Chef Maintenance

Notre partenaire, un acteur d'envergure nord-américaine dans le secteur manufacturier, est activement à la recherche de son futur Chef de la maintenance pour ses installations modernes. Établie à Saint-Hyacinthe, cette entreprise en pleine transformation harmonise brillamment une culture de proximité très humaine avec la puissance d'une grande structure corporative. Dans ce rôle névralgique de Chef de la maintenance, vous aurez la liberté de restructurer le département tout en étant appuyé par le directeur d'usine.

Avantages
Salaire de base hautement compétitif jusqu'à 120 000$ en fonction de votre parcours.
Programme d'assurances collectives avantageux pour vous protéger
.Excellente contribution de l'employeur à un régime de retraite pour bâtir votre avenir.
Quatre semaines de vacances annuelles garanties, avec la flexibilité d'en ajouter une cinquième.
Banque de six journées de congé de maladie.H
oraire de jour offrant un équilibre exceptionnel entre le travail et la vie personnelle.

Responsabilités
En assumant les fonctions de Chef de la maintenance au sein de cette usine de Saint-Hyacinthe, votre quotidien sera des plus stimulants :

Guider, encadrer et agir à titre de véritable mentor technique pour une dizaine d'employés de métier.

Restructurer les processus internes, notamment la gestion de l'inventaire et la disponibilité des pièces de rechange.

Mettre à jour et optimiser le système informatisé (GMAO) pour assurer un suivi rigoureux des bons de travail.

Collaborer étroitement avec les superviseurs de production pour garantir la fluidité des opérations et éviter les arrêts coûteux.

Imposer un encadrement juste et ferme auprès d'un groupe dynamique possédant un fort tempérament.

Qualifications
Afin de vous démarquer comme Chef de la maintenance, les qualifications suivantes sont essentielles :

Détenir une formation technique complétée (DEP ou DEC en électromécanique, mécanique industrielle ou domaine connexe).

Cumuler une expérience significative en supervision de personnel dans un environnement industriel.

Posséder une crédibilité technique incontestable sur le plancher pour gagner rapidement le respect des travailleurs.

Faire preuve d'un leadership assuré et d'une grande intelligence émotionnelle.

Sommaire
Si vous êtes prêt à bâtir un département à votre image dans une organisation en pleine croissance à Saint-Hyacinthe, ce défi est exactement ce qu'il vous faut. Saisissez cette opportunité de devenir le Chef de la maintenance qui propulsera cette équipe vers l'excellence opérationnelle.

Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs. Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi — postes permanents, temporaires ou contractuels — auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.

Pour postuler : Contactez-moi par courriel en tout temps à dominique.fortin-chapdelaine@randstad.ca suivant votre application sur le site de Randstad. Vous pouvez aussi me contacter sur Linkedin à l'adresse suivante https://www.linkedin.com/in/dominiquefortinchapdelaine/ Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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