détails d'emploi
Poste : chargé de projets junior
Lieu : Fly-in / Fly-out (Bureau à Lévis)
Salaire : 75K$ à 80K$ + primes d'éloignement
...
Désirez-vous amorcer votre parcours professionnel au sein d'une organisation d'envergure qui mise sur la relève? Êtes-vous motivé à l'idée d'apprendre les rouages de la construction industrielle sans forcément passer vos journées derrière un bureau fixe ? Ce poste de chargé de projets junior constitue une porte d'entrée privilégiée pour intégrer un milieu structuré et innovant à Lévis. En tant que chargé de projets junior, vous bénéficierez d'un encadrement stimulant au sein d'une équipe de plus de 500 passionnés qui ne mordent pas (promis). Le chargé de projets junior que nous recherchons se distingue par sa rigueur et sa soif d'apprendre, même quand il faut prendre l'avion pour aller sur le terrain. Occuper cette fonction de chargé de projets junior à Lévis, c'est choisir de bâtir l'avenir avec une entreprise solide et humaine.
En résumé, sous la supervision de mentors d'expérience, le titulaire apporte un soutien technique et administratif essentiel au bon déroulement des mandats, de la phase préparatoire jusqu'à la livraison finale au client. Le poste requiert un bon niveau d'anglais puisqu'une partie du travail s'effectue s'effectue en fly-in/fly-out à l'extérieur du Québec.
Avantages
Travailler comme chargé de projets junior ici, c'est un peu comme avoir le beurre et l'argent du beurre :
Rythme de travail de rêve : Semaine de 40 heures avec la chance de conclure vos dossiers dès le vendredi midi. À vous les longs week-ends !
Équilibre vie-travail flexible : Un savant mélange entre le travail au bureau à Lévis, le télétravail et les déplacements sur le terrain en mode Fly-in / Fly-out.
Rémunération attrayante : Un salaire de départ très compétitif pour un profil en début de carrière, entre 75K$ et 80K$ + les primes d'éloignement.
Vacances dès le départ : Accès à 3 semaines de congés dès votre première année de service (parce qu'on sait que vous avez besoin de repos).
Congés de l'industrie : Fermetures annuelles garanties durant les périodes de la construction (été et fêtes).
Épargne et retraite : Participation de l'employeur à un REER à hauteur de 2 %.
Santé : Régime d'assurances collectives avec une prise en charge de 50 % par l'employeur.
Culture d'entreprise : Un environnement qui favorise la collaboration plutôt que la compétition féroce.
Responsabilités
En tant que chargé de projets junior, vos missions seront variées et loin d'être ennuyantes :
Appuyer la gestion documentaire et administrative pour que rien ne se perde dans la nature.
Garder un œil de lynx sur les calendriers d'exécution pour respecter les délais.
Assurer la fluidité des communications entre les équipes internes et les partenaires (en français comme en anglais !).
Enfiler vos bottes pour des visites de chantiers afin de valider la progression des travaux.
Aider à la préparation des commandes de matériaux et à la sélection des meilleurs sous-traitants.
Qualifications
Pour ce rôle de chargé de projets junior, nous ne cherchons pas un astronaute, mais quelqu'un avec ce profil :
Détenir un diplôme (BAC ou DEC) en génie civil, architecture, estimation ou tout autre parcours lié au bâtiment.
Être en début de carrière (entre 2 à 5 ans d'expérience) avec un stage ou une première expérience qui vous a donné le goût de la construction.
Bilinguisme nécessaire : Vous devez être capable de naviguer entre le français et l'anglais avec aisance (Yes, it's important!).
Une capacité démontrée à collaborer efficacement sans perdre votre sourire.
Une habileté à interpréter des plans techniques sans que cela ressemble à des hiéroglyphes.
Une curiosité technique et une aisance avec les logiciels de gestion comme MS Project.
Sommaire
Cette opportunité de carrière dans un environnement stimulant et structuré comme chargé de projets junior vous intéresse ?
Communiquez avec moi par courriel au etienne.levesque@randstad.ca ou via LinkedIn (www.linkedin.com/in/etienne-lévesque-4b0019172) pour discuter de cette opportunité ou d'autres rôles disponibles, que ce soit à Lévis ou ailleurs.
Nous avons actuellement plusieurs postes ouverts à travers le Québec. Parlons-en en toute confidentialité !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Poste : chargé de projets junior
Lieu : Fly-in / Fly-out (Bureau à Lévis)
Salaire : 75K$ à 80K$ + primes d'éloignement
Désirez-vous amorcer votre parcours professionnel au sein d'une organisation d'envergure qui mise sur la relève? Êtes-vous motivé à l'idée d'apprendre les rouages de la construction industrielle sans forcément passer vos journées derrière un bureau fixe ? Ce poste de chargé de projets junior constitue une porte d'entrée privilégiée pour intégrer un milieu structuré et innovant à Lévis. En tant que chargé de projets junior, vous bénéficierez d'un encadrement stimulant au sein d'une équipe de plus de 500 passionnés qui ne mordent pas (promis). Le chargé de projets junior que nous recherchons se distingue par sa rigueur et sa soif d'apprendre, même quand il faut prendre l'avion pour aller sur le terrain. Occuper cette fonction de chargé de projets junior à Lévis, c'est choisir de bâtir l'avenir avec une entreprise solide et humaine.
En résumé, sous la supervision de mentors d'expérience, le titulaire apporte un soutien technique et administratif essentiel au bon déroulement des mandats, de la phase préparatoire jusqu'à la livraison finale au client. Le poste requiert un bon niveau d'anglais puisqu'une partie du travail s'effectue s'effectue en fly-in/fly-out à l'extérieur du Québec.
...
Avantages
Travailler comme chargé de projets junior ici, c'est un peu comme avoir le beurre et l'argent du beurre :
Rythme de travail de rêve : Semaine de 40 heures avec la chance de conclure vos dossiers dès le vendredi midi. À vous les longs week-ends !
Équilibre vie-travail flexible : Un savant mélange entre le travail au bureau à Lévis, le télétravail et les déplacements sur le terrain en mode Fly-in / Fly-out.
Rémunération attrayante : Un salaire de départ très compétitif pour un profil en début de carrière, entre 75K$ et 80K$ + les primes d'éloignement.
Vacances dès le départ : Accès à 3 semaines de congés dès votre première année de service (parce qu'on sait que vous avez besoin de repos).
Congés de l'industrie : Fermetures annuelles garanties durant les périodes de la construction (été et fêtes).
Épargne et retraite : Participation de l'employeur à un REER à hauteur de 2 %.
Santé : Régime d'assurances collectives avec une prise en charge de 50 % par l'employeur.
Culture d'entreprise : Un environnement qui favorise la collaboration plutôt que la compétition féroce.
Responsabilités
En tant que chargé de projets junior, vos missions seront variées et loin d'être ennuyantes :
Appuyer la gestion documentaire et administrative pour que rien ne se perde dans la nature.
Garder un œil de lynx sur les calendriers d'exécution pour respecter les délais.
Assurer la fluidité des communications entre les équipes internes et les partenaires (en français comme en anglais !).
Enfiler vos bottes pour des visites de chantiers afin de valider la progression des travaux.
Aider à la préparation des commandes de matériaux et à la sélection des meilleurs sous-traitants.
Qualifications
Pour ce rôle de chargé de projets junior, nous ne cherchons pas un astronaute, mais quelqu'un avec ce profil :
Détenir un diplôme (BAC ou DEC) en génie civil, architecture, estimation ou tout autre parcours lié au bâtiment.
Être en début de carrière (entre 2 à 5 ans d'expérience) avec un stage ou une première expérience qui vous a donné le goût de la construction.
Bilinguisme nécessaire : Vous devez être capable de naviguer entre le français et l'anglais avec aisance (Yes, it's important!).
Une capacité démontrée à collaborer efficacement sans perdre votre sourire.
Une habileté à interpréter des plans techniques sans que cela ressemble à des hiéroglyphes.
Une curiosité technique et une aisance avec les logiciels de gestion comme MS Project.
Sommaire
Cette opportunité de carrière dans un environnement stimulant et structuré comme chargé de projets junior vous intéresse ?
Communiquez avec moi par courriel au etienne.levesque@randstad.ca ou via LinkedIn (www.linkedin.com/in/etienne-lévesque-4b0019172) pour discuter de cette opportunité ou d'autres rôles disponibles, que ce soit à Lévis ou ailleurs.
Nous avons actuellement plusieurs postes ouverts à travers le Québec. Parlons-en en toute confidentialité !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi