Commis à l'expédition et à la reception

Notre client, un leader de confiance dans le domaine des solutions d'énergie et de batteries, est à la recherche d'un(e) commis d'entrepôt pour joindre sa succursale de Lévis ! Vous aurez la chance d'intégrer une équipe jeune, dynamique et en pleine croissance, au sein d'un environnement stimulant où votre contribution fera une réelle différence.



Avantages
Ce que nous vous offrons :
Salaire compétitif : 22,00 $ / heure
Horaire de jour stable : Du lundi au vendredi, de 8 h 00 à 16 h 30
Environnement de travail : Équipe dynamique, sécuritaire et axée sur la collaboration
Type de poste : Temps plein

Responsabilités
Vos principales responsabilités :
Effectuer la réception, la préparation et l'expédition des marchandises.
Manipuler, déplacer et positionner les produits (incluant des batteries et équipements connexes) de façon sécuritaire.
Assurer la rotation des stocks et maintenir l'entrepôt propre et organisé.
Collaborer avec l'équipe pour répondre efficacement aux commandes des clients.

Qualifications
Profil recherché :
Expérience préalable en entrepôt ou dans des fonctions similaires.
Carte de cariste : Un gros atout (si vous ne l'avez pas, mais que vous avez de l'expérience, votre candidature est la bienvenue !).
Bonne condition physique (capacité à soulever des charges régulièrement).
Fiabilité, ponctualité et souci du travail bien fait.

Sommaire
Ce poste vous intéresse ?
Ne tardez pas ! L'équipe de Randstad veut vous rencontrer. Posez votre candidature dès aujourd'hui pour propulser votre carrière avec notre client à Lévis.
- Par téléphone au 418-839-6699. Demandez Laurie ou Andreanne;
- Par courriel au laurie.blais@randstad.ca ou andreanne.boisvert@randstad.ca

* À noter que seulement les candidats retenus seront contactés. Merci de votre compréhension *

Pour consulter la liste complète des postes actuels : randstad.ca


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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