Chef comptable-Controleur

Avantages
Salaire très compétitif adapté à votre niveau d'expérience.
échelle de $75-110K+ selon expériecne et qualification
Gamme complète d'avantages sociaux incluant assurance collective, soins médicaux et dentaires.
Emplacement stratégique et très accessible à Gatineau.

Responsabilités
Planifier, organiser, diriger et superviser l'ensemble des activités du département de comptabilité et encadrer le personnel.
Assurer la tenue de livres complexe, la gestion de la paie bimensuelle (EmployeurD) et les remises gouvernementales (DAS, taxes, CNESST).
Effectuer les écritures de régularisation, les conciliations bancaires et la gestion du cycle comptable complet sur 13 périodes.
Préparer et analyser les états financiers, les indicateurs clés de performance (KPI) et participer au processus budgétaire.
Gérer la trésorerie (cash-flow), les relations bancaires, le recouvrement et la négociation des termes fournisseurs.
Superviser le processus de fin d'année en collaboration directe avec les comptables externes.
Participer activement au comité de direction afin de présenter les données financières et appuyer la prise de décision.

Qualifications
Éducation : Diplôme d'études universitaires en comptabilité. Certification : Titre de l'ordre CPA (un atout).
Expérience : Un minimum de 3 à 4 ans d'expérience pertinente en comptabilité.
Langues : Excellente maîtrise du français à l'écrit et à l'oral et de l'anglais fonctionnel. l'anglais est requis car vous aurez à discuter regulièrement avec des client et fournisseur en anglais.
Logiciels & Outils : Maîtrise de la Suite Office, Sage 50, SMS Pro et EmployeurD

Sommaire
Prêt à propulser votre carrière au niveau supérieur en tant que Chef comptable / Contrôleur à Gatineau? Ce poste à temps plein offre une excellente autonomie, des défis stimulants et la chance d'avoir un impact direct sur le succès de l'entreprise. Si vous possédez les qualifications recherchées, faites parvenir votre CV dès aujourd'hui à anais.dessi@randstad.ca.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.