CHEF D'ÉQUIPE | VENTES ET SOLUTION TECHNIQUE | INDUSTRIEL ET CONSTRUCTION

Vous avez ce mélange rare de leadership naturel, de sens opérationnel et une approche client irréprochable ?
Voici l'opportunité de mettre votre savoir-faire à l'œuvre et de contribuer directement au succès d'une entreprise d'envergure internationale, chef de file dans la distribution de solutions techniques et d'équipements spécialisés.

Je recherche un(e) chef d’équipe pour joindre une unité d'affaires stable, reconnue pour son inventaire massif et sa force de frappe sur le marché.
Ici, on ne cherche pas un simple gestionnaire, mais un pivot central capable de prendre la relève d'un pilier de l'organisation.

Votre mission : encadrer une équipe de 7 personnes, collaborer avec la force de vente externe et assurer une fluidité exemplaire dans l'exécution de projets d'envergure pour une clientèle de professionnels exigeants.

Avantages
Pourquoi ce défi est pour vous?

- Rémunération compétitive : Base entre 70K$ et 75K$ selon votre expertise;
- Performance récompensée : Prime annuelle liée à la rentabilité de la succursale;
- Le petit "plus" : formation continue et possibilité d'avancement;
- Vacances : 3 semaines dès l'embauche + fermeture complète durant les Fêtes (6 jours fériés payés pour recharger les batteries !);
- Protection familiale : Assurances collectives (médicaments, dentaire, vision) dès le jour 1.
- Bâtir votre avenir : Régime de retraite avec contribution employeur.

Responsabilités
Vos responsabilités clés, dans ce rôle:
Chef d'équipe Ventes et solutions techniques Industriel et Construction
Québec

- Vous serez un ''coach'', un support aux ventes et aux opérations en partageant vos connaissances techniques et en démontrant votre savoir-faire;
- Gérer les priorités pour garantir que chaque client reçoive son matériel et ses soumissions en temps record;
- Veiller à ce que l'image de marque et la qualité du service client soient maintenues au plus haut niveau;
- Collaborer et communiquer avec les spécialistes de produits et les partenaires manufacturiers;
- Assister à des réunions de la force de vente et de la direction afin d'être orienter vers les bonnes stratégies;
- S'assurer d'avoir des procédure efficientes et faire respecter celles mises en place.
- Et surtout du plaisir garantie!

Qualifications
Le profil idéal:

- Une formation (DEP/DEC) ou une expérience équivalente dans un domaine technique lié à la coonstruction, domaine industriel ou électrique;
- Minimum de 2 ans en supervision ou coordination d'équipe;
- Aisance avec les outils informatiques (Suite Office, ERP/CRM);
- Capacité à parler le langage des entrepreneurs et à bâtir des liens de confiance durables;
- Vous avez un excellent sens des priorisations, vous êtes calme même en priode de ''rush'' et un chef d'équipe sur qui on peut compter.

Sommaire
Vous êtes un leader authentique qui aime être au cœur de l'action, ce poste de chef d'équipe ventes et solutions techniques, offre la stabilité d'un géant mondial avec l'ambiance de proximité d'une succursale locale.

Prêt à passer à l'action, contactez-moi en toute confidentialité:

Caroline Marier Partenaire sénior en capital humain
Randstad Professionnel Ventes & Relation client
📧 caroline.marier@randstad.ca
📞 Par téléphone: 418-572-7856

Pourquoi travailler avec moi ?
- Carrière sur mesure pour vous;
- Accès à des offres cachées;
- Un partenaire à l’écoute de votre carrière.

Au plaisir de se parler !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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