détails d'emploi
Joignez-vous à l'équipe de direction : Chef.fe des Ressources Humaines Sénior
Vous cumulez plusieurs années d'expérience en ressources humaines et aimeriez occuper un rôle plus stratégique au sein d'une entreprise reconnue dans le monde du commerce de détail ?
...
Ce poste de gestionnaire ressources humaines pourrait être une belle opportunité pour développer vos compétences et surtout, votre autonomie dans un rôle RH.
Un rôle de leadership stratégique au cœur d'une équipe situé à Saint-Hubert.
Il s'agit d'un rôle senior, très opérationnel et axé sur le terrain, où votre leadership et votre expertise en gestion du changement seront essentiels pour guider notre établissement vers l'avenir.
Avantages
Voici les avantages qui sont offerts à la personne qui occupera ce rôle clé en RH;
- salaire autour de 100k par année;
- horaire de travail flexible;
- assurances collectives et plan de REER;
- programme de bien-être;
- capacité à gérer plusieurs volets des RH à titre d'expert-e;
- opportunité d'amener vos connaissances et compétences à un autre niveau.
Responsabilités
Comme il s'agit d'un rôle central au sein de l'organisation, ce poste de gestionnaire ressources humaines vous permettra de toucher à l'entièreté des volets RH de l'entreprise, c'est-à-dire;
- assurer une saine intégration aux nouveaux employés;
- vous serez le moteur du changement pour l'établissement, en guidant les équipes à travers toutes les phases de la transformation, et en assurant l'uniformité des processus RH;
- conseiller les gestionnaires dans les volets RH;
- vous serez le gardien de la culture et des valeurs de l'entreprise, vous assurant que l'établissement demeure un milieu de travail bienveillant et agréable;
- développer et réfléchir aux opportunités de formation et développement;
- toutes autres tâches connexes aux RH.
Qualifications
Afin de répondre aux exigences, vous auriez les compétences et expériences suivantes:
- minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de généraliste RH;
- expérience dans un rôle de gestion;
- maîtrise du français et de l'anglais (comme certaines clientèles parlent anglais);
- une facilité d'approche, une volonté de collaborer et un esprit critique.
Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il leur faut? Écrivez-moi dès maintenant à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou sur LinkedIn.
Au plaisir de discuter!
*Seulement les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Joignez-vous à l'équipe de direction : Chef.fe des Ressources Humaines Sénior
Vous cumulez plusieurs années d'expérience en ressources humaines et aimeriez occuper un rôle plus stratégique au sein d'une entreprise reconnue dans le monde du commerce de détail ?
Ce poste de gestionnaire ressources humaines pourrait être une belle opportunité pour développer vos compétences et surtout, votre autonomie dans un rôle RH.
Un rôle de leadership stratégique au cœur d'une équipe situé à Saint-Hubert.
Il s'agit d'un rôle senior, très opérationnel et axé sur le terrain, où votre leadership et votre expertise en gestion du changement seront essentiels pour guider notre établissement vers l'avenir.
Avantages
Voici les avantages qui sont offerts à la personne qui occupera ce rôle clé en RH;
- salaire autour de 100k par année;
- horaire de travail flexible;
- assurances collectives et plan de REER;
- programme de bien-être;
- capacité à gérer plusieurs volets des RH à titre d'expert-e;
- opportunité d'amener vos connaissances et compétences à un autre niveau.
Responsabilités
...
Comme il s'agit d'un rôle central au sein de l'organisation, ce poste de gestionnaire ressources humaines vous permettra de toucher à l'entièreté des volets RH de l'entreprise, c'est-à-dire;
- assurer une saine intégration aux nouveaux employés;
- vous serez le moteur du changement pour l'établissement, en guidant les équipes à travers toutes les phases de la transformation, et en assurant l'uniformité des processus RH;
- conseiller les gestionnaires dans les volets RH;
- vous serez le gardien de la culture et des valeurs de l'entreprise, vous assurant que l'établissement demeure un milieu de travail bienveillant et agréable;
- développer et réfléchir aux opportunités de formation et développement;
- toutes autres tâches connexes aux RH.
Qualifications
Afin de répondre aux exigences, vous auriez les compétences et expériences suivantes:
- minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de généraliste RH;
- expérience dans un rôle de gestion;
- maîtrise du français et de l'anglais (comme certaines clientèles parlent anglais);
- une facilité d'approche, une volonté de collaborer et un esprit critique.
Sommaire
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*Seulement les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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