Chef recrutement

Avantages
Assurances: Assurance collective familiale entièrement payée et un régime de retraite avec une contribution de 5 % de l'entreprise.
Flexibilité: Poste à temps plein (40 heures/semaine) avec la possibilité de travailler de 2 à 3 jours par semaine.
Cadre de travail: Bureaux neufs à Brossard et une culture d'entreprise axée sur la convivialité et l'humain.

Responsabilités
Collaborer étroitement avec les gestionnaires pour analyser les besoins de main-d'œuvre.
Participer activement à la planification stratégique des recrutements.
Gérer et encadrer une équipe de 2 recruteurs.
Gérer le processus de recrutement de la publication des offres à l'intégration des candidats pour un large éventail de postes, de l'ingénierie à la finance.
S'impliquer dans la rétention des talents et le suivi des employés après leur embauche.

Qualifications
Expérience: Environ 10 ans d'expérience pertinente dans le recrutement de rôles variés
Adaptabilité et autonomie: Capacité à évoluer dans un environnement d'entreprise en forte croissance.
Communication: La maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, est essentielle. La connaissance de l'espagnol ou du portugais est un atout important en raison de la présence internationale de l'entreprise.
Expertise: Connaissance du marché et des tendances de l'industrie.

Sommaire
Votre capacité d'adaptation, votre curiosité et votre esprit d'initiative sont les qualités essentielles pour ce poste. En tant que futur Chef du recrutement, vous devrez être à l'aise avec la prise de décision et capable de vous adapter à un environnement en constante évolution, tout en communiquant efficacement avec tous les niveaux hiérarchiques de l'entreprise.

Si vous êtes prêt à relever ce défi, postulez dès aujourd'hui.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.