Commis à l'inventaire - Contrat de 4 mois

Nous recherchons un(e) Commis Administratif à l'Inventaire expérimenté(e) pour un contrat temporaire de 4 mois à Ville Saint-Laurent. Vous jouerez un rôle pivot dans la validation des données d'inventaire et l'implantation cruciale de notre nouveau système ERP Dynamics 365. Si vous maîtrisez Excel et avez une expérience confirmée en gestion d'inventaire en entrepôt, cette opportunité est pour vous !






Avantages
Ce que nous offrons :

-Un contrat stimulant de 4 mois à Ville Saint-Laurent.
-Un salaire compétitif de 25,50 $/heure.
-Un poste à temps plein (37.5 heures/semaine) avec un horaire stable : du lundi au vendredi, de 8h00 à 16h00.
-Environnement 100% en présentiel, avec stationnement gratuit sur place.

Responsabilités
Vos Responsabilités Principales :

- Migration et Saisie de Données : Effectuer la migration et l'entrée rigoureuse des données d'inventaire de l'ancien système vers Dynamics 365, en utilisant Excel avec une traçabilité impeccable.
- Validation d'Inventaire Physique : Mener le suivi et la validation de l'inventaire directement dans l'entrepôt, garantissant une concordance parfaite entre les données numériques et les stocks réels.

Qualifications
Vos Qualifications Idéales :

-Excellente maîtrise d'Excel (formules avancées).
-Expérience solide en gestion d'inventaire et en entrepôt.
-Connaissance des systèmes ERP, idéalement Dynamics 365.
-Expérience en entrée et validation de données.
-Maîtrise du français et de l'anglais (communication).
-Expérience préalable dans un poste similaire.

Sommaire
Prêt(e) à relever ce défi essentiel à Ville Saint-Laurent et à contribuer à un projet d'envergure ? Envoyez votre candidature dès maintenant à maggie.phares@randstad.ca !

Nous avons hâte de vous connaître !


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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