détails d'emploi
Propulser vos aptitudes en gestion de projets au sein d'un cadre organisé et en constante expansion.
Collaborer étroitement avec un mentor chevronné pour affiner votre expertise et accéder à des fonctions stratégiques.
Maîtriser les standards d'excellence en coordination opérationnelle, en pilotage de projets et en gestion de la relation client.
...
Évoluer, après un parcours formateur de 12 à 24 mois, vers un centre d'affaires de proximité pour y bâtir votre carrière en gestion de projets.
Avantages
Participation annuelle aux bénéfices accessible à l'ensemble des collaborateurs, complétant un salaire compétitif : la célébration de nos succès collectifs est ancrée dans notre ADN.
Vaste maillage pancanadien offrant de véritables perspectives d'évolution de carrière : ce sont nos talents qui propulsent notre réussite.
Responsabilités
Piloter les projets dans leur intégralité, en veillant au respect strict des échéanciers, des cahiers des charges et des résultats attendus.
Provenir et résoudre les aléas opérationnels en déployant des mesures correctives pour garantir la continuité des activités.
Évaluer les vulnérabilités potentielles et suggérer des modifications stratégiques afin de prévenir tout décalage ou anomalie.
Établir des propositions tarifaires détaillées et s’articuler avec les partenaires externes pour garantir la disponibilité des ressources.
Administrer avec précision le flux documentaire (ordres d'achat, réceptions, factures) propre à chaque dossier.
Instaurer un dialogue transparent et constant avec la clientèle ainsi qu'avec les différents intervenants.
Cultiver des partenariats durables avec les prestataires et les clients pour accroître l’efficacité de la gestion de projet.
Qualifications
Maîtrise parfaite du bilinguisme (français et anglais) essentielle pour assurer la liaison avec notre clientèle à Toronto et aux États-Unis.
Excellente connaissance de la suite Office (Microsoft Excel, Word, PowerPoint, etc.) pour une gestion documentaire et opérationnelle efficace.
Sommaire
Vous considérez-vous comme la perle rare capable de dynamiser notre équipe ? N'hésitez pas à me faire parvenir votre candidature directement par courriel à : antoine.zammit@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Propulser vos aptitudes en gestion de projets au sein d'un cadre organisé et en constante expansion.
Collaborer étroitement avec un mentor chevronné pour affiner votre expertise et accéder à des fonctions stratégiques.
Maîtriser les standards d'excellence en coordination opérationnelle, en pilotage de projets et en gestion de la relation client.
Évoluer, après un parcours formateur de 12 à 24 mois, vers un centre d'affaires de proximité pour y bâtir votre carrière en gestion de projets.
Avantages
Participation annuelle aux bénéfices accessible à l'ensemble des collaborateurs, complétant un salaire compétitif : la célébration de nos succès collectifs est ancrée dans notre ADN.
Vaste maillage pancanadien offrant de véritables perspectives d'évolution de carrière : ce sont nos talents qui propulsent notre réussite.
Responsabilités
Piloter les projets dans leur intégralité, en veillant au respect strict des échéanciers, des cahiers des charges et des résultats attendus.
Provenir et résoudre les aléas opérationnels en déployant des mesures correctives pour garantir la continuité des activités.
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Évaluer les vulnérabilités potentielles et suggérer des modifications stratégiques afin de prévenir tout décalage ou anomalie.
Établir des propositions tarifaires détaillées et s’articuler avec les partenaires externes pour garantir la disponibilité des ressources.
Administrer avec précision le flux documentaire (ordres d'achat, réceptions, factures) propre à chaque dossier.
Instaurer un dialogue transparent et constant avec la clientèle ainsi qu'avec les différents intervenants.
Cultiver des partenariats durables avec les prestataires et les clients pour accroître l’efficacité de la gestion de projet.
Qualifications
Maîtrise parfaite du bilinguisme (français et anglais) essentielle pour assurer la liaison avec notre clientèle à Toronto et aux États-Unis.
Excellente connaissance de la suite Office (Microsoft Excel, Word, PowerPoint, etc.) pour une gestion documentaire et opérationnelle efficace.
Sommaire
Vous considérez-vous comme la perle rare capable de dynamiser notre équipe ? N'hésitez pas à me faire parvenir votre candidature directement par courriel à : antoine.zammit@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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