détails d'emploi
Êtes-vous un(e) Chargé(e) de projet TI rigoureux(se) et organisé(e), capable de piloter des initiatives en matière de risque, de conformité et de données? Nous recherchons un(e) Chargé(e) de projet pour une grande organisation canadienne de services financiers et d'assurance. Vous serez responsable de la livraison de bout en bout de plusieurs in
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itiatives stratégiques pour les secteurs Talents & Culture et Risques & Conformité. Votre portefeuille inclura des projets d'automatisation, la création de tableaux de bord KPI et des initiatives axées sur la qualité et la gouvernance des données. Vous serez le point de contact principal pour la livraison, assurant la liaison entre les équipes TI et la vice-présidence lors de rencontres exécutives. Il s'agit d'un contrat à long terme (jusqu'en mars 2027) en mode hybride, nécessitant une présence à Québec (idéalement) ou Montréal environ deux fois par mois pour des ateliers.
Avantages
Obtenez un contrat à très long terme (environ 16-17 mois), offrant une excellente stabilité.
Pilotez un portefeuille de projets stratégiques à haute visibilité avec des interactions directes au niveau exécutif.
Bénéficiez d'un rôle hybride flexible basé à Québec ou Montréal.
Gérez un portefeuille diversifié couvrant l'automatisation, les données, le risque et la conformité.
Agissez en tant que leader imputable de la livraison dans un environnement structuré (Azure DevOps, Lean).
Responsabilités
Gérer le cycle de vie complet des projets, de la définition et la planification jusqu'au support opérationnel.
Organiser, planifier et prioriser les travaux dans Azure DevOps, en assurant la complétude des backlogs et l'arrimage avec les équipes transversales.
Préparer et animer les redditions de comptes mensuelles pour l'exécutif, y compris les présentations, les registres de risques et de décisions.
Animer les cérémonies Agiles et utiliser les concepts Lean (ex: Daily Management System) pour documenter et remonter les bloquants.
Gérer les activités opérationnelles post-livraison, incluant le suivi des incidents, les révisions périodiques des accès TI et la prise en charge des audits.
Mettre à jour les projections de ressources et de coûts, et coordonner les processus de gestion des changements et de mises en production.
Qualifications
Expérience minimale de cinq (5) ans à titre de Chargé(e) de projets en technologies de l'information.
Leadership avéré, fortes habiletés dans la prise en charge, imputabilité, respect des engagements et grande rigueur.
Expérience concrète avec les outils de planification et de gestion de backlog, idéalement Azure DevOps.
Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles, avec la capacité de présenter à un niveau exécutif.
Maîtrise avancée du français et de l'anglais (oral et écrit), avec la capacité de communiquer aisément en anglais, est requise.
**Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions.
Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.**
Atouts :
Expérience dans un contexte de risque et conformité.
Connaissance des environnements orientés données (qualité, gouvernance).
Certifications PMP, PMI-ACP, PSM ou SAFe.
Sommaire
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de projet TI bilingue, rigoureux(se) et imputable, pour diriger un portefeuille de projets corporatifs dans les domaines du risque, de la conformité et des données. Il s'agit d'une opportunité hybride unique à long terme à Québec ou Montréal pour un(e) PM "hands-on" qui excelle autant dans la communication exécutive que dans la gestion détaillée de backlogs.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Êtes-vous un(e) Chargé(e) de projet TI rigoureux(se) et organisé(e), capable de piloter des initiatives en matière de risque, de conformité et de données? Nous recherchons un(e) Chargé(e) de projet pour une grande organisation canadienne de services financiers et d'assurance. Vous serez responsable de la livraison de bout en bout de plusieurs initiatives stratégiques pour les secteurs Talents & Culture et Risques & Conformité. Votre portefeuille inclura des projets d'automatisation, la création de tableaux de bord KPI et des initiatives axées sur la qualité et la gouvernance des données. Vous serez le point de contact principal pour la livraison, assurant la liaison entre les équipes TI et la vice-présidence lors de rencontres exécutives. Il s'agit d'un contrat à long terme (jusqu'en mars 2027) en mode hybride, nécessitant une présence à Québec (idéalement) ou Montréal environ deux fois par mois pour des ateliers.
Avantages
Obtenez un contrat à très long terme (environ 16-17 mois), offrant une excellente stabilité.
Pilotez un portefeuille de projets stratégiques à haute visibilité avec des interactions directes au niveau exécutif.
...
Bénéficiez d'un rôle hybride flexible basé à Québec ou Montréal.
Gérez un portefeuille diversifié couvrant l'automatisation, les données, le risque et la conformité.
Agissez en tant que leader imputable de la livraison dans un environnement structuré (Azure DevOps, Lean).
Responsabilités
Gérer le cycle de vie complet des projets, de la définition et la planification jusqu'au support opérationnel.
Organiser, planifier et prioriser les travaux dans Azure DevOps, en assurant la complétude des backlogs et l'arrimage avec les équipes transversales.
Préparer et animer les redditions de comptes mensuelles pour l'exécutif, y compris les présentations, les registres de risques et de décisions.
Animer les cérémonies Agiles et utiliser les concepts Lean (ex: Daily Management System) pour documenter et remonter les bloquants.
Gérer les activités opérationnelles post-livraison, incluant le suivi des incidents, les révisions périodiques des accès TI et la prise en charge des audits.
Mettre à jour les projections de ressources et de coûts, et coordonner les processus de gestion des changements et de mises en production.
Qualifications
Expérience minimale de cinq (5) ans à titre de Chargé(e) de projets en technologies de l'information.
Leadership avéré, fortes habiletés dans la prise en charge, imputabilité, respect des engagements et grande rigueur.
Expérience concrète avec les outils de planification et de gestion de backlog, idéalement Azure DevOps.
Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles, avec la capacité de présenter à un niveau exécutif.
Maîtrise avancée du français et de l'anglais (oral et écrit), avec la capacité de communiquer aisément en anglais, est requise.
**Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions.
Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.**
Atouts :
Expérience dans un contexte de risque et conformité.
Connaissance des environnements orientés données (qualité, gouvernance).
Certifications PMP, PMI-ACP, PSM ou SAFe.
Sommaire
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de projet TI bilingue, rigoureux(se) et imputable, pour diriger un portefeuille de projets corporatifs dans les domaines du risque, de la conformité et des données. Il s'agit d'une opportunité hybride unique à long terme à Québec ou Montréal pour un(e) PM "hands-on" qui excelle autant dans la communication exécutive que dans la gestion détaillée de backlogs.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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