détails d'emploi
Nous sommes à la recherche d’un(e) Senior Talent Sourcer motivé(e), stratégique et rigoureux(se) pour soutenir les activités de recrutement à haut volume d’une grande institution financière en pleine croissance. Vous ferez partie d’une équipe expérimentée, collaborative et dynamique. Il s'agit d'un rôle de recrutement à haut volume !
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📢 Poste contractuel – Senior Talent Sourcer (12 mois)
Lieu : Toronto, Montréal, Halifax, Calgary ou Vancouver (modèle hybride)
Salaire : 30$ – 40$/h
Début : Dès que possible
Durée : 12 mois, avec forte possibilité de prolongation
Avantages
Ce poste offre une opportunité unique de travailler au sein d'une équipe expérimentée et collaborative dans une banque en pleine croissance, qui s'efforce d'attirer et de développer des talents exceptionnels. Vous développerez votre réseau, conseillerez les responsables du recrutement et agirez en tant que partenaire stratégique pour l'acquisition de talents. Les possibilités de croissance et de développement professionnels sont considérables ! 🚀
Responsabilités
- Préparer des listes cibles avec les recruteurs et les responsables du recrutement et élaborer une stratégie de recherche de candidats pour chaque demande d'emploi et chaque projet en cours.
- Rechercher, qualifier et présenter des candidats au recruteur et se conformer aux lignes directrices sur le niveau de service du recruteur/sourceur.
- Représente la marque auprès des clients potentiels.
- Développer une connaissance du marché actuel et des tendances.
- Établir le premier contact avec les candidats et établir des relations/réseaux avec les candidats potentiels en mettant l'accent sur la génération de pistes et la sélection afin de déterminer leur niveau d'intérêt et leur aptitude à saisir les occasions d'affaires offertes par l'entreprise.
- Gérer le système de suivi des candidats, maintenir une documentation précise sur les candidats afin de garantir la conformité légale avec les pratiques, politiques et procédures en matière d'emploi.
- Veille au respect des programmes d'égalité des chances et de diversité.
- Construire un solide réseau de talents, obtenir des informations sur le marché et évaluer les candidats afin de jauger l'adéquation des talents pour un rôle spécifique et/ou un domaine de programme.
- Il utilise des méthodes de communication efficaces, notamment en tenant le recruteur informé de manière proactive, en exprimant correctement ses idées et ses pensées à l'oral et à l'écrit, et en respectant les délais.
Qualifications
- 4 ans+ d’expérience en sourcing/recherche de talents, idéalement en environnement technologique ou en recherche de cadres
- Expérience dans l’utilisation de LinkedIn Recruiter, Indeed, chaînes booléennes et autres plateformes spécialisées
- Expérience démontrée en chasse de têtes externe réussie
Atouts:
- Expérience en milieu bancaire ou en agence de recrutement
- Bilinguisme (français/anglais)
Sommaire
Si vous êtes un recruteur junior bilingue, organisé et motivé à travailler dans un environnement dynamique, nous vous encourageons fortement à postuler! Nous sommes impatients de recevoir votre candidature et d'accélérer le processus d'embauche. Postulez dès aujourd'hui! 🚀 marie.thiers@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous sommes à la recherche d’un(e) Senior Talent Sourcer motivé(e), stratégique et rigoureux(se) pour soutenir les activités de recrutement à haut volume d’une grande institution financière en pleine croissance. Vous ferez partie d’une équipe expérimentée, collaborative et dynamique. Il s'agit d'un rôle de recrutement à haut volume !
📢 Poste contractuel – Senior Talent Sourcer (12 mois)
Lieu : Toronto, Montréal, Halifax, Calgary ou Vancouver (modèle hybride)
Salaire : 30$ – 40$/h
Début : Dès que possible
Durée : 12 mois, avec forte possibilité de prolongation
Avantages
Ce poste offre une opportunité unique de travailler au sein d'une équipe expérimentée et collaborative dans une banque en pleine croissance, qui s'efforce d'attirer et de développer des talents exceptionnels. Vous développerez votre réseau, conseillerez les responsables du recrutement et agirez en tant que partenaire stratégique pour l'acquisition de talents. Les possibilités de croissance et de développement professionnels sont considérables ! 🚀
Responsabilités
- Préparer des listes cibles avec les recruteurs et les responsables du recrutement et élaborer une stratégie de recherche de candidats pour chaque demande d'emploi et chaque projet en cours.
...
- Rechercher, qualifier et présenter des candidats au recruteur et se conformer aux lignes directrices sur le niveau de service du recruteur/sourceur.
- Représente la marque auprès des clients potentiels.
- Développer une connaissance du marché actuel et des tendances.
- Établir le premier contact avec les candidats et établir des relations/réseaux avec les candidats potentiels en mettant l'accent sur la génération de pistes et la sélection afin de déterminer leur niveau d'intérêt et leur aptitude à saisir les occasions d'affaires offertes par l'entreprise.
- Gérer le système de suivi des candidats, maintenir une documentation précise sur les candidats afin de garantir la conformité légale avec les pratiques, politiques et procédures en matière d'emploi.
- Veille au respect des programmes d'égalité des chances et de diversité.
- Construire un solide réseau de talents, obtenir des informations sur le marché et évaluer les candidats afin de jauger l'adéquation des talents pour un rôle spécifique et/ou un domaine de programme.
- Il utilise des méthodes de communication efficaces, notamment en tenant le recruteur informé de manière proactive, en exprimant correctement ses idées et ses pensées à l'oral et à l'écrit, et en respectant les délais.
Qualifications
- 4 ans+ d’expérience en sourcing/recherche de talents, idéalement en environnement technologique ou en recherche de cadres
- Expérience dans l’utilisation de LinkedIn Recruiter, Indeed, chaînes booléennes et autres plateformes spécialisées
- Expérience démontrée en chasse de têtes externe réussie
Atouts:
- Expérience en milieu bancaire ou en agence de recrutement
- Bilinguisme (français/anglais)
Sommaire
Si vous êtes un recruteur junior bilingue, organisé et motivé à travailler dans un environnement dynamique, nous vous encourageons fortement à postuler! Nous sommes impatients de recevoir votre candidature et d'accélérer le processus d'embauche. Postulez dès aujourd'hui! 🚀 marie.thiers@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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