Commis à la paie - construction

Le rôle de commis à la paie vous attends!

Avantages
Quels sont les avantages liés à ce poste de technicien à la paie
* Entreprise bien implantée dans son secteur;
* Projets d'envergures;
* Horaire flexible, 37,5-39 heures par semaine;
* Salaire selon expérience;
* Belle équipe de travail, entraide et environnement agréable;
* Stationnement disponible et gratuit;
*Assurance collective
* 4 semaines de vacances

Responsabilités
Remises gouvernementales et relevés d’emploi
Suivi et soutien pour le système de feuilles de temps numériques
Effectuer la saisie et la vérification des feuilles de temps
 Valider les primes, allocations, kilométrage et autres éléments variables
de la paie
 Produire la paie dans le système comptable
 Mettre à jour les tableaux de suivi et produire les rapports internes
 Participer aux vérifications mensuelles de la paie
 Assurer l’archivage et la gestion documentaire des dossiers
 Préparer et assurer le suivi des dossiers d’embauche
 Créer et mettre à jour les dossiers employés
 Vérifier les documents requis et les certifications (ex. cartes et
conventions)
 Gérer les courriels liés à la paie et aux ressources humaines
 Effectuer la vérification mensuelle des rapports CCQ
 Collaborer aux corrections de projets et aux demandes du service
comptable
 Participer à l’amélioration continue des processus RH
 Autres responsabilités connexes

Qualifications
La personne recherchée pour le poste de technicien à la paie
* Avoir un minimum d'expérience dans un rôle similaire;
* Avoir un diplôme en comptabilité (AEC, DEP ou DEC) ou une expérience pertinente;
* Avoir envie d'apprendre, être dynamique, allumé et motivé!
* Atout connaître le logiciel Maestro


Sommaire
Vous êtes la personne que nous recherchons!

Pour postuler, vous pouvez me faire parvenir votre candidature à mon courriel à kim.vanlandeghem@randstad.ca ou sur le site officiel de Randstad au www.randstad.ca. De plus, sachez que je demeure disponible si vous désirez communiquer avec moi au 581-397-8044. Au plaisir !

Kim Vanlandeghem
Le genre masculin est utilisé dans un souci d’alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.