commis à la paie - ville de Québec

70%: support et traitement de la paie
30%: Tâches en comptabilité et administration (tenue de livre et autres tâches connexes)



Avantages
Le Commis à la paie qui décrochera cette nouvelle offre d'emploi (Ville de Québec, Parc Technologique) aura les avantages suivants:
- Horaire de travail flexible avec possibilité de faire 1 à 2 journée(s) en télétravail;
- Travailler dans une équipe ou l'ambiance de travail est toujours agréable;
- Salaire offert selon votre expérience: de 25 à 30$;
- Secteur de Québec (parc technologique);
- Accessible en autobus;
- Contrat d'un minimum de 6 à 8 mois avec possibilité de prolongation / permanence.
- Entrée en poste rapide;


Responsabilités
Commis à la paie junior - Ville de Québec

Relevant de la directrice comptable et administration, le commis à la paie travaillera avec ses collègues sur les tâches suivantes:
70%: support et traitement de la paie
30%: Tâches en comptabilité et administration (tenue de livre et autres tâches connexes)



Qualifications
Le commis à la paie qui sera sélectionné pour ce rôle doit tout d'abord avoir de l'expérience à la paie. Pour les autres tâches et responsabilité, une formation pourra être offerte sur place avec l'équipe.

- diplôme en comptabilité;
- logiciel de paie: avoir travaillé avec Nethris ou Employeur D sera un bel atout;
- 2 ans d'expérience en administration, paie et/ou comptabilité;

Nous recherchons une personne qui saura s'intégrer facilement à sa nouvelle équipe de travail!

Sommaire
Prendre note que le masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte.

Pour un suivi rapide, faites-moi parvenir votre CV à l'adresse suivante: catherine.villeneuve@randstad.ca.

418 573-5524

Nous avons plusieurs opportunités d'emplois à combler!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.