détails d'emploi
Gérer 100 rénovations par an n'est pas un défi logistique : c'est un défi de gestion d'actifs. Entre le rendement des capitaux investis et le respect strict des échéanciers, il y a peu de place pour l'improvisation.
...
Dans ce rôle pivot, vous travaillerez avec des associés qui partagent votre analyse et rigueur. L'objectif est clair : bâtir une fondation opérationnelle robuste pour un parc immobilier en pleine expansion, où chaque dollar investi est réfléchi.
On laisse les paillettes aux autres et on parle stratégie ? Je serais curieux de connaître votre vision sur l'optimisation des enveloppes budgétaires en contexte de croissance.
Vous êtes un·e expert·e de la structure, passionné·e par l'optimisation des actifs immobiliers et doté·e d'une vision stratégique ? Nous recherchons un·e Chargé·e de projet Senior pour rejoindre un fonds d'investissement immobilier dynamique et agile à Montréal. Dans un contexte de croissance majeure, où le parc immobilier passera de 600 à 1200 unités, ce rôle est crucial pour bâtir les fondations opérationnelles de l'entreprise.
En tant que Chargé·e de projet Senior, vous ne ferez pas que superviser des chantiers; vous serez l'architecte de la rigueur de gestion au sein de l'organisation. Ce poste au sein de la division Randstad Professionnel s'adresse à une personne capable de naviguer entre le terrain et les décisions stratégiques de bureau. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les associés pour structurer un département de A à Z, en apportant une expertise en gestion de budgets, en échéanciers et en méthodologie PMP.
Le bilinguisme (français et anglais) est un atout important pour ce rôle, car bien que le français soit la langue de travail principale, vous pourriez être appelé·e à interagir avec des partenaires ou des fournisseurs anglophones dans le cadre de l'expansion du parc immobilier.
Avantages
Avantages
• Salaire compétitif entre 95 000 $et 135 000$ selon l'expérience.
• Programme de partage de profits unique (bonus doublé après 3 ans).
• Bonus annuel de performance pouvant atteindre 20 %.
• Accès exclusif à un fonds d'investissement personnel au même rendement que les associés.
• Assurances collectives complètes, incluant le volet dentaire.
• 4 semaines de vacances annuelles.
• Allocation bien-être de 1200 $ (gym, services de santé, etc.).
• Remboursement du kilométrage pour les déplacements sur les sites.
Responsabilités
Responsabilités
En tant que Chargé·e de projet Senior, vos responsabilités incluront :
• Superviser, coordonner et octroyer les contrats pour 50 à 100 rénovations de logements par année (budgets de 5k$ à 100k$ par unité).
• Planifier et superviser les travaux majeurs de CAPEX sur l'enveloppe des immeubles (toitures, fenêtres, chauffage, revêtement extérieur).
• Implanter une rigueur de gestion de projet (méthodologie, suivi budgétaire rigoureux, respect des échéanciers).
• Agir comme pivot entre les acquisitions, les opérations et la direction pour assurer la fluidité des projets de rénovation.
• À moyen terme, superviser une équipe composée d'un chargé de projet de terrain, de coordonnateurs à l'entretien et d'une équipe technique interne.
• Sélectionner les sous-traitants et négocier les ententes cadres pour optimiser les coûts et la qualité des travaux.
• Utiliser et optimiser les outils de gestion internes (type CRM/Salesforce) pour le suivi des actifs.
Qualifications
Compétences
• Leadership naturel et capacité à influencer positivement une équipe en croissance.
• Maîtrise avancée de la gestion budgétaire et de la planification CAPEX.
• Excellente capacité d'organisation et sens des priorités dans un environnement de type "start-up".
• Aptitude à communiquer efficacement avec des entrepreneurs spécialisés et des associés de haut niveau.
• Esprit analytique et rigueur administrative (gestion documentaire, contrats, permis).
• Humilité et écoute active : vous préférez comprendre les besoins avant de proposer des solutions.
Exigences
• Baccalauréat en ingénierie (structure ou mécanique du bâtiment) ou en gestion de la construction.
• Minimum de 5 à 10 ans d'expérience pertinente en gestion de projets immobiliers ou gestion d'actifs.
• Certification PMP ou un MBA (considéré comme un atout majeur).
• Expérience démontrée dans la gestion de parcs immobiliers multirésidentiels.
• Maîtrise de la Suite Office et aisance avec les systèmes de gestion intégrés.
• Permis de conduire valide et accès à un véhicule pour les déplacements dans le Grand Montréal.
Sommaire
Si votre définition du succès est un projet livré sous le budget avec un ROI optimisé plutôt qu'une tape dans le dos, l'équation ici est simple : un rôle stratégique, une culture de résultats et un partage de profits réel. Discutons de la suite.
david.lamontagne@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Gérer 100 rénovations par an n'est pas un défi logistique : c'est un défi de gestion d'actifs. Entre le rendement des capitaux investis et le respect strict des échéanciers, il y a peu de place pour l'improvisation.
Dans ce rôle pivot, vous travaillerez avec des associés qui partagent votre analyse et rigueur. L'objectif est clair : bâtir une fondation opérationnelle robuste pour un parc immobilier en pleine expansion, où chaque dollar investi est réfléchi.
On laisse les paillettes aux autres et on parle stratégie ? Je serais curieux de connaître votre vision sur l'optimisation des enveloppes budgétaires en contexte de croissance.
Vous êtes un·e expert·e de la structure, passionné·e par l'optimisation des actifs immobiliers et doté·e d'une vision stratégique ? Nous recherchons un·e Chargé·e de projet Senior pour rejoindre un fonds d'investissement immobilier dynamique et agile à Montréal. Dans un contexte de croissance majeure, où le parc immobilier passera de 600 à 1200 unités, ce rôle est crucial pour bâtir les fondations opérationnelles de l'entreprise.
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En tant que Chargé·e de projet Senior, vous ne ferez pas que superviser des chantiers; vous serez l'architecte de la rigueur de gestion au sein de l'organisation. Ce poste au sein de la division Randstad Professionnel s'adresse à une personne capable de naviguer entre le terrain et les décisions stratégiques de bureau. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les associés pour structurer un département de A à Z, en apportant une expertise en gestion de budgets, en échéanciers et en méthodologie PMP.
Le bilinguisme (français et anglais) est un atout important pour ce rôle, car bien que le français soit la langue de travail principale, vous pourriez être appelé·e à interagir avec des partenaires ou des fournisseurs anglophones dans le cadre de l'expansion du parc immobilier.
Avantages
Avantages
• Salaire compétitif entre 95 000 $et 135 000$ selon l'expérience.
• Programme de partage de profits unique (bonus doublé après 3 ans).
• Bonus annuel de performance pouvant atteindre 20 %.
• Accès exclusif à un fonds d'investissement personnel au même rendement que les associés.
• Assurances collectives complètes, incluant le volet dentaire.
• 4 semaines de vacances annuelles.
• Allocation bien-être de 1200 $ (gym, services de santé, etc.).
• Remboursement du kilométrage pour les déplacements sur les sites.
Responsabilités
Responsabilités
En tant que Chargé·e de projet Senior, vos responsabilités incluront :
• Superviser, coordonner et octroyer les contrats pour 50 à 100 rénovations de logements par année (budgets de 5k$ à 100k$ par unité).
• Planifier et superviser les travaux majeurs de CAPEX sur l'enveloppe des immeubles (toitures, fenêtres, chauffage, revêtement extérieur).
• Implanter une rigueur de gestion de projet (méthodologie, suivi budgétaire rigoureux, respect des échéanciers).
• Agir comme pivot entre les acquisitions, les opérations et la direction pour assurer la fluidité des projets de rénovation.
• À moyen terme, superviser une équipe composée d'un chargé de projet de terrain, de coordonnateurs à l'entretien et d'une équipe technique interne.
• Sélectionner les sous-traitants et négocier les ententes cadres pour optimiser les coûts et la qualité des travaux.
• Utiliser et optimiser les outils de gestion internes (type CRM/Salesforce) pour le suivi des actifs.
Qualifications
Compétences
• Leadership naturel et capacité à influencer positivement une équipe en croissance.
• Maîtrise avancée de la gestion budgétaire et de la planification CAPEX.
• Excellente capacité d'organisation et sens des priorités dans un environnement de type "start-up".
• Aptitude à communiquer efficacement avec des entrepreneurs spécialisés et des associés de haut niveau.
• Esprit analytique et rigueur administrative (gestion documentaire, contrats, permis).
• Humilité et écoute active : vous préférez comprendre les besoins avant de proposer des solutions.
Exigences
• Baccalauréat en ingénierie (structure ou mécanique du bâtiment) ou en gestion de la construction.
• Minimum de 5 à 10 ans d'expérience pertinente en gestion de projets immobiliers ou gestion d'actifs.
• Certification PMP ou un MBA (considéré comme un atout majeur).
• Expérience démontrée dans la gestion de parcs immobiliers multirésidentiels.
• Maîtrise de la Suite Office et aisance avec les systèmes de gestion intégrés.
• Permis de conduire valide et accès à un véhicule pour les déplacements dans le Grand Montréal.
Sommaire
Si votre définition du succès est un projet livré sous le budget avec un ROI optimisé plutôt qu'une tape dans le dos, l'équation ici est simple : un rôle stratégique, une culture de résultats et un partage de profits réel. Discutons de la suite.
david.lamontagne@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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