détails d'emploi
Titre : Chargé projets senior en réfrigération industrielle
Salaire : Selon expérience entre 125k et 135k
Études : DEC ou BAC avec 10 ans expérience en réfrigération
Ville : Boucherville - déplacements 40% - mode hybride
...
Vous êtes un expert en thermodynamique et en systèmes frigorifiques à la recherche d'un rôle d'influence ? Vous souhaitez dépasser l'exécution technique pour jouer un rôle clé dans les décisions d'investissements et la stratégie d'entreprise ?
Ce chef de file dans l'industrie agroalimentaire recherche son futur Chargé projets senior en réfrigération industrielle.
Dans ce rôle pivot au sein de l'équipe de Gestion des actifs, vous ne serez pas seulement un expert technique : vous serez le chef d'orchestre de la fiabilité et de l'évolution des systèmes de réfrigération pour une douzaine d'usines. C'est l'opportunité idéale pour un ingénieur chevronné de mettre à profit son expertise pour orienter les plans d'investissements, challenger les statu quo et assurer la pérennité des opérations à travers le Québec.
Avantages
Avantages d'appliquer pour ce rôle de chargé de projets senior en réfrigération industrielle :
. Salaire compétitif entre 125 000 $ et 140 000 $ selon expérience.
. Programme de bonification annuelle de 15%.
. 4 semaines de vacances reconnues dès l'embauche (selon expérience).
. Assurances collectives complètes et fonds de pension dès le Jour 1.
. Horaire flexible et télétravail (mode hybride : 3 jours bureau, 2 jours maison).
. Rabais corporatifs avantageux.
. Bureaux modernes et ambiance de travail familiale et collaborative.
Responsabilités
En tant que Chargé projets senior en réfrigération industrielle, vous relèverez du Directeur Gestion des actifs et aurez un impact direct sur la stratégie d'ingénierie :
. Investissements & Projets : Contribuer activement à l'élaboration des plans d’investissement (CAPEX) et définir les priorités de modernisation des actifs.
. Sélection stratégique : Participer à la sélection et superviser l'installation de nouveaux équipements majeurs pour optimiser la performance industrielle.
. Conception et Expertises : Appuyer l'équipe d'ingénierie dans la conception de systèmes thermiques et effectuer des calculs thermodynamiques avancés pour valider les concepts.
. Gestion des partenaires : Challenger et piloter les firmes de génie-conseil externes pour s'assurer que les solutions proposées répondent aux standards.
. Veille stratégique : Réaliser une veille technologique et réglementaire constante pour anticiper les changements de normes (environnement, sécurité) et intégrer les innovations du marché.
. Support opérationnel : Supporter les usines dans l'opération, le diagnostic complexe et l'uniformisation des programmes d'entretien.
. Présence terrain : Se déplacer environ 40% du temps dans les différentes usines pour assurer le suivi des projets et garder un contact direct avec la réalité opérationnelle.
Qualifications
QUALIFICATIONS
. BAC en ingénierie OU DEC technique avec une expérience significative et pertinente.
. Minimum de 10 ans d'expérience en réfrigération industrielle ou expérience équivalente de haut niveau.
. Expérience dans le domaine alimentaire (un atout majeur).
. Disponibilité pour des déplacements fréquents (environ 40% du temps) principalement au Québec.
COMPÉTENCES
. Excellente maîtrise des principes de thermodynamique et de réfrigération industrielle.
. Capacité démontrée à concevoir des systèmes et à réviser des plans d'ingénierie complexes.
. Vision "Big Picture" permettant de lier les enjeux techniques aux objectifs d'affaires et financiers.
. Leadership et habileté à gérer des projets multisites et à influencer les décideurs.
. Aisance à communiquer et à collaborer avec des équipes multidisciplinaires (ingénieurs, opérateurs, directeurs).
. Autonomie, proactivité et sens politique.
. Connaissance des normes alimentaires (HACCP/SQF) est un atout.
Sommaire
Si vous êtes prêt à faire passer votre carrière en ingénierie au niveau supérieur et à avoir un impact direct sur la stratégie d'un leader québécois, ce poste est pour vous. Ne manquez pas cette chance de combiner expertise technique, gestion d'investissements et vision stratégique à Boucherville.
Contactez-moi sur LinkedIn en toute confidentialité
Cynthia Vézina
https://www.linkedin.com/in/cynthia-vezina-4458471ba/
Nous sommes votre partenaire de talent. Nous vous aidons non seulement à trouver un emploi que vous aimez, mais aussi à bâtir une carrière réussie. Si ce poste ne correspond pas tout à fait à ce que vous recherchez, contactez-nous ! Nous avons de nombreuses autres opportunités en ingénierie et gestion industrielle qui pourraient correspondre à vos ambitions.
Mots-clés SEO
Candidats recherchés ingénieur mécanique, ingénieur en réfrigération, chargé de projets techniques, directeur technique, expert technique, gestionnaire d'actifs.
Compétences clés : réfrigération industrielle, ammoniac, NH3, systèmes thermiques, vapeur, efficacité énergétique, gestion de projets d'investissement (CAPEX), conception mécanique, tuyauterie industrielle, salle mécanique, conformité TSSA, B51, B52, RBQ, agroalimentaire, usine de transformation, optimisation de procédés.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Titre : Chargé projets senior en réfrigération industrielle
Salaire : Selon expérience entre 125k et 135k
Études : DEC ou BAC avec 10 ans expérience en réfrigération
Ville : Boucherville - déplacements 40% - mode hybride
Vous êtes un expert en thermodynamique et en systèmes frigorifiques à la recherche d'un rôle d'influence ? Vous souhaitez dépasser l'exécution technique pour jouer un rôle clé dans les décisions d'investissements et la stratégie d'entreprise ?
Ce chef de file dans l'industrie agroalimentaire recherche son futur Chargé projets senior en réfrigération industrielle.
Dans ce rôle pivot au sein de l'équipe de Gestion des actifs, vous ne serez pas seulement un expert technique : vous serez le chef d'orchestre de la fiabilité et de l'évolution des systèmes de réfrigération pour une douzaine d'usines. C'est l'opportunité idéale pour un ingénieur chevronné de mettre à profit son expertise pour orienter les plans d'investissements, challenger les statu quo et assurer la pérennité des opérations à travers le Québec.
Avantages
Avantages d'appliquer pour ce rôle de chargé de projets senior en réfrigération industrielle :
...
. Salaire compétitif entre 125 000 $ et 140 000 $ selon expérience.
. Programme de bonification annuelle de 15%.
. 4 semaines de vacances reconnues dès l'embauche (selon expérience).
. Assurances collectives complètes et fonds de pension dès le Jour 1.
. Horaire flexible et télétravail (mode hybride : 3 jours bureau, 2 jours maison).
. Rabais corporatifs avantageux.
. Bureaux modernes et ambiance de travail familiale et collaborative.
Responsabilités
En tant que Chargé projets senior en réfrigération industrielle, vous relèverez du Directeur Gestion des actifs et aurez un impact direct sur la stratégie d'ingénierie :
. Investissements & Projets : Contribuer activement à l'élaboration des plans d’investissement (CAPEX) et définir les priorités de modernisation des actifs.
. Sélection stratégique : Participer à la sélection et superviser l'installation de nouveaux équipements majeurs pour optimiser la performance industrielle.
. Conception et Expertises : Appuyer l'équipe d'ingénierie dans la conception de systèmes thermiques et effectuer des calculs thermodynamiques avancés pour valider les concepts.
. Gestion des partenaires : Challenger et piloter les firmes de génie-conseil externes pour s'assurer que les solutions proposées répondent aux standards.
. Veille stratégique : Réaliser une veille technologique et réglementaire constante pour anticiper les changements de normes (environnement, sécurité) et intégrer les innovations du marché.
. Support opérationnel : Supporter les usines dans l'opération, le diagnostic complexe et l'uniformisation des programmes d'entretien.
. Présence terrain : Se déplacer environ 40% du temps dans les différentes usines pour assurer le suivi des projets et garder un contact direct avec la réalité opérationnelle.
Qualifications
QUALIFICATIONS
. BAC en ingénierie OU DEC technique avec une expérience significative et pertinente.
. Minimum de 10 ans d'expérience en réfrigération industrielle ou expérience équivalente de haut niveau.
. Expérience dans le domaine alimentaire (un atout majeur).
. Disponibilité pour des déplacements fréquents (environ 40% du temps) principalement au Québec.
COMPÉTENCES
. Excellente maîtrise des principes de thermodynamique et de réfrigération industrielle.
. Capacité démontrée à concevoir des systèmes et à réviser des plans d'ingénierie complexes.
. Vision "Big Picture" permettant de lier les enjeux techniques aux objectifs d'affaires et financiers.
. Leadership et habileté à gérer des projets multisites et à influencer les décideurs.
. Aisance à communiquer et à collaborer avec des équipes multidisciplinaires (ingénieurs, opérateurs, directeurs).
. Autonomie, proactivité et sens politique.
. Connaissance des normes alimentaires (HACCP/SQF) est un atout.
Sommaire
Si vous êtes prêt à faire passer votre carrière en ingénierie au niveau supérieur et à avoir un impact direct sur la stratégie d'un leader québécois, ce poste est pour vous. Ne manquez pas cette chance de combiner expertise technique, gestion d'investissements et vision stratégique à Boucherville.
Contactez-moi sur LinkedIn en toute confidentialité
Cynthia Vézina
https://www.linkedin.com/in/cynthia-vezina-4458471ba/
Nous sommes votre partenaire de talent. Nous vous aidons non seulement à trouver un emploi que vous aimez, mais aussi à bâtir une carrière réussie. Si ce poste ne correspond pas tout à fait à ce que vous recherchez, contactez-nous ! Nous avons de nombreuses autres opportunités en ingénierie et gestion industrielle qui pourraient correspondre à vos ambitions.
Mots-clés SEO
Candidats recherchés ingénieur mécanique, ingénieur en réfrigération, chargé de projets techniques, directeur technique, expert technique, gestionnaire d'actifs.
Compétences clés : réfrigération industrielle, ammoniac, NH3, systèmes thermiques, vapeur, efficacité énergétique, gestion de projets d'investissement (CAPEX), conception mécanique, tuyauterie industrielle, salle mécanique, conformité TSSA, B51, B52, RBQ, agroalimentaire, usine de transformation, optimisation de procédés.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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