Chargé de projet

Dans ce rôle dynamique, vous aurez l'opportunité de superviser des projets variés incluant le coffrage pour les secteurs résidentiel, commercial, industriel, ainsi que trottoirs et bordures. Joignez-vous à un environnement stimulant où votre expertise contribuera directement à façonner l'avenir durable de la région.

Avantages
- Salaire entre 65 000$ et 95 000$ selon expérience ;
- poste permanent à temps plein ;
- pension, ou logement fourni pour les déplacements à Sept-Îles ;
- assurances collectives, REER collectif et programmes de reconnaissance.


Responsabilités
- gère l'ensemble du cycle de vie du projet et assure le suivi rigoureux des opérations ;
- analyse les documents techniques pour vérifier l'exactitude des données et préparer les estimations ;
- planifie les échéanciers détaillés ainsi que les ressources nécessaires à la réalisation des travaux ;
- élabore les plans de signalisation et développe des relations de confiance avec les clients ;
- prend en charge la division béton, incluant le coffrage et les travaux de trottoirs et bordures.


Qualifications
- DEC ou un baccalauréat en génie civil ;
- 1 à 3 ans d’expérience pertinente en estimation ou gestion de projets ;
- Carte ASP Construction ;
- Permis de conduire valide de classe 5 ;
- Forte capacité d'analyse et un excellent sens de l'organisation.


Sommaire
Cette offre d'emploi vous intéresse? Voici les différentes façons de postuler à ce poste :
- Visitez le site web de Randstad pour découvrir toutes les offres disponibles et créer votre profil : Randstad.ca
- Envoyez votre CV à l'adresse suivante : veronique.faucher-allen@randstad.ca
- Connectez-vous avec moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/veroniquefaucherallen/

Informations importantes
Nos services sont entièrement gratuits pour les candidats. Veuillez noter que seules les candidatures les plus compétentes seront contactées. Nous n'effectuons pas de recrutement à l'international.

Au plaisir de discuter avec vous!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.