Chargé·e de projets numérique sénior

Avantages
AD
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Responsabilités
Voici les responsabilités de ce(tte) Chargé·e de projets numérique sénior chez ce leader en Médias numériques à Montréal;

Pilotage de projets numériques :

Diriger le cycle de vie complet de projets web clients (sites complexes, plateformes et applications internes).

Gestion des ressources :

Planifier, allouer et optimiser la charge de travail des développeurs, designers UX/UI et spécialistes QA.

Attribution des tâches et Sprints :

Découper les fonctionnalités en livrables concrets, structurer les sprints et assigner les billets d'exécution (Jira, Asana, etc.).

Suivi budgétaire rigoureux :

Contrôler la consommation des heures, suivre l'avancement financier des projets et prévenir les dépassements de coûts.

Relation et conseil client :

Agir comme point de contact principal, traduire les besoins d'affaires en exigences techniques et gérer les attentes.

Gestion des risques :

Identifier proactivement les bloqueurs techniques, gérer le périmètre (scope) et ajuster les priorités selon les imprévus.

Assurance qualité (QA) :

Organiser les phases de recette, de tests fonctionnels et valider la conformité des livrables avant la mise en production.



Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce(tte) Chargé·e de projets numérique sénior chez ce leader en Médias numériques à Montréal;

Baccalauréat en informatique, marketing numérique, gestion de projet ou domaine connexe.

Minimum de 5 ans d'expérience pertinente en gestion de projets numériques (idéalement en agence ou dans les médias numériques).

Maîtrise des méthodologies Agile/Scrum et des outils de gestion de projet tels que Jira, Asana ou Confluence.

Solide compréhension du cycle de développement web, des principes UX/UI et des processus d'assurance qualité.

Forte acuité financière pour le suivi rigoureux des budgets, des portées de projet et des heures facturables.

Bilinguisme (français et anglais) requis à l'oral et à l'écrit pour assurer le lien entre les équipes techniques et les clients.

Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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