Commis aux comptes Payables et Recevables

Votre rôle consistera à assurer un traitement précis et efficace des opérations comptables quotidiennes, à maintenir des relations professionnelles avec les fournisseurs et les clients, et à contribuer activement au bon fonctionnement financier de l'entreprise.

Avantages
Salaire compétitif et réévaluations régulières.
Possibilité de télétravail
Avantages sociaux (assurances, régime de retraite, etc.).
Ambiance de travail collaborative et conviviale.
Opportunités de développement et de progression professionnelle.

Responsabilités
Comptes payables (AP)

Traitement des factures fournisseurs : Réception, vérification, codification et saisie dans le système comptable.
Validation des transactions : Concordance avec bons de commande, contrats et politiques internes.
Préparation et exécution des paiements : Échéancier, paiements électroniques, chèques, relances et suivi des approbations.
Gestion des fournisseurs : Suivi des soldes, résolution des écarts, gestion des litiges et mise à jour des dossiers.

Comptes recevables (AR)

Émission et envoi des factures clients selon les modalités contractuelles.
Suivi des comptes clients : Encaissements, dépôts, analyse des soldes, gestion des retards de paiement.
Collections : Communications proactives, relances clients, résolution des différends et suivi des promesses de paiement.
Application des paiements : Imputation correcte des paiements reçus et gestion des ajustements nécessaires.

Qualifications
DEP/AEC/DEC en Comptabilité
Expérience d’au moins 2 ans dans un rôle similaire, idéalement en gestion des comptes clients.
Bonne connaissance des logiciels de comptabilité et des outils bureautiques (Excel, Outlook, etc.).
Sens de l’organisation, rigueur et souci du détail.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Sommaire
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Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

L'humain en tête !
Façonner le monde du travail.

L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.

Au plaisir de discuter.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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