détails d'emploi
On sait tous que le plus grand défi en construction, ce n'est pas de gérer un budget de 10M$, c'est de faire respecter un échéancier quand la météo décide d'en faire qu'à sa tête...
Si vous cherchez un environnement où vos talents de négociateur et votre rigueur en gestion de projets institutionnels sont vraiment valorisés, sans passer 5 jours par semaine coincé dans le trafic grâce à un horaire flexible et 1 seule journée sur le chantier, on a le mandat parfait pour vous.
...
Envoie-moi un message avec ton projet de construction dont tu es le plus fier (ou ta meilleure anecdote de chantier), et parlons de ton prochain poste à 90k$-110k$.
Vous êtes un·e professionnel·le chevronné·e de la construction à la recherche d’un nouveau défi au sein d’une entreprise dynamique et en pleine croissance ? Notre client, un entrepreneur général reconnu du Grand Montréal et de la Rive-Sud, recherche actuellement un·e chargé·e de projet construction talentueux·se et autonome pour se joindre à son équipe chevronnée. Spécialisée dans les projets institutionnels, commerciaux et de génie civil léger, cette entreprise se distingue par la qualité de ses réalisations, la stabilité de ses équipes et son environnement de travail convivial.
En tant que chargé·e de projet construction, vous jouerez un rôle central dans le succès des opérations. Vous aurez sous votre responsabilité la gestion complète de projets stimulants d'une valeur individuelle oscillant entre 2 M$et 7 M$, pour un portefeuille global d'environ 10 M$. Ce poste à temps plein s'adresse à un·e passionné·e de la gestion de chantier et de l'administration de contrats souhaitant évoluer dans le secteur des métiers spécialisés au Québec. Vous travaillerez principalement à partir du bureau avec environ une journée par semaine dédiée aux visites de chantier dans la grande région de Montréal et sur la Rive-Sud, en étroite collaboration avec le directeur de la construction et les surintendants.
Avantages
• Salaire compétitif entre 90 000 $et 110 000$ (ajustable selon le profil et l'expérience).
• Prime annuelle basée sur la performance.
• Programme complet d'assurances collectives et allocation santé.
• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) collectif avec participation de l'employeur.
• 4 semaines de vacances payées dès la première année.
• Horaire de travail souple (40h/semaine) offrant la possibilité d'éviter les heures de pointe.
• Remboursement des frais d'adhésion à votre ordre professionnel (OIQ).
• Téléphone cellulaire fourni et bornes de recharge pour véhicules électriques disponibles sur place.
• Ambiance de travail conviviale, tenue décontractée et activités d'entreprise régulières.
• Opportunités de développement professionnel continu et de formation financées par l'entreprise.
Responsabilités
• Planifier, coordonner et superviser toutes les étapes des projets de construction, de la passation avec l'équipe d'estimation jusqu'à la livraison finale.
• Analyser et maîtriser l'ensemble des documents contractuels, plans, devis et avenants.
• Élaborer, suivre et ajuster les échéanciers détaillés de construction à l'aide des outils informatiques.
• Négocier et attribuer les contrats aux sous-traitants et aux fournisseurs en veillant au respect des coûts et des normes de qualité.
• Effectuer les visites hebdomadaires sur le chantier et assurer un suivi rigoureux de l'avancement des travaux avec les surintendants.
• Gérer le budget du projet, produire les demandes de paiement mensuelles, contrôler la facturation et assurer le suivi des extras.
• Présider les réunions de chantier avec les sous-traitants et participer activement aux réunions de coordination avec les professionnels et les clients.
• Gérer les demandes d'information (DDI), les avis de changement et la documentation technique et administrative globale du projet.
• Mettre en place des mesures correctives en cas de non-conformité pour garantir la satisfaction complète du client.
Qualifications
Solides aptitudes en gestion du temps, organisation, rigueur et gestion des priorités.
• Capacité démontrée à négocier et à maintenir des relations harmonieuses avec les sous-traitants et les partenaires.
• Esprit analytique poussé et grande capacité de résolution de problèmes sur le terrain comme au bureau.
• Autonomie, leadership rassembleur et fort esprit d'équipe.
• Excellente capacité à travailler sous pression et à respecter des échéanciers stricts.
• Maîtrise des logiciels de gestion de projet (MS Project, MS Office, SharePoint, Dreeven ou outils équivalents).
• Diplôme universitaire en génie civil, génie de la construction, ou diplôme d'études collégiales (DEC) en technologie de l'architecture / génie civil.
• Titre d'ingénieur (OIQ) ou ingénieur stagiaire (CPI) constitue un atout majeur.
• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en gestion de projets de construction au sein d'un entrepreneur général au Canada (expérience au Québec obligatoire).
• Expérience démontrée dans la gestion de projets institutionnels ou commerciaux.
• Attestation ASP Construction valide et permis de conduire valide (classe 5).
• Connaissance approfondie de la mécanique du bâtiment et des pratiques de construction locales.
Sommaire
Chez Randstad, chef de file mondial en solutions de talents, nos recruteurs sont des experts passionnés dans le domaine des métiers spécialisés et du secteur opérationnel. Nous travaillons directement avec les meilleurs employeurs pour vous offrir des opportunités de carrière stimulantes et adaptées à vos ambitions. Postulez dès aujourd'hui sur notre site Web ou contactez directement notre équipe pour propulser votre carrière !
david.lamontagne@randstad.ca
Si ce poste ne correspond pas parfaitement à ce que vous recherchez, contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir nos nombreuses autres opportunités professionnelles !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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On sait tous que le plus grand défi en construction, ce n'est pas de gérer un budget de 10M$, c'est de faire respecter un échéancier quand la météo décide d'en faire qu'à sa tête...
Si vous cherchez un environnement où vos talents de négociateur et votre rigueur en gestion de projets institutionnels sont vraiment valorisés, sans passer 5 jours par semaine coincé dans le trafic grâce à un horaire flexible et 1 seule journée sur le chantier, on a le mandat parfait pour vous.
Envoie-moi un message avec ton projet de construction dont tu es le plus fier (ou ta meilleure anecdote de chantier), et parlons de ton prochain poste à 90k$-110k$.
Vous êtes un·e professionnel·le chevronné·e de la construction à la recherche d’un nouveau défi au sein d’une entreprise dynamique et en pleine croissance ? Notre client, un entrepreneur général reconnu du Grand Montréal et de la Rive-Sud, recherche actuellement un·e chargé·e de projet construction talentueux·se et autonome pour se joindre à son équipe chevronnée. Spécialisée dans les projets institutionnels, commerciaux et de génie civil léger, cette entreprise se distingue par la qualité de ses réalisations, la stabilité de ses équipes et son environnement de travail convivial.
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En tant que chargé·e de projet construction, vous jouerez un rôle central dans le succès des opérations. Vous aurez sous votre responsabilité la gestion complète de projets stimulants d'une valeur individuelle oscillant entre 2 M$et 7 M$, pour un portefeuille global d'environ 10 M$. Ce poste à temps plein s'adresse à un·e passionné·e de la gestion de chantier et de l'administration de contrats souhaitant évoluer dans le secteur des métiers spécialisés au Québec. Vous travaillerez principalement à partir du bureau avec environ une journée par semaine dédiée aux visites de chantier dans la grande région de Montréal et sur la Rive-Sud, en étroite collaboration avec le directeur de la construction et les surintendants.
Avantages
• Salaire compétitif entre 90 000 $et 110 000$ (ajustable selon le profil et l'expérience).
• Prime annuelle basée sur la performance.
• Programme complet d'assurances collectives et allocation santé.
• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) collectif avec participation de l'employeur.
• 4 semaines de vacances payées dès la première année.
• Horaire de travail souple (40h/semaine) offrant la possibilité d'éviter les heures de pointe.
• Remboursement des frais d'adhésion à votre ordre professionnel (OIQ).
• Téléphone cellulaire fourni et bornes de recharge pour véhicules électriques disponibles sur place.
• Ambiance de travail conviviale, tenue décontractée et activités d'entreprise régulières.
• Opportunités de développement professionnel continu et de formation financées par l'entreprise.
Responsabilités
• Planifier, coordonner et superviser toutes les étapes des projets de construction, de la passation avec l'équipe d'estimation jusqu'à la livraison finale.
• Analyser et maîtriser l'ensemble des documents contractuels, plans, devis et avenants.
• Élaborer, suivre et ajuster les échéanciers détaillés de construction à l'aide des outils informatiques.
• Négocier et attribuer les contrats aux sous-traitants et aux fournisseurs en veillant au respect des coûts et des normes de qualité.
• Effectuer les visites hebdomadaires sur le chantier et assurer un suivi rigoureux de l'avancement des travaux avec les surintendants.
• Gérer le budget du projet, produire les demandes de paiement mensuelles, contrôler la facturation et assurer le suivi des extras.
• Présider les réunions de chantier avec les sous-traitants et participer activement aux réunions de coordination avec les professionnels et les clients.
• Gérer les demandes d'information (DDI), les avis de changement et la documentation technique et administrative globale du projet.
• Mettre en place des mesures correctives en cas de non-conformité pour garantir la satisfaction complète du client.
Qualifications
Solides aptitudes en gestion du temps, organisation, rigueur et gestion des priorités.
• Capacité démontrée à négocier et à maintenir des relations harmonieuses avec les sous-traitants et les partenaires.
• Esprit analytique poussé et grande capacité de résolution de problèmes sur le terrain comme au bureau.
• Autonomie, leadership rassembleur et fort esprit d'équipe.
• Excellente capacité à travailler sous pression et à respecter des échéanciers stricts.
• Maîtrise des logiciels de gestion de projet (MS Project, MS Office, SharePoint, Dreeven ou outils équivalents).
• Diplôme universitaire en génie civil, génie de la construction, ou diplôme d'études collégiales (DEC) en technologie de l'architecture / génie civil.
• Titre d'ingénieur (OIQ) ou ingénieur stagiaire (CPI) constitue un atout majeur.
• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en gestion de projets de construction au sein d'un entrepreneur général au Canada (expérience au Québec obligatoire).
• Expérience démontrée dans la gestion de projets institutionnels ou commerciaux.
• Attestation ASP Construction valide et permis de conduire valide (classe 5).
• Connaissance approfondie de la mécanique du bâtiment et des pratiques de construction locales.
Sommaire
Chez Randstad, chef de file mondial en solutions de talents, nos recruteurs sont des experts passionnés dans le domaine des métiers spécialisés et du secteur opérationnel. Nous travaillons directement avec les meilleurs employeurs pour vous offrir des opportunités de carrière stimulantes et adaptées à vos ambitions. Postulez dès aujourd'hui sur notre site Web ou contactez directement notre équipe pour propulser votre carrière !
david.lamontagne@randstad.ca
Si ce poste ne correspond pas parfaitement à ce que vous recherchez, contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir nos nombreuses autres opportunités professionnelles !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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