Chargé.e de Projets Fiabilité

Joignez-vous à une équipe à l'avant-garde de la mobilité durable au sein de l'organisation Évolution du Produit. Dans ce rôle stratégique, vous gérerez des projets complexes, de l’analyse initiale jusqu'au déploiement de solutions techniques en production et en service. Votre mission principale sera de maximiser la fiabilité de flottes de véhicules de transport en commun utilisant des technologies de propulsion diversifiées (100% électrique, hybride, gaz naturel et diesel).






Avantages
nnovation Électrique : Vous travaillerez au cœur de la transition énergétique sur des technologies de pointe

Flexibilité & Équilibre : Profitez d'un mode hybride flexible avec du télétravail complet jusqu'au 1er juin et une autonomie pour vos journées au bureau.

Stabilité & Évolution : Le mandat offre une réelle possibilité de renouvellement et de conversion en poste permanent au sein d'un leader mondial.

Expertise de Classe Mondiale : Intégrer un groupe qui permet de maîtriser des processus de fiabilité et des outils de gestion de projets reconnus internationalement.

Responsabilités
Votre Mandat
Sous la responsabilité du département technique, vous jouerez un rôle de pivot entre le support client, les fournisseurs et les départements internes (R&D, Achats, Qualité, Production).


Gestion de résolution : Prendre en charge les rapports de service client liés au design, à la qualité des fournisseurs ou à la production.


Analyse technique : Effectuer l'analyse des causes fondamentales (root cause analysis) des anomalies sur les systèmes électriques et électroniques, incluant les contrôleurs, les systèmes de surveillance, l’affichage, la motorisation, le CVC et les batteries.


Validation de solutions : Déterminer en équipe les correctifs techniques et assurer leur validation pour l'implémentation en usine et sur le terrain.


Expertise terrain : Agir comme représentant projet pour le développement de produits et se déplacer occasionnellement chez les clients ou fournisseurs (Canada et étranger) pour investiguer les problèmes critiques.

Qualifications
Profil Recherché
Ce rôle exige un équilibre entre de solides aptitudes en gestion de projets et une expertise technique rigoureuse.


Formation : Baccalauréat en Génie électrique, électronique ou électromécanique.


Expérience : Minimum de 5 années d'expérience pertinente en support technique, conception, qualité ou gestion de projets techniques pour composants électriques/électroniques.


Langues : Bilinguisme requis.


Atouts majeurs : Expérience en milieu manufacturier ou dans le domaine du transport.


Compétences clés : Capacité à gérer plusieurs projets de front, esprit d'analyse, rigueur et excellence en communication.


Méthodologies : Connaissance des méthodes de résolution de problèmes (8D, Ishikawa, 5 Pourquois) et de l'industrie du transport en commun (un atout).


Sommaire

Pourquoi relever ce défi ?

Vous contribuerez directement à offrir un service de transport de qualité et sécuritaire pour les grandes sociétés de transport nord-américaines, tout en participant activement à la réduction des émissions de gaz à effet de serre.



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.