Commis à la Facturation

Avantages
REER collectif avantageux avec une contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 4.5%
Assurances collectives
Services de télémédecine (24h/7)
Programme de santé et bien-être (PAE)
Budget annuel pour des vêtements ou articles promotionnels
Programme de référencement.

Responsabilités
-Produire, vérifier et émettre les factures en fonction des ententes et des services rendus
-Répondre aux demandes des clients concernant la facturation et effectuer les ajustements requis au besoin
-Collaborer avec les équipes des opérations, des ventes, de l’administration et du recouvrement afin d’assurer l’exactitude des informations
-Maintenir à jour les dossiers clients et assurer un suivi rigoureux de la documentation liée à la facturation
-Valider les données reçues, obtenir les précisions nécessaires auprès des intervenants concernés et s’assurer de la conformité des informations
-Identifier, analyser et corriger les écarts ou anomalies avant l’émission des factures

Qualifications
3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire
Méthodique et fiable, capable de gérer les priorités avec efficacité.
Possède un esprit logique, est ingénieux et fait preuve d’un jugement solide.
Communique avec aisance, travaille bien en équipe et agit toujours avec discrétion.

Sommaire
Si vous êtes un professionnel de la comptabilité et que vous souhaitez mettre votre expertise au service d'une entreprise solide à Berthierville, nous vous invitons à soumettre votre candidature.

L’usage du masculin a pour but d'alléger le texte et ne se veut aucunement discriminatoire.

Veuillez envoyer votre curriculum vitae au claudia.elias@randstad.ca

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.