Commis à l'entrée de données

Si le travail de bureau vous stimule, que vous avez le souci du détail ancré en vous et que la saisie de données n'a plus de secrets pour vous, nous voulons vous rencontrer ! Notre équipe manufacturière continue de croître d'année en année et nous cherchons notre prochain(e) Commis à l'entrée de données.

Rejoignez l'aventure dès aujourd'hui !

Avantages
En tant de commis à l'entrée de données, vous aurez droit aux avantages suivants:

Couverture santé complète pour vous et votre famille
Régime d'épargne-retraite (REER) avec participation de l'employeur
Congé mobile / personnel pour équilibrer votre quotidien
Milieu de travail paisible, respectueux et axé sur le bien-être

Responsabilités
À quoi ressemblera votre journée en tant que commis à l'entrée de données:

• Entrée de données au système
• Saisir les factures et bon de commandes
• Préparer les documents d'expédition
• Autres tâches administratives connexes

Qualifications
Le commis à l'entrée de données devra posséder les qualifications suivantes:

- 6 mois à 1 an d’expérience dans un poste en administration
- Bonne maîtrise des logiciels informatiques
- Débrouillard et autonome

Sommaire
Vous souhaitez évoluer dans un milieu où votre contribution fait une réelle différence? Nous avons hâte de vous rencontrer!

Vous pouvez postuler en ligne ou transmettre votre candidature par courriel à admin628@randstad.ca.

Même si ce rôle ne correspond pas entièrement à vos aspirations, mais que vous avez de l'intérêt pour ce type de poste, faites-nous-le savoir! Nos services sont entièrement gratuits et nous disposons de nombreuses autres opportunités d’emploi dans la région.

Seulement les candidatures retenues seront contactées.

Andy Schrijvers
Consultant en personnel

L'humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.