détails d'emploi
Nous sommes à la recherche d'une personne rigoureuse et organisée pour combler un poste d'agent(e) de bureau pour supporter le département de la paie dans le cadre d'un contrat temporaire de trois mois. Sous la supervision de l'équipe de la paie, vous jouerez un rôle clé dans l'exactitude des données de notre personnel
Conditions de travail
...
Durée : Contrat temporaire de 3 mois, avec possibilité de prolongation.
Horaire : Temps plein (35 heures par semaine).
Flexibilité : Mode hybride (possibilité de télétravail le lundi et le vendredi).
Avantages
* Contrat de courte durée avec possibilité de prolongation
* Paie hebdomadaire
* Stationnement disponible sur place
* mode hybride: les lundis et vendredis en télétravail
Responsabilités
Rattaché(e) au département administratif, vos tâches principales incluront :
*Gestion administrative : Créer les dossiers d'employés, modifier les renseignements de base et assurer le classement rigoureux des documents.
* Traitement des données : Collecter, compiler, valider et enregistrer les feuilles de temps ainsi que les rapports d'absence.
* Saisir les déductions (saisies de salaire, loyers, etc.)
* Répondre à toutes demandes des administrateurs et des employés
* Accomplir toute autre tâche connexe pour soutenir l'équipe.
Qualifications
* Diplôme d'études secondaires (DES).
* Expérience : Minimum d'une (1) année d'expérience pertinente dans un rôle administratif ou entrée de données
* Maîtrise de l'entrée de données informatiques.
* Connaissance de la suite Microsoft Office (Excel, Word).
* Atout : Connaissance du système de paie GRICS.
* Langues : Maîtrise d'au moins deux des trois langues de travail officielles de l'organisation (Français, Anglais, Inuktitut).
Vous serez ammené à collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français, afin de leur fournir le support nécessaire
Sommaire
Ce poste vous intéresse ? Appliquez dès maintenant ou faites-nous parvenir votre candidature par courriel au maggie.phares@randstad.ca pour rejoindre une équipe dynamique et engagée !
Note : Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous sommes à la recherche d'une personne rigoureuse et organisée pour combler un poste d'agent(e) de bureau pour supporter le département de la paie dans le cadre d'un contrat temporaire de trois mois. Sous la supervision de l'équipe de la paie, vous jouerez un rôle clé dans l'exactitude des données de notre personnel
Conditions de travail
Durée : Contrat temporaire de 3 mois, avec possibilité de prolongation.
Horaire : Temps plein (35 heures par semaine).
Flexibilité : Mode hybride (possibilité de télétravail le lundi et le vendredi).
Avantages
* Contrat de courte durée avec possibilité de prolongation
* Paie hebdomadaire
* Stationnement disponible sur place
* mode hybride: les lundis et vendredis en télétravail
Responsabilités
Rattaché(e) au département administratif, vos tâches principales incluront :
*Gestion administrative : Créer les dossiers d'employés, modifier les renseignements de base et assurer le classement rigoureux des documents.
* Traitement des données : Collecter, compiler, valider et enregistrer les feuilles de temps ainsi que les rapports d'absence.
* Saisir les déductions (saisies de salaire, loyers, etc.)
...
* Répondre à toutes demandes des administrateurs et des employés
* Accomplir toute autre tâche connexe pour soutenir l'équipe.
Qualifications
* Diplôme d'études secondaires (DES).
* Expérience : Minimum d'une (1) année d'expérience pertinente dans un rôle administratif ou entrée de données
* Maîtrise de l'entrée de données informatiques.
* Connaissance de la suite Microsoft Office (Excel, Word).
* Atout : Connaissance du système de paie GRICS.
* Langues : Maîtrise d'au moins deux des trois langues de travail officielles de l'organisation (Français, Anglais, Inuktitut).
Vous serez ammené à collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français, afin de leur fournir le support nécessaire
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Note : Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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