détails d'emploi
Titre du poste : Chargé.e de projets commerciaux (sénior)
Échelle salariale : 100 000 $– 150 000$
Lieu : Montréal
...
Tu es passionné par la construction et tu cherches un nouveau défi stimulant ? Notre client, un chef de file reconnu dans la réalisation de projets architecturaux d'envergure, recherche un Chargé de projets commerciaux sénior dynamique, motivé et prêt à faire la différence !Dans ce rôle clé, en tant que Chargé de projets commerciaux sénior, tu seras le point d'ancrage de chantiers d'exception. Tu évolueras dans un environnement de travail chaleureux, convivial et collaboratif où ton expertise technique et ton leadership mobilisateur seront pleinement valorisés.
Avantages
Salaire : 90 000$ à 140 000$
Stabilité d'emploi : Poste permanent à temps plein
Assurances collectives : Régime complet payé à 50/50 après 6 mois (santé, dentaire, vue, vie, invalidité longue durée, voyage)
Retraite : REER collectif avec contribution de l'employeur
Bien-être : Programme d'aide aux employés
Vacances : 3 semaines de vacances + 2 journées de maladie payées
Environnement de travail : Atelier inspirant, stimulant et créatif situé à Montréal (100% présentiel)
Responsabilités
En tant que Chargé de projets commerciaux sénior, tes responsabilités quotidiennes incluent :
Gestion financière : Suivi, contrôle et optimisation des budgets forfaitaires ; anticipation des impacts financiers commerciaux.
Planification : Élaboration, suivi et ajustement des échéanciers selon les contraintes du chantier.
Supervision terrain : Coordination des étapes de projets et résolution active de problèmes sur le chantier.
Coordination : Alignement des clients, professionnels, fournisseurs, sous-traitants et équipes internes.
Leadership : Prise de décision facilitée, communication fluide et mobilisation des intervenants.
Relation client : Maintien d'une communication claire, structurée et professionnelle.
Qualifications
Expérience : 5 à 10 ans en gestion de projets de construction commerciale.
Technique : Maîtrise du Code du bâtiment et des séquences de chantier commercial.
Outils : Maîtrise de MS Project (Procore un atout).
Langues : Excellente communication orale et écrite en français.
Aptitudes : Gestion des priorités, calme, résistance au stress, excellent jugement et leadership.
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca
À très bientôt, j'espère !
Karolyne
L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Titre du poste : Chargé.e de projets commerciaux (sénior)
Échelle salariale : 100 000 $– 150 000$
Lieu : Montréal
Tu es passionné par la construction et tu cherches un nouveau défi stimulant ? Notre client, un chef de file reconnu dans la réalisation de projets architecturaux d'envergure, recherche un Chargé de projets commerciaux sénior dynamique, motivé et prêt à faire la différence !Dans ce rôle clé, en tant que Chargé de projets commerciaux sénior, tu seras le point d'ancrage de chantiers d'exception. Tu évolueras dans un environnement de travail chaleureux, convivial et collaboratif où ton expertise technique et ton leadership mobilisateur seront pleinement valorisés.
Avantages
Salaire : 90 000$ à 140 000$
Stabilité d'emploi : Poste permanent à temps plein
Assurances collectives : Régime complet payé à 50/50 après 6 mois (santé, dentaire, vue, vie, invalidité longue durée, voyage)
Retraite : REER collectif avec contribution de l'employeur
Bien-être : Programme d'aide aux employés
Vacances : 3 semaines de vacances + 2 journées de maladie payées
Environnement de travail : Atelier inspirant, stimulant et créatif situé à Montréal (100% présentiel)
...
Responsabilités
En tant que Chargé de projets commerciaux sénior, tes responsabilités quotidiennes incluent :
Gestion financière : Suivi, contrôle et optimisation des budgets forfaitaires ; anticipation des impacts financiers commerciaux.
Planification : Élaboration, suivi et ajustement des échéanciers selon les contraintes du chantier.
Supervision terrain : Coordination des étapes de projets et résolution active de problèmes sur le chantier.
Coordination : Alignement des clients, professionnels, fournisseurs, sous-traitants et équipes internes.
Leadership : Prise de décision facilitée, communication fluide et mobilisation des intervenants.
Relation client : Maintien d'une communication claire, structurée et professionnelle.
Qualifications
Expérience : 5 à 10 ans en gestion de projets de construction commerciale.
Technique : Maîtrise du Code du bâtiment et des séquences de chantier commercial.
Outils : Maîtrise de MS Project (Procore un atout).
Langues : Excellente communication orale et écrite en français.
Aptitudes : Gestion des priorités, calme, résistance au stress, excellent jugement et leadership.
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca
À très bientôt, j'espère !
Karolyne
L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
