détails d'emploi
Titre : Chef d'équipe, Exportations maritimes
Secteur : Transit de marchandises
Transitaire canadien dynamique et en forte croissance spécialisé dans la logistique multimodale. Au sein de notre division Solutions à haute performance, vous jouerez un rôle central dans le développement des opérations d'exportation maritime.
...
Dans ce rôle de leadership opérationnel pratique, vous superviserez l'exécution quotidienne, servirez de point d'escalade final pour les expéditions complexes et encadrerez une équipe très performante.
Postulez dès maintenant : melissa.cumetti@randstad.ca / patrick.pepin@randstad.ca
Avantages
- Salaire : À partir de 75 000,00 $/an (selon l'expérience)
- Avantages financiers : Régime d'impartition de primes de rendement annuelles + Partage des profits / Options d'achat d'actions
- Santé et bien-être : Assurance maladie complémentaire, assurance vie et assurance invalidité
- Développment professionnel : Programmes de remboursement des frais de scolarité et de formation
- Culture et équilibre travail-vie personnelle : Congés payés et vacances généreux, stationnement sur place et événements sociaux/heures de convivialité réguliers de l'entreprise
- Travail hybride : 1 à 2 jours par semaine au bureau, avec la possibilité de travailler à domicile les autres jours (après la période d'intégration initiale).
Responsabilités
Leadership d'équipe et opérations
- Gestion du personnel : Diriger, former et encadrer l'équipe tout en gérant les charges de travail et les évaluations de rendement.
- Escalades : Agir à titre de principal point d'escalade pour les problèmes d'expédition complexes, les goulots d'étranglement documentaires et les retards.
- Contrôle de la qualité : Veiller au respect des procédures d'exploitation standardisées (SOP), à l'exactitude des données dans le système de gestion des transports (TMS) et à la normalisation des flux de travail pour minimiser les erreurs.
Relations avec les fournisseurs et les transporteurs
- Engagement des partenaires : Entretenir de solides relations avec les compagnies maritimes, les transporteurs de camionnage local (drayage) et les terminaux pour sécuriser la capacité et obtenir un service prioritaire.
- Suivi du rendement : Surveiller la fiabilité des fournisseurs et fournir du rétroaction pour appuyer la sélection stratégique des partenaires.
Finances et amélioration continue
- Protection des marges : Travailler avec l'équipe de tarification pour valider les itinéraires et les tarifs, tout en résolvant les écarts de facturation et les frais supplémentaires (surestaries/détention).
- Optimisation et indicateurs clés de performance (KPI) : Analyser les métriques de rendement pour éliminer les goulots d'étranglement, améliorer l'efficacité et accroître la satisfaction de la clientèle.
Qualifications
- 5 ans et plus d'expérience progressive en transit de marchandises international, avec un accent particulier sur les exportations maritimes (FCL/LCL).
- Minimum 2 ans dans un rôle de leadership, de supervision ou de mentorat sénior au sein d'un environnement de transit de marchandises.
- Connaissance approfondie et complète des opérations d'exportation maritime, des processus de réservation, des déclarations d'exportation/AES, des connaissements (MBL/HBL), de la conformité douanière et des opérations portuaires.
Antécédents prouvés en matière de gestion des relations avec les fournisseurs et de collaboration entre les départements internes (tarification, ventes, opérations).
Sommaire
Passionné par le transport et la logistique ? Nous aussi ! 🌍
Nous sommes là pour vous aider à orienter votre carrière dans ce secteur en pleine évolution !
Contactez vos recruteurs en logistique :
📩 Melissa Cumetti - melissa.cumetti@randstad.ca
📩 Patrick Pepin - patrick.pepin@randstad.ca
Connectez-vous aussi sur LinkedIn ! 🔗💬
Melissa Cumetti - https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti/
Patrick Pepin - https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Titre : Chef d'équipe, Exportations maritimes
Secteur : Transit de marchandises
Transitaire canadien dynamique et en forte croissance spécialisé dans la logistique multimodale. Au sein de notre division Solutions à haute performance, vous jouerez un rôle central dans le développement des opérations d'exportation maritime.
Dans ce rôle de leadership opérationnel pratique, vous superviserez l'exécution quotidienne, servirez de point d'escalade final pour les expéditions complexes et encadrerez une équipe très performante.
Postulez dès maintenant : melissa.cumetti@randstad.ca / patrick.pepin@randstad.ca
Avantages
- Salaire : À partir de 75 000,00 $/an (selon l'expérience)
- Avantages financiers : Régime d'impartition de primes de rendement annuelles + Partage des profits / Options d'achat d'actions
- Santé et bien-être : Assurance maladie complémentaire, assurance vie et assurance invalidité
- Développment professionnel : Programmes de remboursement des frais de scolarité et de formation
- Culture et équilibre travail-vie personnelle : Congés payés et vacances généreux, stationnement sur place et événements sociaux/heures de convivialité réguliers de l'entreprise
...
- Travail hybride : 1 à 2 jours par semaine au bureau, avec la possibilité de travailler à domicile les autres jours (après la période d'intégration initiale).
Responsabilités
Leadership d'équipe et opérations
- Gestion du personnel : Diriger, former et encadrer l'équipe tout en gérant les charges de travail et les évaluations de rendement.
- Escalades : Agir à titre de principal point d'escalade pour les problèmes d'expédition complexes, les goulots d'étranglement documentaires et les retards.
- Contrôle de la qualité : Veiller au respect des procédures d'exploitation standardisées (SOP), à l'exactitude des données dans le système de gestion des transports (TMS) et à la normalisation des flux de travail pour minimiser les erreurs.
Relations avec les fournisseurs et les transporteurs
- Engagement des partenaires : Entretenir de solides relations avec les compagnies maritimes, les transporteurs de camionnage local (drayage) et les terminaux pour sécuriser la capacité et obtenir un service prioritaire.
- Suivi du rendement : Surveiller la fiabilité des fournisseurs et fournir du rétroaction pour appuyer la sélection stratégique des partenaires.
Finances et amélioration continue
- Protection des marges : Travailler avec l'équipe de tarification pour valider les itinéraires et les tarifs, tout en résolvant les écarts de facturation et les frais supplémentaires (surestaries/détention).
- Optimisation et indicateurs clés de performance (KPI) : Analyser les métriques de rendement pour éliminer les goulots d'étranglement, améliorer l'efficacité et accroître la satisfaction de la clientèle.
Qualifications
- 5 ans et plus d'expérience progressive en transit de marchandises international, avec un accent particulier sur les exportations maritimes (FCL/LCL).
- Minimum 2 ans dans un rôle de leadership, de supervision ou de mentorat sénior au sein d'un environnement de transit de marchandises.
- Connaissance approfondie et complète des opérations d'exportation maritime, des processus de réservation, des déclarations d'exportation/AES, des connaissements (MBL/HBL), de la conformité douanière et des opérations portuaires.
Antécédents prouvés en matière de gestion des relations avec les fournisseurs et de collaboration entre les départements internes (tarification, ventes, opérations).
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📩 Melissa Cumetti - melissa.cumetti@randstad.ca
📩 Patrick Pepin - patrick.pepin@randstad.ca
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Patrick Pepin - https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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