Commis administratif aux achats

Évoluez dans une usine ultra-moderne où l'innovation, la rigueur et la passion se respirent au quotidien (littéralement !).

Participez « à votre goût » en contribuant fièrement à la fabrication de délices qui font le bonheur des consommateurs à travers le monde.

Avantages
Voici vos avantages pour votre nouvel emploi de commis administratif aux achats à St-Hyacinthe:


- Salaire : 60 $/h
- Durée: contrat de 3 mois
- Horaire : 8 h à 17 h
- Stationnement gratuit sur place
- Couverture des frais de médicaments sur ordonnance
- Couverture des frais dentaires
- Assurance-vie temporaire
- Assurance contre les maladies graves.

Responsabilités
Voici votre journée typique en tant que commis administratif aux achats à St-Hyacinthe:


- 70 % administratif et opérationnel : Émission des bons de commande (PO) et suivi des dossiers.
- 30 % communication et négociation : Échanges avec les fournisseurs, la production et l'ingénierie.
- Gérer les appels d'offres : demander et comparer 3 soumissions (basées sur prix, qualité et délais).
- Achats 100 % indirects.
- Soutenir les équipes de maintenance et de production dans l'approvisionnement
Note : Le candidat n'aura AUCUNE gestion d'inventaire à effectuer.

Qualifications
Voici les qualifications requises pour le poste de commis administratif aux achats à St-Hyacinthe:

- Diplôme d'études collégiales ou baccalauréat en affaires, chaîne d'approvisionnement, achats ou dans un domaine connexe
- Communiquer avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne/régulière
- Compétences ERP + SAP et Maximo un atout
- Connaissances : Suite Office requise
- Excellentes capacités de communication

Sommaire
Cette offre d'emploi vous intéresse? Voici les différentes façon de postuler sur ce poste :

Envoyez votre CV à l'adresse suivante : amelia.nkongolo@randstad.ca

Connectez-vous avec moi sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/ameliankongolo

Merci et au plaisir de vous aider dans votre recherche d'emploi!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.