en contexte Affaires et TI.

Minimum de 3 ans d'expérience concrète dans un contexte Agile.

Expérience de gestion de projets impliquant plusieurs intervenants de divers secteurs.

Expérience avérée en gestion budgétaire et en gestion de la capacité.

Expérience d'animation et de présentation au niveau exécutif.

Capacité à effectuer une reddition de compte efficace tant en mode agile qu'en mode traditionnel.

Connaissance de la philosophie LEAN.

Bilinguisme français et anglais obligatoire.
**Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions.

Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.**


Sommaire
Nous cherchons un leader hybride (SM/PM) capable de naviguer entre l'accompagnement d'équipe et la reddition de comptes exécutive. Si vous avez une forte expérience en gestion budgétaire, en Agilité et en gouvernance, ce mandat est pour vous.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.