détails d'emploi
🚀 Chef d’équipe Inventaire (H/F)Secteur :
Réparation de moteurs et palansVous êtes un leader naturel, autonome et reconnu pour votre sens des responsabilités ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise stable où l'évolution interne est valorisée ? Saisissez cette opportunité de piloter un département clé au sein d'un environnement technique stimulant.
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📌 Les points clés
Statut : Permanent, Temps plein (40h/semaine)
Horaire : De jour (Flexibilité offerte)Salaire : 65 000 $à 75 000$ (selon expérience)
Lieu : Environnement à température ambianteEntrée en poste : Immédiate (Urgent)
🎯 Votre Mission
Relevant du Directeur des opérations, vous orchestrez les activités du département d'inventaire, réception et expédition.
Véritable pivot de l'entrepôt, vous combinez gestion d'équipe et implication opérationnelle.Expérience : Gestion d'employés (obligatoire) et expérience en entrepôt (atout).
Avantages
🎁 Ce que nous offrons
Salaire: compétitif
Stabilité : Un poste permanent
Évolution : Réévaluation salariale annuelle et réel potentiel d'avancement.
Ambiance : Travail d'équipe, flexibilité et culture d'entreprise saine (non syndiqué).
Responsabilités
Vos responsabilités principales :
Gestion d'équipe : Diriger, organiser et contrôler les activités quotidiennes du département.
Flux de marchandises : Gérer les commandes, vérifier la réception des fournisseurs et optimiser les localisations.
Support technique : Appuyer les électromécaniciens dans la réparation des équipements industriels.
Contrôle d'inventaire : Effectuer les mises à jour en continu et assurer le réapprovisionnement.
Logistique : Préparer les commandes clients, charger/décharger le matériel et distribuer les colis.
Sécurité : Maintenir un environnement de travail propre, organisé et sécuritaire (EPI de base).👤
Qualifications
Le profil recherché
Nous recherchons un candidat doté d'un leadership fort, capable de mobiliser ses collègues et d'agir avec une grande autonomie.
Compétences : Capacité à travailler sous pression, excellente gestion des priorités et sens de l’organisation.
Formation : Diplôme d'études secondaires (DES) au minimum.
Atouts : Carte de cariste, permis de conduire valide et bilinguisme (Français/Anglais).
Attitude : Orienté résultats, positif et force de proposition pour l'amélioration continue.
Sommaire
⚡ Processus de recrutement accéléré
Le poste est à combler dès que possible.
Entrevue exclusive : Rencontre directe sur place avec le Directeur.
Prêt à relever le défi ? Envoyez votre candidature dès aujourd'hui à l'adresse: gabrielle.fabre@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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🚀 Chef d’équipe Inventaire (H/F)Secteur :
Réparation de moteurs et palansVous êtes un leader naturel, autonome et reconnu pour votre sens des responsabilités ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise stable où l'évolution interne est valorisée ? Saisissez cette opportunité de piloter un département clé au sein d'un environnement technique stimulant.
📌 Les points clés
Statut : Permanent, Temps plein (40h/semaine)
Horaire : De jour (Flexibilité offerte)Salaire : 65 000 $à 75 000$ (selon expérience)
Lieu : Environnement à température ambianteEntrée en poste : Immédiate (Urgent)
🎯 Votre Mission
Relevant du Directeur des opérations, vous orchestrez les activités du département d'inventaire, réception et expédition.
Véritable pivot de l'entrepôt, vous combinez gestion d'équipe et implication opérationnelle.Expérience : Gestion d'employés (obligatoire) et expérience en entrepôt (atout).
Avantages
🎁 Ce que nous offrons
Salaire: compétitif
Stabilité : Un poste permanent
Évolution : Réévaluation salariale annuelle et réel potentiel d'avancement.
Ambiance : Travail d'équipe, flexibilité et culture d'entreprise saine (non syndiqué).
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Responsabilités
Vos responsabilités principales :
Gestion d'équipe : Diriger, organiser et contrôler les activités quotidiennes du département.
Flux de marchandises : Gérer les commandes, vérifier la réception des fournisseurs et optimiser les localisations.
Support technique : Appuyer les électromécaniciens dans la réparation des équipements industriels.
Contrôle d'inventaire : Effectuer les mises à jour en continu et assurer le réapprovisionnement.
Logistique : Préparer les commandes clients, charger/décharger le matériel et distribuer les colis.
Sécurité : Maintenir un environnement de travail propre, organisé et sécuritaire (EPI de base).👤
Qualifications
Le profil recherché
Nous recherchons un candidat doté d'un leadership fort, capable de mobiliser ses collègues et d'agir avec une grande autonomie.
Compétences : Capacité à travailler sous pression, excellente gestion des priorités et sens de l’organisation.
Formation : Diplôme d'études secondaires (DES) au minimum.
Atouts : Carte de cariste, permis de conduire valide et bilinguisme (Français/Anglais).
Attitude : Orienté résultats, positif et force de proposition pour l'amélioration continue.
Sommaire
⚡ Processus de recrutement accéléré
Le poste est à combler dès que possible.
Entrevue exclusive : Rencontre directe sur place avec le Directeur.
Prêt à relever le défi ? Envoyez votre candidature dès aujourd'hui à l'adresse: gabrielle.fabre@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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