Chef de projet principal

La personne retenue dirigera des initiatives axées sur le soutien en service, supervisera l’élaboration d’analyses de rentabilisation, gérera la mise en œuvre de solutions et assurera l’intégrité des données et des rapports au sein de systèmes de gestion intégrés. Ce poste exige un leadership solide en gestion de projet, une forte capacité d’analyse et la capacité d’évoluer à la fois aux niveaux stratégique et opérationnel.

Avantages
Contribuer à des programmes techniques et d’ingénierie d’envergure nationale
Travailler sur des initiatives clés de soutien en service et de gestion des actifs
Collaborer avec des intervenants multidisciplinaires dans les domaines de l’ingénierie, de la logistique et des politiques
Mettre à profit une expertise en gestion de projet dans un environnement structuré et à l’échelle de l’organisation
Influencer des stratégies de soutien à long terme et des cadres de mesure du rendement

Responsabilités
Lancer et diriger une Analyse de rentabilisation du soutien en service (ARSS) afin de définir des solutions futures de soutien
Analyser les exigences opérationnelles actuelles, cerner les écarts et évaluer des options de rechange aux stratégies actuelles de maintenance
Élaborer et mettre en œuvre un Cadre de gestion du rendement (CGR) pour mesurer l’efficacité et l’exécution des solutions de soutien
Superviser la mise en œuvre rapide des solutions de soutien approuvées
Valider les exigences en matière de données et les listes d’équipement pour appuyer les mises à jour :
de la Liste maîtresse des articles (LMA)
du Plan de fonctionnement annuel (PFA)
Surveiller et analyser les données de calibration et contractuelles dans les systèmes de gestion des ressources d’entreprise

Coordonner les communications avec les intervenants pour l’enregistrement de nouveaux équipements
Valider le catalogage du matériel et le rattachement aux emplacements d’entreposage dans les systèmes de gestion des actifs
Surveiller et produire des rapports sur les activités de réparation et de calibration afin d’assurer la conformité aux lignes directrices contractuelles et programmatiques
Fournir des services de gestion de projet pour l’élaboration de politiques à l’échelle nationale
Examiner et préparer des documents d’information, notes de position, recherches stratégiques et rapports portant sur les technologies émergentes en calibration

Qualifications
Cote de sécurité valide et en vigueur de niveau II – Sécurité, délivrée par SPAC (PSPC)
Certification PMI / PMP
Certification en gestion du changement
Expérience en gestion de projets SAP
Expérience démontrée de travail et de collaboration avec des clients du secteur de la défense et militaire

Sommaire
La personne retenue dirigera des initiatives axées sur le soutien en service, supervisera l’élaboration d’analyses de rentabilisation, gérera la mise en œuvre de solutions et assurera l’intégrité des données et des rapports au sein de systèmes de gestion intégrés. Ce poste exige un leadership solide en gestion de projet, une forte capacité d’analyse et la capacité d’évoluer à la fois aux niveaux stratégique et opérationnel.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.