Chargé de projets sénior

Nous sommes à la recherche d'un chargé de projets sénior pour piloter des chantiers d'envergure (commerciaux, industriels et multirésidentiels) au sein d'un entrepreneur général réputé de la région de Lévis. En assumant ce rôle clé, vous agirez comme véritable chef d'orchestre pour faire avancer les travaux sur le terrain et garantir la satisfaction de la clientèle dans un environnement valorisant l'intégrité, la rigueur et l'excellence.

Avantages
- Rôle d'influence offrant une très grande autonomie
- Défis techniques stimulants sur des chantiers concrets et diversifiés
- Salaire hautement compétitif (120 000 $ à 160 000 $)
- Système de bonis attractif
- Saine conciliation travail-vie personnelle
- REER avec participation financière de l'employeur
- Régime complet d'assurances collectives
- Accès à des services de télémédecine

Responsabilités
- Prise en charge complète de projets majeurs en tant que Chargé de projets sénior
- Création, structuration et contrôle minutieux des échéanciers
- Suivi serré de la rentabilité (coûts, risques, modifications)
- Administration des appels d'offres et processus de négociation
- Animation des rencontres de chantier et suivi des travaux sur le terrain
- Communication constante et proactive avec les partenaires et les clients
- Collaboration étroite avec le surintendant pour assurer une qualité irréprochable

Identification des risques potentiels et implantation de solutions

Qualifications
- Formation universitaire en génie (civil, construction, bâtiment, mécanique) ou architecture
- 10 à 15 années de pratique en gestion de projets de construction pour ce poste de Chargé de projets sénior
- Excellente lecture des plans et devis
- Solide maîtrise des normes de l'industrie
- Capacité remarquable à gérer des priorités multiples
- Leadership naturel, autonomie et grand sens des responsabilités
- Fortes aptitudes en négociation et résolution de problèmes
- Esprit de synthèse analytique et méthode de travail structurée
- Maîtrise de MS Project et de la suite MS Office
- Permis de conduire valide

Sommaire
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À très bientôt, j'espère !

Etienne

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.