détails d'emploi
Nous recherchons un Chef de projet special: Opérations de Règlement et Indemnisation chevronné pour diriger une initiative de décaissement pluriannuelle de grande envergure. Ce rôle est le pivot architectural pour la résolution de questions complexes liées aux réclamations et pour garantir l'intégrité financière d'un règlement majeur. Vous sere
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z responsable de naviguer dans l'ambiguïté pour mettre en place un cadre de distribution « juste et équitable », en équilibrant les paiements immédiats et la gestion des réserves à long terme. Il s'agit d'un poste critique pour un expert en résolution de problèmes excellant dans le leadership interfonctionnel, la surveillance financière et l'optimisation de processus au sein de flux de travail complexes.
Si vous êtes motivé également par la possibilité d'améiioration continue des processus alors nous voulons vous rencontrer. Contactez-moi a Aleaxnder.masny@randstad.ca
Avantages
Mandat de 12 mois
$95 à $120/hr si incorporé
possibilité d'acheter des assurances à prix de groupe
Responsabilités
Gouvernance de projet : Diriger et gérer des projets prioritaires axés sur la résolution de problèmes liés au traitement des réclamations, à la comptabilité des fonds et aux paiements complexes.
Optimisation des processus : Analyser les processus actuels pour élaborer et mettre en œuvre des recommandations visant à accroître l'efficacité, la précision et la conformité.
Intégrité financière : Superviser la stratégie de décaissement, en assurant une comptabilité rigoureuse des paiements tout en maintenant les réserves financières nécessaires.
Gestion des parties prenantes : Présenter les conclusions, l'état d'avancement des projets et les solutions stratégiques à la haute direction et aux partenaires externes.
Développement de cadres : Établir des échéanciers et des structures de gouvernance pour garantir des résultats de haute qualité et juridiquement irréprochables.
Qualifications
Expérience : Plus de 15 ans d'expérience progressive en comptabilité, finance ou services-conseils.
Formation : Diplôme universitaire en comptabilité, finance ou domaine connexe (le titre de CPA ou équivalent est un atout majeur).
Expertise en projets : Expérience confirmée dans la gestion de projets spéciaux de grande envergure ou à haut risque au sein d'équipes interfonctionnelles.
Compétences techniques : Expérience significative avec les ERP (SAP, Salesforce ou Oracle) et maîtrise avancée de Microsoft Excel et Power BI.
Langues : Parfait bilinguisme professionnel (anglais et français) requis.
Connaissances spécialisées : Une solide compréhension des enjeux liés aux communautés autochtones et la capacité de fonctionner efficacement dans des environnements évolutifs et rapides.
Sommaire
Si vous êtes un expert chevronné qui trouve sa satisfaction à instaurer l'ordre dans le chaos, ce rôle offre un défi professionnel rare. Vous ne gérez pas seulement un processus ; vous garantissez la justice et l'équité financière grâce à une comptabilité rigoureuse et un leadership visionnaire. SI cette opportunité est pour vous alors contactez-moi à Alexander.masny@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous recherchons un Chef de projet special: Opérations de Règlement et Indemnisation chevronné pour diriger une initiative de décaissement pluriannuelle de grande envergure. Ce rôle est le pivot architectural pour la résolution de questions complexes liées aux réclamations et pour garantir l'intégrité financière d'un règlement majeur. Vous serez responsable de naviguer dans l'ambiguïté pour mettre en place un cadre de distribution « juste et équitable », en équilibrant les paiements immédiats et la gestion des réserves à long terme. Il s'agit d'un poste critique pour un expert en résolution de problèmes excellant dans le leadership interfonctionnel, la surveillance financière et l'optimisation de processus au sein de flux de travail complexes.
Si vous êtes motivé également par la possibilité d'améiioration continue des processus alors nous voulons vous rencontrer. Contactez-moi a Aleaxnder.masny@randstad.ca
Avantages
Mandat de 12 mois
$95 à $120/hr si incorporé
possibilité d'acheter des assurances à prix de groupe
Responsabilités
Gouvernance de projet : Diriger et gérer des projets prioritaires axés sur la résolution de problèmes liés au traitement des réclamations, à la comptabilité des fonds et aux paiements complexes.
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Optimisation des processus : Analyser les processus actuels pour élaborer et mettre en œuvre des recommandations visant à accroître l'efficacité, la précision et la conformité.
Intégrité financière : Superviser la stratégie de décaissement, en assurant une comptabilité rigoureuse des paiements tout en maintenant les réserves financières nécessaires.
Gestion des parties prenantes : Présenter les conclusions, l'état d'avancement des projets et les solutions stratégiques à la haute direction et aux partenaires externes.
Développement de cadres : Établir des échéanciers et des structures de gouvernance pour garantir des résultats de haute qualité et juridiquement irréprochables.
Qualifications
Expérience : Plus de 15 ans d'expérience progressive en comptabilité, finance ou services-conseils.
Formation : Diplôme universitaire en comptabilité, finance ou domaine connexe (le titre de CPA ou équivalent est un atout majeur).
Expertise en projets : Expérience confirmée dans la gestion de projets spéciaux de grande envergure ou à haut risque au sein d'équipes interfonctionnelles.
Compétences techniques : Expérience significative avec les ERP (SAP, Salesforce ou Oracle) et maîtrise avancée de Microsoft Excel et Power BI.
Langues : Parfait bilinguisme professionnel (anglais et français) requis.
Connaissances spécialisées : Une solide compréhension des enjeux liés aux communautés autochtones et la capacité de fonctionner efficacement dans des environnements évolutifs et rapides.
Sommaire
Si vous êtes un expert chevronné qui trouve sa satisfaction à instaurer l'ordre dans le chaos, ce rôle offre un défi professionnel rare. Vous ne gérez pas seulement un processus ; vous garantissez la justice et l'équité financière grâce à une comptabilité rigoureuse et un leadership visionnaire. SI cette opportunité est pour vous alors contactez-moi à Alexander.masny@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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