détails d'emploi
Les leaders motivant·es sont invité.es à postuler! Notre client, une entreprise de Terrebonne réputée du secteur manufacturier spécialisée dans la fabrication de portes et moulures, recherche activement un·e chef·fe d’équipe au chargement pour rejoindre son équipe dynamique de soir. Ce poste est idéal pour une personne proactive désirant exercer un encadrement de proximité au sein d’un environnement syndiqué, tout en contribuant activement au succès des opérations quotidiennes de l’usine.
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En tant que chef·fe d’équipe, vos principales responsabilités consisteront à coordonner les tâches d'une équipe de trois personnes, qui sont des commis au chargement, rapporter toute situation au superviseur et procéder à la fermeture de l'usine. De plus, vous veillerez à maintenir un climat de travail positif, basé sur la collaboration, l’autonomie et l’engagement de chacun·e, tout en assurant la fermeture quotidienne de l’usine et de la cour extérieure.
Le poste se déroule dans un environnement de travail d'équipe où l'entraide est primordiale. Puisqu'il s'agit d'un environnement syndiqué, vous bénéficiez d'une structure claire et d'avantages sociaux compétitifs dès votre embauche.
Horaire : Lundi au vendredi :14h à 22h
Salaire : 22,80 $ + 1 $ (prime de soir) + 3 $ (prime de chef d’équipe) = 26,80 $
Avantages
Les avantages du chef d'équipe pour l'usine deTerrebonne:
• Salaire de départ compétitif.
• Augmentation rapide.
• Paie versée chaque semaine.
• Environnement de travail syndiqué offrant une grande sécurité d'emploi.
• Assurances collectives complètes (médical, dentaire, vue, télémédecine) payées à 50 %.
• REER collectif avec contribution de l'employeur pour préparer votre avenir.
• 13 jours fériés payés par année.
• 4 semaines de vacances par an (selon le calendrier de la construction et des fêtes).
Responsabilités
Les tâches du chef d'équipe en usine sont:
• Coordonner l’équipe de chargement en répartissant efficacement les tâches quotidiennes selon les priorités opérationnelles.
• Offrir un support de premier niveau à son équipe en trouvant des solutions aux problèmes de chargement lors de l’absence du superviseur.
• Assurer un encadrement de proximité favorisant l’autonomie, la responsabilisation et la collaboration pour maintenir un climat de travail positif et engagé.
• Sélectionner avec précision les matériaux requis à l'aide des bons de livraison.
• Effectuer le chargement manuel des portes et moulures dans les camions.
• Valider et ajouter la quincaillerie nécessaire à la préparation de chaque commande.
• Procéder au décompte des produits retournés et évaluer rigoureusement leur état général.
• Assurer le respect strict des standards de qualité.
• Appliquer et faire respecter l’ensemble des règles de santé et sécurité au travail, et signaler toute dérogation à son supérieur direct.
• Procéder à la fermeture quotidienne sécuritaire de l’usine.
Qualifications
Ce qui est attendu du chef d'équipe en usine:
• Expérience préalable en tant que chef·fe d’équipe au sein d’un milieu manufacturier.
• Expérience dans le domaine de l’expédition ou dans le travail du bois (un atout majeur).
• Excellente forme physique et capacité à soulever des charges lourdes.
• Capacité à lire et interpréter les mesures impériales.
• Habileté à utiliser de façon sécuritaire des outils pneumatiques et électriques.
• Leadership motivationnel et excellentes habiletés interpersonnelles.
• Français fonctionnel obligatoire pour la communication et la sécurité.
• Posséder un véhicule personnel (site non accessible en transport en commun).
• Capacité à passer une vérification des antécédents judiciaires.
Sommaire
Prêt·e à diriger une équipe dynamique de soir à Terrebonne ? Contactez moi dès maintenant!
Vous pouvez aussi m'envoyer directement votre cv au julie.letourneau@randstad.ca en mentionnant que c'est pour le poste de chef d'équipe en usine à Terrebonne.
Pour toutes questions : 418 564-5067
Au plaisir de discuter avec vous!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Les leaders motivant·es sont invité.es à postuler! Notre client, une entreprise de Terrebonne réputée du secteur manufacturier spécialisée dans la fabrication de portes et moulures, recherche activement un·e chef·fe d’équipe au chargement pour rejoindre son équipe dynamique de soir. Ce poste est idéal pour une personne proactive désirant exercer un encadrement de proximité au sein d’un environnement syndiqué, tout en contribuant activement au succès des opérations quotidiennes de l’usine.
En tant que chef·fe d’équipe, vos principales responsabilités consisteront à coordonner les tâches d'une équipe de trois personnes, qui sont des commis au chargement, rapporter toute situation au superviseur et procéder à la fermeture de l'usine. De plus, vous veillerez à maintenir un climat de travail positif, basé sur la collaboration, l’autonomie et l’engagement de chacun·e, tout en assurant la fermeture quotidienne de l’usine et de la cour extérieure.
Le poste se déroule dans un environnement de travail d'équipe où l'entraide est primordiale. Puisqu'il s'agit d'un environnement syndiqué, vous bénéficiez d'une structure claire et d'avantages sociaux compétitifs dès votre embauche.
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Horaire : Lundi au vendredi :14h à 22h
Salaire : 22,80 $ + 1 $ (prime de soir) + 3 $ (prime de chef d’équipe) = 26,80 $
Avantages
Les avantages du chef d'équipe pour l'usine deTerrebonne:
• Salaire de départ compétitif.
• Augmentation rapide.
• Paie versée chaque semaine.
• Environnement de travail syndiqué offrant une grande sécurité d'emploi.
• Assurances collectives complètes (médical, dentaire, vue, télémédecine) payées à 50 %.
• REER collectif avec contribution de l'employeur pour préparer votre avenir.
• 13 jours fériés payés par année.
• 4 semaines de vacances par an (selon le calendrier de la construction et des fêtes).
Responsabilités
Les tâches du chef d'équipe en usine sont:
• Coordonner l’équipe de chargement en répartissant efficacement les tâches quotidiennes selon les priorités opérationnelles.
• Offrir un support de premier niveau à son équipe en trouvant des solutions aux problèmes de chargement lors de l’absence du superviseur.
• Assurer un encadrement de proximité favorisant l’autonomie, la responsabilisation et la collaboration pour maintenir un climat de travail positif et engagé.
• Sélectionner avec précision les matériaux requis à l'aide des bons de livraison.
• Effectuer le chargement manuel des portes et moulures dans les camions.
• Valider et ajouter la quincaillerie nécessaire à la préparation de chaque commande.
• Procéder au décompte des produits retournés et évaluer rigoureusement leur état général.
• Assurer le respect strict des standards de qualité.
• Appliquer et faire respecter l’ensemble des règles de santé et sécurité au travail, et signaler toute dérogation à son supérieur direct.
• Procéder à la fermeture quotidienne sécuritaire de l’usine.
Qualifications
Ce qui est attendu du chef d'équipe en usine:
• Expérience préalable en tant que chef·fe d’équipe au sein d’un milieu manufacturier.
• Expérience dans le domaine de l’expédition ou dans le travail du bois (un atout majeur).
• Excellente forme physique et capacité à soulever des charges lourdes.
• Capacité à lire et interpréter les mesures impériales.
• Habileté à utiliser de façon sécuritaire des outils pneumatiques et électriques.
• Leadership motivationnel et excellentes habiletés interpersonnelles.
• Français fonctionnel obligatoire pour la communication et la sécurité.
• Posséder un véhicule personnel (site non accessible en transport en commun).
• Capacité à passer une vérification des antécédents judiciaires.
Sommaire
Prêt·e à diriger une équipe dynamique de soir à Terrebonne ? Contactez moi dès maintenant!
Vous pouvez aussi m'envoyer directement votre cv au julie.letourneau@randstad.ca en mentionnant que c'est pour le poste de chef d'équipe en usine à Terrebonne.
Pour toutes questions : 418 564-5067
Au plaisir de discuter avec vous!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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