détails d'emploi
Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière en comptabilité ?
Une organisation d’envergure est à la recherche d’un Chef d’équipe, Comptabilité afin de soutenir ses opérations financières et de guider une équipe évoluant dans un environnement dynamique et en constante évolution.
...
Dans ce rôle, vous serez au cœur des activités de clôture financière, tout en contribuant à l’amélioration continue des processus et à la mise en place d’initiatives d’optimisation ayant un impact concret sur la performance de l’organisation.
Il s’agit d’une belle opportunité pour une personne qui aime les défis, le travail collaboratif et les environnements en transformation, et qui souhaite jouer un rôle clé dans l’évolution des pratiques comptables.
Avantages
- Salaire compétitif, bonification annuelle et avantages sociaux complets.
- Modèle de travail hybride (présentiel et télétravail).
- Programme de développement professionnel et possibilités d’avancement au sein de l’organisation.
- Accès à des formations continues et soutien aux certifications professionnelles (CPA, formations spécialisées, etc.).
- Participation à des projets stratégiques ayant un impact direct sur la croissance de l’entreprise.
- Banque de journées personnelles et programme favorisant l’équilibre travail-vie personnelle.
Responsabilités
- Superviser le cycle comptable complet des entités corporatives et assurer l’exactitude des états financiers mensuels, trimestriels et annuels selon les normes comptables applicables.
- Agir comme personne-ressource stratégique auprès de la direction en fournissant des analyses financières, des indicateurs de performance et des recommandations favorisant une prise de décision éclairée.
- Encadrer, mobiliser et développer une équipe de professionnels en comptabilité en favorisant la collaboration, l’amélioration continue et la progression des compétences.
- Piloter les processus de consolidation financière multi-entités, incluant les écritures intercompagnies, les conciliations complexes et l’optimisation des délais de fermeture.
- Participer activement à des projets corporatifs d’envergure tels que l’implantation de systèmes financiers, l’automatisation des processus et l’amélioration des contrôles internes.
- Collaborer avec les auditeurs externes, les partenaires d’affaires et les différentes unités organisationnelles afin d’assurer la conformité financière et la fluidité des opérations.
- Identifier et mettre en œuvre des initiatives visant l’efficacité opérationnelle, la standardisation des pratiques comptables et l’utilisation optimale des outils technologiques.
- Assurer une vigie des normes comptables, des exigences réglementaires et des meilleures pratiques financières afin de maintenir un haut niveau de conformité et d’excellence.
Qualifications
- Diplôme universitaire en comptabilité ou finance
- Titre comptable professionnel, un atout considérable
- Minimum de 4 à 6 ans d’expérience pertinente
- Leadership reconnu, habileté à mobiliser une équipe.
- Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale
- Maîtrise des systèmes ERP (SAP, Oracle, etc.) et outils de BI (Power BI, Tableau).
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement en évolution rapide.
Sommaire
Ce poste vous intéresse ? N'hésitez pas à me contacter!
veronique.hoang@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Une organisation d’envergure est à la recherche d’un Chef d’équipe, Comptabilité afin de soutenir ses opérations financières et de guider une équipe évoluant dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Dans ce rôle, vous serez au cœur des activités de clôture financière, tout en contribuant à l’amélioration continue des processus et à la mise en place d’initiatives d’optimisation ayant un impact concret sur la performance de l’organisation.
Il s’agit d’une belle opportunité pour une personne qui aime les défis, le travail collaboratif et les environnements en transformation, et qui souhaite jouer un rôle clé dans l’évolution des pratiques comptables.
Avantages
- Salaire compétitif, bonification annuelle et avantages sociaux complets.
- Modèle de travail hybride (présentiel et télétravail).
- Programme de développement professionnel et possibilités d’avancement au sein de l’organisation.
- Accès à des formations continues et soutien aux certifications professionnelles (CPA, formations spécialisées, etc.).
...
- Participation à des projets stratégiques ayant un impact direct sur la croissance de l’entreprise.
- Banque de journées personnelles et programme favorisant l’équilibre travail-vie personnelle.
Responsabilités
- Superviser le cycle comptable complet des entités corporatives et assurer l’exactitude des états financiers mensuels, trimestriels et annuels selon les normes comptables applicables.
- Agir comme personne-ressource stratégique auprès de la direction en fournissant des analyses financières, des indicateurs de performance et des recommandations favorisant une prise de décision éclairée.
- Encadrer, mobiliser et développer une équipe de professionnels en comptabilité en favorisant la collaboration, l’amélioration continue et la progression des compétences.
- Piloter les processus de consolidation financière multi-entités, incluant les écritures intercompagnies, les conciliations complexes et l’optimisation des délais de fermeture.
- Participer activement à des projets corporatifs d’envergure tels que l’implantation de systèmes financiers, l’automatisation des processus et l’amélioration des contrôles internes.
- Collaborer avec les auditeurs externes, les partenaires d’affaires et les différentes unités organisationnelles afin d’assurer la conformité financière et la fluidité des opérations.
- Identifier et mettre en œuvre des initiatives visant l’efficacité opérationnelle, la standardisation des pratiques comptables et l’utilisation optimale des outils technologiques.
- Assurer une vigie des normes comptables, des exigences réglementaires et des meilleures pratiques financières afin de maintenir un haut niveau de conformité et d’excellence.
Qualifications
- Diplôme universitaire en comptabilité ou finance
- Titre comptable professionnel, un atout considérable
- Minimum de 4 à 6 ans d’expérience pertinente
- Leadership reconnu, habileté à mobiliser une équipe.
- Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale
- Maîtrise des systèmes ERP (SAP, Oracle, etc.) et outils de BI (Power BI, Tableau).
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement en évolution rapide.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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