détails d'emploi
Le chef de projet est chargé de gérer la mise en œuvre réussie de projets d'externalisation complexes. Son rôle comprend la planification du projet, l'atteinte des objectifs convenus (notamment en termes de rentabilité et de délais), la coordination de la réalisation des tâches avec les équipes métier et techniques transverses, et la mise en place d'un plan de communication et de contrôle systématique. Les chefs de projet sont responsables des livrables et gèrent les activités d'évaluation des risques et techniques avec les experts métier.
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Plus précisément, cette mission exige du chef de projet qu'il planifie, coordonne et contrôle les activités liées au déploiement d'équipements bureautiques à grande échelle dans un environnement client complexe. Son travail comprend l'évaluation de l'état actuel, la mise en œuvre des modifications recommandées et la conduite des activités de gestion du changement, telles que la formation et le support technique post-installation. Le projet nécessitera une coordination avec des entreprises tierces et de nombreux services internes.
Le chef de projet renforce sa crédibilité auprès des clients en établissant de solides relations professionnelles avec les principaux dirigeants du client.
Les détails de ce poste vous aideront à décider si c'est la bonne décision pour vous…
Lieu : Montréal, Québec
Salaire : 44,14 $/heure
Durée : 12 mois (possibilité de prolongation)
Opportunités mondiales de développement professionnel
Avantages
- Contrat de 12 mois avec fort potentiel de prolongation
- Salaire compétitif
- Du lundi au vendredi, de 8h à 17h
Responsabilités
Soutenir l'équipe de compte dans les activités de mise en œuvre et de gestion de projet liées aux solutions de services.
Coordonner les fonctions internes du démarrage d'un projet avec les opérations commerciales, la prestation de services et les partenaires tiers.
Décomposer les projets multi-phases et multi-géographiques en composants gérables et organiser le travail de manière efficace et efficiente.
Assurer le respect du plan de projet en élaborant des plans d'urgence, des plans de besoins en personnel et en tenant compte des contraintes de ressources croissantes.
Gérer les activités avec l'organisation cliente, notamment en assurant une communication rapide et efficace pendant les phases de mise en œuvre.
Qualifications
Leadership : Capacité à définir une orientation, à fédérer les équipes autour d'un objectif commun, à les motiver et à les inspirer.
Gestion de la clientèle : Capacité à communiquer et à gérer les attentes tout en développant et en entretenant des relations clients de haut niveau.
Gestion des conflits : Capacité à identifier des solutions et à créer des situations mutuellement avantageuses pour résoudre les différends.
Communication : Capacité à communiquer clairement et à maîtriser l'oral, l'écrit et la présentation.
Planification de projet : Capacité à décomposer correctement le périmètre d'un projet en composantes gérables et à organiser le travail pour une utilisation efficace des ressources disponibles.
Contrôle de projet : Capacité à suivre l'avancement d'un projet, à identifier et anticiper les risques et à prendre les mesures appropriées pour les atténuer.
Résolution de problèmes : Capacité à analyser et identifier les causes profondes des problèmes et à concevoir des solutions adaptées.
Sens de l'organisation et du temps : Capacité à gérer plusieurs missions avec un volume de travail important et à mener des projets avec des équipes pluridisciplinaires.
Sens des affaires : Capacité à gérer plusieurs tâches avec une grande maturité et une bonne compréhension du marché.
Bilingue anglais/français
EXPÉRIENCE :
Une expérience de 3 à 5 ans dans le déploiement de technologies (par exemple, télécommunications, informatique ou déploiement d’équipements de bureau) serait un atout.
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, veuillez postuler en ligne sur www.randstad.ca. Les candidats qualifiés seront contactés.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Le chef de projet est chargé de gérer la mise en œuvre réussie de projets d'externalisation complexes. Son rôle comprend la planification du projet, l'atteinte des objectifs convenus (notamment en termes de rentabilité et de délais), la coordination de la réalisation des tâches avec les équipes métier et techniques transverses, et la mise en place d'un plan de communication et de contrôle systématique. Les chefs de projet sont responsables des livrables et gèrent les activités d'évaluation des risques et techniques avec les experts métier.
Plus précisément, cette mission exige du chef de projet qu'il planifie, coordonne et contrôle les activités liées au déploiement d'équipements bureautiques à grande échelle dans un environnement client complexe. Son travail comprend l'évaluation de l'état actuel, la mise en œuvre des modifications recommandées et la conduite des activités de gestion du changement, telles que la formation et le support technique post-installation. Le projet nécessitera une coordination avec des entreprises tierces et de nombreux services internes.
Le chef de projet renforce sa crédibilité auprès des clients en établissant de solides relations professionnelles avec les principaux dirigeants du client.
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Les détails de ce poste vous aideront à décider si c'est la bonne décision pour vous…
Lieu : Montréal, Québec
Salaire : 44,14 $/heure
Durée : 12 mois (possibilité de prolongation)
Opportunités mondiales de développement professionnel
Avantages
- Contrat de 12 mois avec fort potentiel de prolongation
- Salaire compétitif
- Du lundi au vendredi, de 8h à 17h
Responsabilités
Soutenir l'équipe de compte dans les activités de mise en œuvre et de gestion de projet liées aux solutions de services.
Coordonner les fonctions internes du démarrage d'un projet avec les opérations commerciales, la prestation de services et les partenaires tiers.
Décomposer les projets multi-phases et multi-géographiques en composants gérables et organiser le travail de manière efficace et efficiente.
Assurer le respect du plan de projet en élaborant des plans d'urgence, des plans de besoins en personnel et en tenant compte des contraintes de ressources croissantes.
Gérer les activités avec l'organisation cliente, notamment en assurant une communication rapide et efficace pendant les phases de mise en œuvre.
Qualifications
Leadership : Capacité à définir une orientation, à fédérer les équipes autour d'un objectif commun, à les motiver et à les inspirer.
Gestion de la clientèle : Capacité à communiquer et à gérer les attentes tout en développant et en entretenant des relations clients de haut niveau.
Gestion des conflits : Capacité à identifier des solutions et à créer des situations mutuellement avantageuses pour résoudre les différends.
Communication : Capacité à communiquer clairement et à maîtriser l'oral, l'écrit et la présentation.
Planification de projet : Capacité à décomposer correctement le périmètre d'un projet en composantes gérables et à organiser le travail pour une utilisation efficace des ressources disponibles.
Contrôle de projet : Capacité à suivre l'avancement d'un projet, à identifier et anticiper les risques et à prendre les mesures appropriées pour les atténuer.
Résolution de problèmes : Capacité à analyser et identifier les causes profondes des problèmes et à concevoir des solutions adaptées.
Sens de l'organisation et du temps : Capacité à gérer plusieurs missions avec un volume de travail important et à mener des projets avec des équipes pluridisciplinaires.
Sens des affaires : Capacité à gérer plusieurs tâches avec une grande maturité et une bonne compréhension du marché.
Bilingue anglais/français
EXPÉRIENCE :
Une expérience de 3 à 5 ans dans le déploiement de technologies (par exemple, télécommunications, informatique ou déploiement d’équipements de bureau) serait un atout.
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, veuillez postuler en ligne sur www.randstad.ca. Les candidats qualifiés seront contactés.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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