détails d'emploi
Rive-Nord de Montréal
Horaire temps plein
Mode de travail hybride
Notre client est une entreprise de construction à visage humaine, portée par une ambition de croissance solide et des projets résidentiels d’envergure. Pour soutenir cette expansion, nous recherchons un leader hybride capable de porter deux chapeaux : celui du stratège en gestion de projet et celui du chef d'orchestre sur le terrain.
...
Ce poste est évolutif : nous cherchons un pilier qui souhaite s'investir dans la durée et influencer directement les processus d'une organisation agile.
Avantages
Pourquoi rejoindre cette équipe ?
Entreprise Humaine : Ici, vous n'êtes pas un numéro. Vos idées sont écoutées et vos succès sont célébrés.
Ambition & Croissance : Participez à des projets stimulants qui redéfinissent le paysage résidentiel local.
Poste Évolutif : Une réelle opportunité de prendre du galon au sein de la structure organisationnelle.
Autonomie : Une grande liberté d'action pour gérer vos projets comme si c'étaient les vôtres.
Conditions : Salaire compétitif, avantages intéressant, possibilité d'évoluer au sein de l'entreprise, Stationnement disponible, Horaire flexible
Responsabilités
Vos Défis : Du Plan à la Réalité
1. Pilotage et Coordination (Volet Gestion de Projet)
Démarrage & Infrastructures : Animer les réunions de démarrage et coordonner l'intégration des réseaux (Hydro-Québec, services municipaux).
Plans & Permis : Gérer les plans maîtres, commander les modifications aux technologues et piloter les demandes de permis et d’implantation auprès des arpenteurs.
Approvisionnement : Lancer les appels d'offres pour les infrastructures, analyser les soumissions et négocier avec les partenaires pour optimiser les coûts.
Budget : Participer activement à l'élaboration des budgets et au suivi rigoureux des coûts de construction.
2. Maîtrise du Terrain (Volet Surintendance)
Exécution Quotidienne : Superviser l'excavation, la structure et les livraisons critiques (fenêtres, fermes de toit, etc.).
Qualité & Conformité : Garantir que chaque unité respecte les standards d'excellence, les plans, le Code de construction et les normes de la CNESST.
Logistique : Gérer les ressources humaines et matérielles sur place pour assurer une fluidité maximale et des chantiers impeccables.
Leadership Terrain : Résoudre les problématiques techniques en temps réel et agir comme point de contact principal pour les sous-traitants.
Qualifications
Vous êtes une personne d'action possédant une vision globale. Vous savez négocier une entente majeure le matin et régler un enjeu d'implantation sur le chantier l'après-midi.
Expérience : Minimum de 2 ans en construction résidentielle, avec une expertise spécifique dans le multi-logement (jusqu'à 6 étages, ossature de bois).
Expertise Technique : Maîtrise complète de la lecture de plans, de l'arpentage, de l'excavation et des normes CNESST. - atout
Aptitudes : Leadership naturel et mobilisateur, capable de garder son calme sous pression.
Esprit d'Analyse : Forte capacité en estimation, contrôle des coûts et négociation.
Adaptabilité : Agilité exemplaire face aux imprévus et aux environnements en constante évolution.
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca
Tu cherches un nouveau défi en construction, envoie-moi un message, on en discute!
À très bientôt, j'espère !
Karolyne
L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Rive-Nord de Montréal
Horaire temps plein
Mode de travail hybride
Notre client est une entreprise de construction à visage humaine, portée par une ambition de croissance solide et des projets résidentiels d’envergure. Pour soutenir cette expansion, nous recherchons un leader hybride capable de porter deux chapeaux : celui du stratège en gestion de projet et celui du chef d'orchestre sur le terrain.
Ce poste est évolutif : nous cherchons un pilier qui souhaite s'investir dans la durée et influencer directement les processus d'une organisation agile.
Avantages
Pourquoi rejoindre cette équipe ?
Entreprise Humaine : Ici, vous n'êtes pas un numéro. Vos idées sont écoutées et vos succès sont célébrés.
Ambition & Croissance : Participez à des projets stimulants qui redéfinissent le paysage résidentiel local.
Poste Évolutif : Une réelle opportunité de prendre du galon au sein de la structure organisationnelle.
Autonomie : Une grande liberté d'action pour gérer vos projets comme si c'étaient les vôtres.
Conditions : Salaire compétitif, avantages intéressant, possibilité d'évoluer au sein de l'entreprise, Stationnement disponible, Horaire flexible
...
Responsabilités
Vos Défis : Du Plan à la Réalité
1. Pilotage et Coordination (Volet Gestion de Projet)
Démarrage & Infrastructures : Animer les réunions de démarrage et coordonner l'intégration des réseaux (Hydro-Québec, services municipaux).
Plans & Permis : Gérer les plans maîtres, commander les modifications aux technologues et piloter les demandes de permis et d’implantation auprès des arpenteurs.
Approvisionnement : Lancer les appels d'offres pour les infrastructures, analyser les soumissions et négocier avec les partenaires pour optimiser les coûts.
Budget : Participer activement à l'élaboration des budgets et au suivi rigoureux des coûts de construction.
2. Maîtrise du Terrain (Volet Surintendance)
Exécution Quotidienne : Superviser l'excavation, la structure et les livraisons critiques (fenêtres, fermes de toit, etc.).
Qualité & Conformité : Garantir que chaque unité respecte les standards d'excellence, les plans, le Code de construction et les normes de la CNESST.
Logistique : Gérer les ressources humaines et matérielles sur place pour assurer une fluidité maximale et des chantiers impeccables.
Leadership Terrain : Résoudre les problématiques techniques en temps réel et agir comme point de contact principal pour les sous-traitants.
Qualifications
Vous êtes une personne d'action possédant une vision globale. Vous savez négocier une entente majeure le matin et régler un enjeu d'implantation sur le chantier l'après-midi.
Expérience : Minimum de 2 ans en construction résidentielle, avec une expertise spécifique dans le multi-logement (jusqu'à 6 étages, ossature de bois).
Expertise Technique : Maîtrise complète de la lecture de plans, de l'arpentage, de l'excavation et des normes CNESST. - atout
Aptitudes : Leadership naturel et mobilisateur, capable de garder son calme sous pression.
Esprit d'Analyse : Forte capacité en estimation, contrôle des coûts et négociation.
Adaptabilité : Agilité exemplaire face aux imprévus et aux environnements en constante évolution.
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca
Tu cherches un nouveau défi en construction, envoie-moi un message, on en discute!
À très bientôt, j'espère !
Karolyne
L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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