détails d'emploi
Notre client, un acteur majeur du secteur des services financiers et des assurances en Amérique du Nord, recherche un(e) chargé(e) de projets TI chevronné(e) pour orchestrer des initiatives technologiques appuyant les secteurs corporatifs de l'organisation. À ce titre, vous piloterez des projets d'envergure axés sur la gestion des risques, la gouvernance et la conformité. Évoluant au sein d'un environnement hybride flexible, vous jouerez un rôle clé dans l'encadrement des équipes multidisciplinaires, la facilitation des pratiques agiles et la concrétisation des feuilles de route stratégiques.
...
Avantages
Mode de travail flexible : Bénéficiez d'un horaire principalement à distance exigeant seulement deux journées de présence par mois à Montréal ou à Québec.
Stabilité et impact : Participez à un mandat d'envergure à long terme s'échelonnant jusqu'au début de l'année 2028.
Rémunération compétitive : Profitez d'un tarif horaire avantageux établi selon votre niveau d'expertise professionnelle.
Cadre de travail moderne : Évoluez dans un contexte technologique structuré s'appuyant sur les méthodologies Agiles et l'écosystème Azure DevOps.
Responsabilités
Cadrage et planification : Prendre en charge la définition globale, le cadrage stratégique et la structuration documentaire des biens livrables d'architecture pour les nouvelles initiatives.
Gouvernance et livraison : Mettre en place les cadres de gouvernance, orchestrer le lancement des travaux et assurer le suivi des feuilles de route trimestrielles et annuelles.
Animation Agile : Animer les cérémonies agiles, orchestrer la tenue du carnet de commandes (backlog) dans Azure DevOps et résoudre les bloquants à l'aide de démarches Lean.
Suivi financier et organisationnel : Effectuer la mise à jour des projections budgétaires, le suivi des ressources et la reddition de comptes mensuelle auprès des instances exécutives.
Gestion des intervenants et fournisseurs : Assurer la liaison avec les partenaires externes, participer aux appels d'offres et faciliter les échanges avec les parties prenantes.
Opérationnalisation : Planifier les mises en production, gérer les revues d'accès TI, accompagner les processus d'audit et animer les post-mortem de livraison.
Qualifications
Expérience requise : Au moins cinq (5) années d'expérience à titre de chargé(e) de projets TI ou de Scrum Master au sein d'environnements technologiques complexes.
Compétences méthodologiques : Maîtrise des concepts Agiles, des principes d'amélioration continue Lean et des outils de suivi de projets tels qu'Azure DevOps.
Savoir-être et leadership : Sens politique développé, esprit critique orienté vers la recherche de solutions et capacités démontrées à mobiliser des équipes transversales.
Atouts considérables : Expérience préalable en gestion des risques ou en conformité TI, ainsi que la détention de certifications reconnues (PMP, PMI-ACP, PSM I ou SAFe RTE).
Exigences linguistiques : Excellente maîtrise du français (parlé et écrit) et niveau d'anglais fonctionnel.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Emplacement : Hybride (Montréal ou Québec, 2 jours par mois en bureau)
Durée du mandat : Contrat à long terme (jusqu'au 31 mars 2028)
Type de poste : Temps plein (35 heures / semaine)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, un acteur majeur du secteur des services financiers et des assurances en Amérique du Nord, recherche un(e) chargé(e) de projets TI chevronné(e) pour orchestrer des initiatives technologiques appuyant les secteurs corporatifs de l'organisation. À ce titre, vous piloterez des projets d'envergure axés sur la gestion des risques, la gouvernance et la conformité. Évoluant au sein d'un environnement hybride flexible, vous jouerez un rôle clé dans l'encadrement des équipes multidisciplinaires, la facilitation des pratiques agiles et la concrétisation des feuilles de route stratégiques.
Avantages
Mode de travail flexible : Bénéficiez d'un horaire principalement à distance exigeant seulement deux journées de présence par mois à Montréal ou à Québec.
Stabilité et impact : Participez à un mandat d'envergure à long terme s'échelonnant jusqu'au début de l'année 2028.
Rémunération compétitive : Profitez d'un tarif horaire avantageux établi selon votre niveau d'expertise professionnelle.
Cadre de travail moderne : Évoluez dans un contexte technologique structuré s'appuyant sur les méthodologies Agiles et l'écosystème Azure DevOps.
Responsabilités
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Cadrage et planification : Prendre en charge la définition globale, le cadrage stratégique et la structuration documentaire des biens livrables d'architecture pour les nouvelles initiatives.
Gouvernance et livraison : Mettre en place les cadres de gouvernance, orchestrer le lancement des travaux et assurer le suivi des feuilles de route trimestrielles et annuelles.
Animation Agile : Animer les cérémonies agiles, orchestrer la tenue du carnet de commandes (backlog) dans Azure DevOps et résoudre les bloquants à l'aide de démarches Lean.
Suivi financier et organisationnel : Effectuer la mise à jour des projections budgétaires, le suivi des ressources et la reddition de comptes mensuelle auprès des instances exécutives.
Gestion des intervenants et fournisseurs : Assurer la liaison avec les partenaires externes, participer aux appels d'offres et faciliter les échanges avec les parties prenantes.
Opérationnalisation : Planifier les mises en production, gérer les revues d'accès TI, accompagner les processus d'audit et animer les post-mortem de livraison.
Qualifications
Expérience requise : Au moins cinq (5) années d'expérience à titre de chargé(e) de projets TI ou de Scrum Master au sein d'environnements technologiques complexes.
Compétences méthodologiques : Maîtrise des concepts Agiles, des principes d'amélioration continue Lean et des outils de suivi de projets tels qu'Azure DevOps.
Savoir-être et leadership : Sens politique développé, esprit critique orienté vers la recherche de solutions et capacités démontrées à mobiliser des équipes transversales.
Atouts considérables : Expérience préalable en gestion des risques ou en conformité TI, ainsi que la détention de certifications reconnues (PMP, PMI-ACP, PSM I ou SAFe RTE).
Exigences linguistiques : Excellente maîtrise du français (parlé et écrit) et niveau d'anglais fonctionnel.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Emplacement : Hybride (Montréal ou Québec, 2 jours par mois en bureau)
Durée du mandat : Contrat à long terme (jusqu'au 31 mars 2028)
Type de poste : Temps plein (35 heures / semaine)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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