Chargé de projets en métaux ouvrés

Nous sommes à la recherche d'un chargé de projets en métaux ouvrés pour coordonner des chantiers d'envergure au sein d'une équipe passionnée par la construction. En intégrant nos bureaux situés à Lévis, vous collaborerez étroitement avec les divers intervenants pour assurer la réussite des opérations dans un environnement stimulant et hautement collaboratif. Venez propulser votre carrière dans la belle région de Lévis en rejoignant une organisation solide où votre leadership fera toute la différence !

Avantages
- Salaire très compétitif basé sur l'expérience
- Gamme complète d'assurances collectives
- Régime de retraite avec contribution de l'employeur
- Horaire flexible favorisant la conciliation travail-vie personnelle
- Possibilités réelles d'avancement professionnel à notre succursale de Lévis
- Environnement de travail humain, dynamique et chaleureux

Responsabilités
- Planification, organisation et direction des chantiers en tant que chargé de projets en métaux ouvrés
- Gestion rigoureuse des échéanciers, des budgets et de l'approvisionnement des matériaux
- Coordination efficace des sous-traitants et des équipes d'installation sur le terrain
- Suivi technique, vérification des dessins d'atelier et contrôle de la qualité
- Communication proactive avec les clients, les ingénieurs et les architectes

Qualifications
- Formation pertinente en génie civil, architecture, métallurgie ou expérience équivalente
- Expérience confirmée (3 à 5 ans) comme chargé de projets en métaux ouvrés
- Excellente maîtrise de la lecture de plans et de devis de fabrication
- Leadership rassembleur, minutie et grande capacité d'organisation
- Aptitudes marquées pour la communication et la résolution de problèmes complexes

Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur ce rôle à Lévis et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à etienne.levesque@randstad.ca

À très bientôt, j'espère !
Etienne

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.