Chargé de projets sénior

Les défis d'envergure vous allument et vous êtes un véritable maître d'œuvre dans l'âme ? Vous aimeriez mettre votre riche bagage technique au service de chantiers privés majeurs (de 50 à 70 unités) pour un acteur reconnu dans la création de milieux de vie d'exception ? Nous vous proposons un rôle où vous bénéficierez d'une grande latitude tout en évoluant dans un cadre bien structuré, appuyé par une équipe administrative solide. Prenez les rênes de nos opérations, de l'idéation à la remise des clés !

Avantages
- Rémunération à la hauteur de votre talent : Un salaire annuel des plus compétitifs, situé entre 120 000 $ et 160 000$
- Temps libre garanti : Cinq (5) semaines de vacances payées offertes dès votre première journée.
- Équilibre de vie : Une politique de télétravail hybride vous permettant de travailler de la maison deux jours par semaine.
- Santé et bien-être : Une gamme complète d'assurances collectives, bonifiée d'un accès à un service de télémédecine.
- Participation aux profits : Un programme de partage des bénéfices de l'entreprise accessible après deux années de service.
- Préparation à l'avenir : Un régime de retraite incluant des cotisations de l'employeur.
- Soutien administratif : L'appui constant de coordonnateurs(trices) de projets pour vous décharger de la facturation et des tâches cléricales.

Responsabilités
- Direction de chantiers : Orchestrer et mener de front plusieurs projets de construction majeurs simultanément.
- Suivi financier et temporel : Contrôler rigoureusement les budgets, administrer les contrats et faire respecter les échéanciers à l'aide de nos progiciels.
- Contrôle qualité : Effectuer des visites de validation hebdomadaires sur vos différents sites à travers la province.
- Relations d'affaires : Agir à titre d'intervenant principal et de personne-ressource auprès des sous-traitants et des promoteurs.
- Leadership : Superviser le travail, encadrer et guider les coordonnateurs rattachés à vos projets.
- Résolution de problèmes : Détecter les risques techniques en amont et déployer des solutions ingénieuses sur le terrain.

Qualifications
- Feuille de route : Vous cumulez de 8 à 10 années d'expérience pertinente en gestion de projets dans l'industrie de la construction.
- Spécialisation : Vous avez fait vos preuves dans le domaine des projets commerciaux privés ou du multi-résidentiel.
- Aisance technologique : Vous maîtrisez les outils informatiques de base (Excel) ainsi que les logiciels de type ERP dédiés à la construction.
- Agilité : Vous possédez une excellente capacité à jongler entre les exigences purement techniques et la gestion des relations humaines.
- Mobilité : Vous êtes disponible pour des déplacements ponctuels sur les chantiers situés à l'échelle du Québec.
- Atouts supplémentaires : Une expérience en estimation est un plus. Note : le titre d'ingénieur(e) n'est pas une exigence pour ce poste.

Sommaire
Ce défi de haut niveau au sein d'une organisation bien implantée à Lévis est fait pour vous ?

Faites-moi parvenir votre CV en toute confidentialité par courriel à etienne.levesque@randstad.ca ou venez discuter avec moi via LinkedIn (www.linkedin.com/in/etienne-lévesque-4b0019172).

Nous avons actuellement plusieurs postes de direction ouverts un peu partout au Québec. Faisons connaissance !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.